31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die meisten Kollegen sind nett und man versteht sich.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Man wird oft im Trüben gelassen, es gibt große Versprechen, aus denen dann nichts wird.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, da sie die Grundlage für vieles bilden. Das betrifft nicht nur das Gehalt, sondern auch Anerkennung, Wertschätzung und Umgangsformen.
Die fehlende Kommunikation von der Führungsebene und der zunehmende Flurfunk/Gerüchte führen zu Unsicherheit und Unklarheit. Wenn Aufgaben erledigt sind, gibt es oft kein Feedback, es wird einfach so hingenommen und direkt folgt das nächste To do. Es gibt keine Organisation für die große Menge an To Dos und man weiß oft gar nicht, wo man anfügen soll. Wenn man mal länger abwesend ist, wird einem das manchmal sogar "spaßhaft" zum Vorwurf gemacht.
Urlaub wird meistens schnell genehmigt. Offiziell ist die Arbeitszeit flexibel, Überstunden werden aber nicht anerkannt oder wertgeschätzt, immer öfter wird das sogar eingefordert, sodass man bis spät abends am Rechner sitzt. Abwesenheiten werden manchmal so kommentiert, dass man deswegen ein schlechtes Gewissen bekommt. Man kann häufig aus dem Home Office arbeiten.
Ab und zu kann man Weiterbildungen beantragen, diese werden aber meist nur bewilligt, wenn sie wirklich nicht zu teuer sind. Aufstiegschancen durch Beförderungen gibt es kaum. Führungskräfte werden häufig über Bekannte dazu geholt.
Meistens bilden sich kleine Grüppchen, bei denen es meistens gut läuft. Unter diesen einzelnen Grüppchen herrscht aber oft Eiszeit, selbst wenn die eigentlich zum gleichen Bereich gehören.
Es werden keine Ziele vereinbart und die Erreichbarkeit für Gespräche ist teilweise schlecht, Termine werden oft 2 Minuten ohne Begründung abgesagt, der Umgangston ist bei manchen Führungskräften unterirdisch (anschreien und Vokabular).
Mittlerweile gibt es an einigen Standorten hochfahrbare Tische, aber nicht überall. Ansonsten sind die Arbeitsplätze ok, es wird aber eher wenig auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet.
Es gibt vom Management und der Geschäftsleitung keinerlei Transparenz zu Geschäftsentwicklungen, das war mal anders, das meiste erfährt man über Gerüchte. Notwendige Informationen für Aufgaben gibt es auch nicht, die muss man sich meistens selbst zusammen sammeln.
Es gibt schon länger keine Möglichkeit mehr, sich finanziell weiterzuentwickeln, Gehaltsverhandlungen werden oft aufgeschoben, selbst bei Kollegen, die schon lange dabei sind. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt und es herrscht generell ein extremer Sparkurs, was Mitarbeiter angeht.
Das Management besteht hauptsächlich aus Männern, Diversität wird zwar oft erwähnt, aber nicht gelebt. Viele Führungskräfte haben ihre Lieblinge und wenn man nicht dazu zählt, wird man wenig mit einbezogen.
Die Arbeitsbelastung wird immer größer bei kleiner werdenden Teams, vom Management wird nichts getan, um den Workload besser zu organisieren. Das Mitspracherecht bei Projekten hat nachgelassen. Wenn von oben etwas gewünscht ist, wird es einfach umgesetzt. Auf die fachliche Meinung des Teams wird meistens keinen Wert gelegt.
Den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität, die Themenvielfalt, die Entwicklung von KI-Tools, die Zugehörigkeit zum stabilen Konzern, aber flexible Möglichkeiten von einem Kleinunternehmen.
keine langfristige strategische Planung. Interne Kommunikation findet zu wenig statt. Oft muss man wichtigen Zuarbeiten hinterher rennen. Es fehlt häufig an relevanten Informationen, um qualitativ und nachhaltig zu arbeiten. Das Budget für Marketing-Kampagnen fällt teilweise sehr knapp aus, auch wenn es im Vergleich zu den Vorjahren deutlich mehr ist - Die Themenvielfalt und Aufwand ist ebenfalls unverhältnismäßig gewachsen. Es wird leider wenig auf die psychische Gesundheit durch zum Beispiel Überlastung geachtet.
Hört den Mitarbeitenden zu. Denkt nachhaltig und mehr auf Langstrecke anstatt nur den Sprint zu meistern. Viele von uns sind nahezu ausgebrannt oder haben rechtzeitig die Reißleine gezogen. Der Sparkurs sendet die falschen Signale. Vertrauen basiert auf Gegenseitigkeit. Vertraut auf die Kompetenzen eurer Fachkräfte. Seid transparent, bleibt aber fair wenn ihr über andere Fach- und Führungskräfte sprecht. Gespräche können viel bewirken. Gebt Anreize und investiert in attraktive Benefits.
War früher top, inzwischen ist es kein angenehmes Arbeitsklima mehr. Viele sind überarbeitet und hetzen von To-Do zu To-Do. Extra Stunden/Mehraufwand werden vorausgesetzt, was okay ist so lange es die Ausnahme bleibt, inzwischen leider eher alltäglich geworden.
Dank gutem Reputationsmanagement und guter Außendarstellung und der durchaus angenehmen Personen, hat die Firma nach außen ein besseres Image als nach innen.
Die Zeiteinteilung ist sehr flexibel. Dank der Homeoffice-Regelung kann man auch spontan von zuhause arbeiten. Das Wahrnehmen von Terminen ist problemlos möglich.
Weiterbildungen sind (sofern begründet) möglich. Beförderungen sind die Ausnahme.
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es nur wenige und auch nicht für alle gleich. (Ein:e Kolleg:in hat z.B. Job-Ticket, ein:e andere:r Kita-Zuschuss, die andere:n nicht etc.). Sprünge sind kaum möglich. In den Gehaltsrunden können immer nur wenige Personen berücksichtig werden und dann gibt es nur kleinste Erhöhungen. Es wird immer auf die nächste Gehaltsrunde verwiesen, bei der man dann meistens wieder leer ausgeht oder mit kleineren Beträgen abgespeist wird.
Die Menschen sind super, halten zusammen. Dennoch merkt man, dass es auch hier schwieriger wird, weil man teilweise gegeneinander arbeiten muss. Das Marketing-Team hat in der letzten Zeit auch einige Veränderungen durchlaufen - auch personell. In den letzten 3 Monaten haben 4 Personen gekündigt, davor zwei weitere. Die meisten von ihnen waren unzufrieden.
Klassisches Top-Down. War früher deutlich besser, es wurde auf die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden vertraut. Seit Einführung der neuen Geschäftsführung und Umstrukturierung des Marketing-Teams gibt es viel mehr Vorgaben von oben zu erfüllen, was nicht zwingend schlecht sein muss. Leider ist die Umsetzung nicht bis zuletzt durchdacht. Es fehlt an einer strategischen langfristigen Planung. Leider ist weder den Ausführenden noch der Führungsebene klar, in welche Richtung das Unternehmen entwickelt werden soll. Zahlreiche Aufgaben kommen ad-hoc und müssen innerhalb kürzester Zeit umgesetzt werden. Hier leidet nicht nur die Qualität. Die Führungskräfte geben den Druck 1:1 nach unten weiter und sind oft nicht in der Lage das Team vor zu hoher Aufgabenlast zu schützen, da sie selbst zu viele To-Do's auf der Uhr haben. Es fehlt der Mut ehrliches Feedback nach oben zu geben. Auf menschlicher Ebene kann man sich jedoch nicht beschweren. Die Führungskräfte zeigen ehrliches Interesse am einzelnen Menschen, unterstützen in schwierigen Situationen soweit sie können und versuchen durch gemeinsame Teamaktivitäten die Motivation hoch zu halten. Leider reicht dies auf Dauer nicht.
Sind okay. Arbeitsmaterialien sind modern, die Büros angenehm eingerichtet. Wenn etwas fehlt, wird dies auf Wunsch auch besorgt. Der Umgang mit Mehraufwand ist jedoch nicht zufriedenstellend.
"Kommunikation findet über alle Kanäle hinweg statt" - Das mag stimmen, aber leider wird oft viel zu spät kommuniziert und uneinheitlich. Wesentliche Veränderungen in der Unternehmensstruktur werden zu spät oder beiläufig erwähnt. Zu einigen Punkten gab es lediglich externe Kommunikation und intern musste der Flurfunk herhalten.
Vielfältig, abwechslungsreich, da laufend neue Themen/Branchen hinzukommen. Langweilig wird es nicht, dafür gibt es auch kaum Verschnaufspausen.
Super Teamzusammenhalt - ich fühle mich jederzeit unterstützt und geschätzt. Toleranz und Aufgeschlossenheit ist mir wichtig, welches hier zum Tragen kommt.
Humor und eine lockere Atmosphäre gehören hier dazu, sodass es kaum diplomatische Barrieren oder unnötige Formalitäten gibt.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten - die Work-Life-Balance funktioniert für mich in der Praxis einwandfrei
Interessante Projekte, bei denen man sich kreativ einbringen kann und auch jede Idee gehört wird.
Transparente Kommunikation sowie offene Türen bei den Führungskräften.
Manchmal merkt man das Wachstum des Unternehmens, welches grundsätzlich sehr gut ist und einem auch eine gewisse Sicherheit perspektivisch bietet. Zum Beispiel bei Prozessen, die noch optimiert werden könnten. Die interne Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden, obwohl erste Ansätze schon gut funktionieren.
Die meisten Kollegen waren unglaublich lieb und immer freundlich.
Die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen (finanziell und rollentechnisch) sind sehr gering.
Die Führungseben hatte in meiner Wahrnehmung Lieblingsmitarbeitende und welche, die sie nicht so mochten. Das wurde auch so nach außen getragen. So mussten Menschen um eine Titelanpassung verhandeln, die eine absolute Wissenbasis im Unternehmen dargestellt hatten und über alle Prozesse Bescheid wussten. Andere hingegen, die thematisch sehr wenig Ahnung hatten und auch nicht für Persönlichkeit zur Mitarbeiterführung mitbrachten, wurden dagegen einfach befördert. In meinen Augen wurde hier sehr unfair gehandelt.
Die Mitarbeitenden sollten wesentlich früher bei vielen Themen abgeholt werden.
Die Motivation steigert sich nicht durch leere Worthülsen, die aber nett gemeint sind. Ebensowenig durch einen Getränkekühlschrank, durch ein spendiertes Mittagessen oder ähnliches.
Führungsrollen sollten nach Know-How und Kompetenzen vergeben werden.
Die Work-Life-Balance ist meines Erachtens nach recht gut. Nur eine Sache die ich persönlich unfair fand war die Home-Office-Regelung. Bis auf den Bereich "Marketing" können alle anderen Teams frei wählen, wann und wie oft sie von zu hause aus arbeiten. Das Marketingteam darf nur zwei Tage in der Woche im Home-Office arbeiten und das wird auch mit strengem Blick beobachtet.
Weiterbildungen werden gelegentlich bezahlt. Da muss man ein bisschen Glück haben.
Ich hatte das Gefühl, Karriere macht man nur durch lange Zugehörigkeit. Nicht aber etwa durch Leistung oder Kompetenz.
Das Gehalt liegt unterm Branchendurchschnitt. Es gibt quasi keine Zusatzleistungen, für die man nicht auch Geld ausgeben muss (Firmenrabatte etc.). Mitarbeiter:innen die über 10 Jahre im Unternehmen sind müssen für jede Erhöhung kämpfen und sich rechtfertigen. Wenn dann mal eine Verhandlung positiv ausgegangen ist, kann man sich Glücklich schätzen, wenn man im niedrigsten dreistelligen Bereich eine Bruttoerhöhung bekommen hat.
Mir fällt kein Moment ein, in dem beabsichtigt Sozial- oder Umweltbewusst gehandelt wurde.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr durchwachsen. In meinem gesamten Zeitraum am Standort in Leipzig gab es aber permanente Unzufriedenheiten mit den verschiedenen Vorgesetzten. Weiterhin hatte ich das Gefühl, dass Rollen nicht nach Kompetenz, sonder Unternehmenszugehörigkeiten vergeben wurden. So konnte es schon mal passieren, dass augenscheinlich komplett themenfremde oder in den Augen der Teams ungeeignete Personen plötzlich in eine höhere Position mit Führungsverantwortung rutschten.
Die Arbeitsbedingungen sind stark vom Bereich abhängig. In meiner Zeit dort ist aber monatlich etwa ein Mitarbeiter gegangen.
Die interne Kommunikation zwischen kleineren Teams läuft die meiste Zeit recht gut. Mein Eindruck war, dass Informationen, die aus der Geschäftsführung kommen, sich oft schon Wochen vorher in Form von Gerüchten und Vermutungen verbreiten. So entsteht permanent ein Gefühl der Unsicherheit, was als nächstes passieren könnte.
Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht oder einfach schon ein paar Jahre im Unternehmen ist, dann bekommt man schneller wichtige Infos und hat eine ruhigere Arbeitswoche. So war zumindest meine Wahrnehmung.
Die Aufgaben sind monoton und eintönig. Aller 3 Monate gibt es ein Kreativmeeting, was ein wenig Abwechslung rein bringt. Das ist aber der Sache an sich verschuldet, nicht etwa dem Unternehmen.
Bedarfsorientierte Weiterbildung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Verantwortung wird nicht honoriert.
Die zusätzlichen Bonis die man neben seinem Fest Gehalt erhält
Teilweise Schichten bis 0:30 Uhr und Sonntagsarbeit
Vielleicht bei manchen Projekten mehr auf Kundenfreundlichkeit und nicht auf Verkauf achten
Unberechtigtes schlechtes Image
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
In allen Ebenen gibt es eine sehr freundliche und professionale Kommunikation. Alle Kollegen sind sympathisch und hilfsbereit. Es herrscht eine gute Stimmung.
Ohne Wenn und Aber kann man ins Homeoffice, früher Schluss machen, also alles flexibel.
Leider gibt es nur eine mangelhafte Mülltrennung.
Respektvoller Umgang. Man wird als einen vollwertiger Kollege gewertet.
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und auch mit öffentlichen Verkehrsmittel einfach zu erreichen.
Pünktliche Auszahlung
Es gibt jede Menge spannende Aufgaben, Ideen und den Drang sich, das Team und die Organisation weiterzuentwickeln, weshalb neue Vorschläge mehr als gewünscht sind.
Auf jeden Fall die Gehälter an den Marktwert anpassen.
Home-Office war ohne Probleme möglich. Überstunden verfallen nicht oder werden gekürzt. (40/h Woche aber man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen)
Es gab einige sehr nette Kollegen und natürlich auch Kollegen mit denen man nicht so gut ausgekommen ist.
Vorgesetzter war eine sehr entspannte Person. Es herrscht "Duz" Kultur. Allerdings muss ich hier Punkte abziehen, da nach meinem Verlassen des Unternehmens, Anfragen wie z.B zum Arbeitszeugnis ignoriert wurden. (Wenn ich es könnte hätte ich 3,5/5 Punkten gegeben, da mich dies sehr enttäuscht hat)
Es herrscht Unterbesetzung. D.h. die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Gehalt ist leider sehr schlecht (deutlich unterm Durchschnitt). Des Weiteren kommt noch hinzu, dass es auch kein Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt und keine 30 Tage Urlaub. Verdient 0 Punkte.
Als Finanzbuchhalter hat man ein großes Spektrum an Arbeiten die man ausführen kann. Man lernt sehr viel.
Offenen aber direkten Umgang. Wenn man Themen hat kann man diese direkt anbringen.
Aktuell keine Anmerkungen
Ich bin froh das Homeoffice aufgehoben ist. Ich bin unwahrscheinlich gern auf Arbeit. Man hilft sich untereinander und die Stimmung im Büro ist super.
Dadurch das ich mich sehr flexibel takten kann, passt das für mich. Sicher sprechen wir uns gut ab damit nichts auf der Strecke bleibt.
Gehalt kommt immer pünktlich, da gibt es nichts. Allerdings muss man sich auch hier langsam darüber im klaren werden das man die Gehälter anfassen muss. Wenn der Mindestlohn im Oktober kommt wird es schon eng. Immerhin haben wir in unserer Abteilung ziemlich viel Verantwortung. Aber auch da wird sich sicher was bewegen.
Klare und offene Kommunikation. Ehrlich und fair, besser geht es in meinen Augen nicht. Es ist immer noch der Vorgesetzte und kein Kumpel.
Nichts zu meckern.
In unserer Abteilung sehr gut. Die Kommunikation in unsere Richtung aus anderen Abteilungen könnte besser sein.
Mit der richtigen Durchsetzungsstärke schafft man alles. Es werden einem aber keine Steine in den Weg gelegt.
So verdient kununu Geld.