Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
CUSTOMER EXPERIENCE
Unser Customer Experience Ansatz ist sowohl zielgerichtet als auch nachhaltig ausgerichtet. Mit Konzeptstärke und Innovationen steigern wir zusammen den Customer Lifetime Value Ihrer Kund:innen. Und sparen Ihnen so Zeit und Kosten.
SALES OUTSOURCING
Wir gewinnen für Sie neue Kundi:innen dazu, pflegen die Beziehung zu ihren Bestandskund:innen und „retten“ Kund:innen, die über einen Anbieterwechsel nachdenken oder sogar schon gegangen sind.
Im B2B- und im B2C-Bereich, regional, bundes- und europaweit, mit vielfältigen Vertriebslösungen von digitaler Leadgenerierung über Telesales und Telemarketing bis hin zu Field Sales - individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
DIGITALISIERUNG IM KUNDENSERVICE
Mit digitalen Lösungen lässt sich die Kundenerfahrung heutzutage deutlich verbessern. Doch die beste Technologie alleine macht noch keinen optimalen Kundenservice. Sie muss mit Menschen und vor allem am Menschen funktionieren. Wir haben nicht nur die Kompetenzen im technischen Bereich, sondern kombinieren modernste Tools mit dem Know-how erfahrener Kundenberater:innen – und einer konsequenten Ausrichtung auf Ihre Endkund:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStröer X ist eines der führenden Unternehmen in Deutschland im Bereich Dialog- und Direktmarketing. Auch international wächst unser Team stetig weiter. Wir vereinen Technologie, Strategie und die Leidenschaft für den Dialog bei uns, um für unsere weltweit tätigen Kund:innen individuelle Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette zu entwickeln.
Mit technologischer Unterstützung und mit einem professionellen Team hinter Deinem Rücken, kommst Du nicht nur persönlich, sondern auch fachlich voran. Als Teil einer modernen Arbeitswelt, gehört bei uns Homeoffice dazu.
Wir suchen stets kluge Köpfe, die nah am Puls der Wirtschaft sind. Unabhängig davon, ob Du die Fachlaufbahn oder die Führungslaufbahn einschlagen möchtest – Bei uns findest Du die richtige Aufgabe für Deinen nächsten Karriereschritt in einem unserer Bereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer X.
Bedarfsorientierte Weiterbildung
Die meisten Kollegen waren unglaublich lieb und immer freundlich.
Die zusätzlichen Bonis die man neben seinem Fest Gehalt erhält
Viel Gestaltungsmöglichkeiten in den Aufgabenfeldern. Vertrauen in mich und meine Expertise.
Offenen aber direkten Umgang. Wenn man Themen hat kann man diese direkt anbringen.
Die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen (finanziell und rollentechnisch) sind sehr gering.
Die Führungseben hatte in meiner Wahrnehmung Lieblingsmitarbeitende und welche, die sie nicht so mochten. Das wurde auch so nach außen getragen. So mussten Menschen um eine Titelanpassung verhandeln, die eine absolute Wissenbasis im Unternehmen dargestellt hatten und über alle Prozesse Bescheid wussten. Andere hingegen, die thematisch sehr wenig Ahnung hatten und auch nicht für Persönlichkeit zur Mitarbeiterführung mitbrachten, wurden dagegen einfach befördert. In meinen Augen wurde hier sehr unfair ...
Verantwortung wird nicht honoriert.
Teilweise Schichten bis 0:30 Uhr und Sonntagsarbeit
Sterile Büroräume, keine Sozialleistungen, wenig Urlaub
zu geringe Gehälter, Informatiosfluss ist nicht so wie er sein sollte.
Die Mitarbeitenden sollten wesentlich früher bei vielen Themen abgeholt werden.
Die Motivation steigert sich nicht durch leere Worthülsen, die aber nett gemeint sind. Ebensowenig durch einen Getränkekühlschrank, durch ein spendiertes Mittagessen oder ähnliches.
Führungsrollen sollten nach Know-How und Kompetenzen vergeben werden.
Vielleicht bei manchen Projekten mehr auf Kundenfreundlichkeit und nicht auf Verkauf achten
Auf jeden Fall die Gehälter an den Marktwert anpassen.
Angemessenere Gehälter zahlen, regelmäßige anpassungen der Gehälter an Inflationsraten, besserer Informationsfluss, mehr Karrieremöglichkeiten bieten und einfacherer Zugang zu Weiterbildungen.
Bessere Leistungen neben dem Gehalt (Urlaub-& Karenztage, Zuschüsse zur Rentenversicherung, Festgelegte Weiterbildungstage und und und)
Der am besten bewertete Faktor von Ströer X ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt keine Unterschiede zwischen jung & alt.
Wirklich top, wir sind multikulti - aus allen Ecken der Welt
Das Alter macht hier keinen Unterschied.
was soll ich sagen, die Bewertung spricht für sich...
Es gibt nicht so viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer X ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unterm Branchendurchschnitt. Es gibt quasi keine Zusatzleistungen, für die man nicht auch Geld ausgeben muss (Firmenrabatte etc.). Mitarbeiter:innen die über 10 Jahre im Unternehmen sind müssen für jede Erhöhung kämpfen und sich rechtfertigen. Wenn dann mal eine Verhandlung positiv ausgegangen ist, kann man sich Glücklich schätzen, wenn man im niedrigsten dreistelligen Bereich eine Bruttoerhöhung bekommen hat.
Gehalt ist leider sehr schlecht (deutlich unterm Durchschnitt). Des Weiteren kommt noch hinzu, dass es auch kein Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt und keine 30 Tage Urlaub. Verdient 0 Punkte.
Unterdurchschnittlich und definitiv nicht angemessen, Gehaltsanpassungen finden so gut wie gar nicht statt, nur mit ganz viel druck und auch nur dann, wenn man wirklich Glück hat.
Bis auf die Betriebliche Altersvorsorge bietet der Arbeitgeber aktuell keine weiteren Sozialleitungen an. Gehaltsverhandlungen sind sehr mühsam.
Für Gehalt ist jeder selbst verantwortlich, Sozialleistungen oder ähnliches gibt es allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gelegentlich bezahlt. Da muss man ein bisschen Glück haben.
Ich hatte das Gefühl, Karriere macht man nur durch lange Zugehörigkeit. Nicht aber etwa durch Leistung oder Kompetenz.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung möglich und gewünscht. Liegt aber auch in der Eigenverantwortung des Einzelnen.
Karriereoptionen im Fach- und Führungsbereich vorhanden.
Weiterbildungen kommen regelmäßig. Je besser man Ausgebildet ist, desto mehr kann man verdienen
Super Aufstiegsmöglichkeiten und Zugang zu zahlreichen Kursen.