9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Regelmäßige Personalorganisation, Kantine
Es gibt eine Verpflichtung, ständig ins Büro zu kommen. Die Vorgesetzten sind unterdrückend und kritisch, es gibt keine Vergütung für Geschäftsreisen und keine Firmenvorteile
Management austauschen.Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen.
Das Arbeitsklima ist schrecklich, es herrschen ständig Kritik und Druck. Vor allem die ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens verhalten sich sehr arrogant und kritisieren ständig die Arbeit anderer.
Die Führung gibt nach Außen ein komplett anderes Bild als es intern aussieht.Blenden und Menschen fangen kann die Führung meisterhaft!
In der Stellenausschreibung stand, dass es Homeoffice gibt, aber sobald man anfängt, stellt man fest, dass es nur an einem Tag pro Woche erlaubt ist, und weder Montag noch Freitag möglich sind
es gibt keine Bildung
Niemand gibt seine Informationen an Dritte weiter
Ein unfairer Vorgesetzter, der Vetternwirtschaft betreibt
Niemand gibt seine Informationen an Dritte weiter
Es ist sehr niedrig, und der Geschäftsführer achtet auf jeden Cent
2 Klassengesellschaft. Management/Führungs-Ebene darf quasi alles. Arbeiter-Ebene nichts.
Kantine
Wird zwar mit Homeoffice beworben, leider nur einmal und nicht an Wochenbeginn und -ende.
Gleitzeit nicht wirklich gewünscht. Gleiten nur dreimal im Jahr als kompletten Tag erlaubt.
Arbeitnehmer freundlicher agieren. Obstkörbe machen die Arbeitnehmer nicht glücklicher.
Ganz wichtig, bei einem „Fehler“ eines Angestellten, nicht das komplette Team bestrafen.
Meinung: gespannte Stimmung
Nicht viel Gutes gehört
Sehr bedingt
Sehr unterschiedlich
Bedingt
Ganz ok.
Meinung: Sehr dominant.
Nicht wirklich. Informationsfluss größtenteils zufällig durch Dritte
Je nach Sympathie
Viel zu viel Aufgaben deligation
Die Kantine
Neue Führung /Management, Schätzung der Mitarbeiter
Durchwachsen
Es spricht sich rum...nichts Gutes!!!
Nur das Nötigste
Sehr unterschiedlich und oft unfair
Geht, viele stehen aber selbst unter Druck
Falsch
Sehr unterschiedlich
Wenn die Zeit dazu wäre...
Nichts
So gut wie alles.
Sowohl Management als auch Führungsebene sollten eine "Sozialmanagement-Weiterbildung" besuchen. Führungsebene sollte mal Rückrat zeigen und nicht immer nur alles abnicken. Es sollten für jeden die selben Regeln gelten und man sollte vor allem auf die Mitarbeiter hören.
Solange du nach der Pfeife der Führungsebene tanzt, ist die Welt in Ordnung. Aber wehe du zeigst Eigeninitiative und willst etwas ändern. Dann bist du unten durch.
Viel Tamtam aber nichts dahinter. Große Reden können geschwungen werden aber wenn es darauf ankommt, kommt nichts dabei raus.
Es wird zwar mit "flexiblen Arbeitszeiten" geworben aber nutzen darf man sie nicht. Es sei denn man gehört zur Führungsebene.
Weiterbildungen ja aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt ist in Ordnung aber außer "betriebliche Altersvorsorge" gibt es nichts.
Nicht vorhanden.
Vertrauen wird oftmals bestraft. Generell wird nie unten Kollegen geredet; wenn es Redebedarf gibt, dann wird das immer über ein und dieselbe Person geregelt (Management).
Ist in Ordnung; gibt es aber auch nicht viel zu sagen.
Nicht vorhanden. Alles läuft wie schon erwähnt über eine Person. Führungsebene ist komplett sinnlos.
Ist soweit in Ordnung.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Mit den Kollegen in Tschechien ist es keine Zusammenarbeit, sondern Krieg. Informationen kommen gar nicht oder nur teilweise an.
Es herrscht hier eine zwei Klassengesellschaft. Die Management-/Führungsebene darf alles und der Rest darf nichts.
Falls jemand Spaß hat sich mit unnötigen Dingen zu beschäftigen, dann hat er genug interessante Aufgaben.
Gratis Kaffee und Wasser...
Hochtrabender und mitarbeiterverschleißender Führungsstiel!
Menschlichere und mitarbeiterfreundliche Führung!
Mehr Manpower!
Der hochtrabende und verschleißende Vollgas- Führungsstiel baut massiven Druck auf jeden einzelnen Mitarbeiter auf. Das drückt Die Atmosphäre unweigerlich.
Die Führung gibt nach Außen ein komplett anderes Bild als es intern aussieht.
Blenden und Menschen fangen kann die Führung meisterhaft!
Durch den immensen Druck und die verschleißende Geschäftsentwicklungsstrategieen sind Stress und auch Burnout des Öfteren schon vorgekommen. Sensieble Persönlichkeiten sollten dieses Unternehmen meiden!
OK, soweit es meine Bereich betrifft.
steht aufgrund des Ausstiegs aus dem Tarifvertrag in einem sehr schlechten Verhältnis...im Vergleich zu Kollegen, die aus dem Tarifvertrag kamen unterirdisch!! Man muss um jeden Euro kämpfen.
Seitens der Führung quasi nicht spürbar vorhanden. Nettigkeiten sind nur Kalkül und dienen der Zielerreichung und optimalen Einsatzleistung...
Soweit es die generelle Unternehmenskultur zulässt, ist der Zusammenhalt ok!
OK
Narzistisch, absolut Leistungsorientiert, berechnet...
hoher Leistungsdruck!
Autoritärer und dominierender Führungsstiel, kulturelle und mentale Unterschiede zwischen Deutschen und Tschechen sind klar erkennbar. Halbwahrheiten oder sogar Verblendungen sind praktizierte Werkzeuge.
Mitarbeiter sind Verschleißsubjekte, die ausgetauscht werden, wenn die Leistung und Vorgesetztenkonformität nicht mehr stimmt.
Die Tätigkeit an sich, soweit ich meinen Bereich anschaue ist sehr interessant.
Arbeitszeit.
Eigentlich fast alles.
Management austauschen.
Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen. Alte Vorgehensweisen und Abläufe kritisch hinterfragen und überdenken.
Gefühl der Angst und Unsicherheit wird durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter übermittelt. Eine eigene Meinung wird nicht gewünscht und akzeptiert.
Außen hui, innen pfui.
Nicht blenden lassen.
8 Stunden Tag ist quasi gesetzt.
Weiterbildung ist nicht gewünscht. Kostet nur Zeit.
Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden.
Gehalt Ok.
Nur betriebliche Altersvorsorge, sonst nichts.
Nicht relevant
Ein Teil der Kollegen gibt vertrauliche Informationen ans Management/Führungskreis weiter.
2 Klassengesellschaft zwischen der Führungs- und Arbeitsebene.
Passt.
Es gibt quasi keinen Vorgesetzten. Man ist komplett auf sich alleine gestellt. Null Unterstützung oder Förderung.
Eigentlich Ok, aber nicht wirklich erwähnenswert.
Informationen die von der Muttergesellschaft in Tschechien benötigt werden, brauchen teilweise Wochen und Monate, sind unvollständig und nicht verlässlich.
2 Klassengesellschaft. Management/Führungs-Ebene darf quasi alles. Arbeiter-Ebene nichts.
Keine Vorhanden. 95% der Tätigkeit besteht darin, sich Termine bestätigen zu lassen.
Keine Abwechslung.