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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie Kantine
Regelmäßige Personalorganisation, Kantine
Gratis Kaffee und Wasser...
Arbeitszeit.
Wird zwar mit Homeoffice beworben, leider nur einmal und nicht an Wochenbeginn und -ende.
Gleitzeit nicht wirklich gewünscht. Gleiten nur dreimal im Jahr als kompletten Tag erlaubt.
Es gibt eine Verpflichtung, ständig ins Büro zu kommen. Die Vorgesetzten sind unterdrückend und kritisch, es gibt keine Vergütung für Geschäftsreisen und keine Firmenvorteile
Hochtrabender und mitarbeiterverschleißender Führungsstiel!
So gut wie alles.
Eigentlich fast alles.
Management austauschen.Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen.
Neue Führung /Management, Schätzung der Mitarbeiter
Arbeitnehmer freundlicher agieren. Obstkörbe machen die Arbeitnehmer nicht glücklicher.
Ganz wichtig, bei einem „Fehler“ eines Angestellten, nicht das komplette Team bestrafen.
Management austauschen.
Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen. Alte Vorgehensweisen und Abläufe kritisch hinterfragen und überdenken.
Sowohl Management als auch Führungsebene sollten eine "Sozialmanagement-Weiterbildung" besuchen. Führungsebene sollte mal Rückrat zeigen und nicht immer nur alles abnicken. Es sollten für jeden die selben Regeln gelten und man sollte vor allem auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Strojmetal Aluminium Forging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in Ordnung; gibt es aber auch nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strojmetal Aluminium Forging ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führung gibt nach Außen ein komplett anderes Bild als es intern aussieht.Blenden und Menschen fangen kann die Führung meisterhaft!
Es spricht sich rum...nichts Gutes!!!
Nicht viel Gutes gehört
Die Führung gibt nach Außen ein komplett anderes Bild als es intern aussieht.
Blenden und Menschen fangen kann die Führung meisterhaft!
Viel Tamtam aber nichts dahinter. Große Reden können geschwungen werden aber wenn es darauf ankommt, kommt nichts dabei raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt keine Bildung
Nur das Nötigste
Sehr bedingt
Weiterbildung ist nicht gewünscht. Kostet nur Zeit.
Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden.
OK, soweit es meine Bereich betrifft.
