Grundsätzlich ganz gut, aber: fehlende Einarbeitung/Weiterbildung, Gehaltsunterschiede und schlechte Arbeitsorganisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein weitestgehend gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, um andere Erschwernisse auszugleichen.
Die Work-Life-Balance hat sich in den vergangenen Jahren verbessert (weitestgehend flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, i.d.R. flexible Nahme von Urlaubstagen, klar geregelte Betriebsvereinbarungen, zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, …)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisierte und unstrukturierte Einarbeitung, teils erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeit,
die große und fachbereichsübeegreifende „Bugwelle“ an Arbeitsaufgaben, welche zu langen Verzögerungen und zahlreichen internen und externen Unzufriedenheiten führt, da nahezu alle Projekte stets besonders dringend werden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgleich von Gehaltsunterschieden innerhalb der Fachbereiche bei gleicher oder teils sogar gleichwertiger Ausbildung (Techniker - Meister - akademische Abschlüsse), exakt gleicher Tätigkeit und gleicher Erfahrungen im Beruf.
Vermeidung von unterschiedlichen Stellengruppierungen innerhalb der Fachbereiche, wenn sich diese nicht anhand von Erfahrung oder Tätigkeit abheben.
Unternehmensweite Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen. Es sollte vermeidbar sein, dass man um Grundlagenschulungen kämpfen muss, weil man diese Grundlagen auch von Kollegen erfahren könnte. Manches Wissen erfährt man erst nach Jahren beiläufig/nebenher im Gespräch mit Kollegen. So passieren schnell und mitunter auch eine lange Zeit Fehler, die dem Unternehmen dann viel Geld kosten (können). Mit Schulungsmaßnahmen - insbesondere zur Vermittlung von Grundlagen und Spezialwissen für die Erledigung der Arbeitsaufgaben - investiert das Unternehmen in sich selbst sowie in den Mitarbeiter und ist auch bei Änderungen des Gesetzes-/Verordnungsgebers stets auf aktuellem Stand.
Die Einarbeitung ist in manchen Fachbereichen leider unstrukturiert und unorganisiert und sollte verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede im Rahmen der Stellengruppierung trotz gleicher Ausbildung, Tätigkeiten und Erfahrungen. Um Anhebung vom Stellengruppierungen zur internen Gleichbehandlung muss man teilweise jahrelang kämpfen, da es ein sehr schwieriger und aufwändiger Prozess zu sein scheint.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich sehr gefördert. Jedoch ist es von Fachgebiet zu Fachgebiet sehr unterschiedlich, ob eine Schulung genehmigt wird oder nicht. So kann es sein, dass man in einem Fachgebiet leicht Schulungen zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen erlangen kann, während man in einem anderen Fachbereich genau begründen muss, warum eine Grundlagenschulung oder Schulung von Spezialwissen so wichtig für die Erledigung der eigenen Aufgaben ist, und selbst dann diese Schulung nicht einmal unbedingt genehmigt werden muss.