Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Stromnetz Berlin GmbH, sind für das Berliner Verteilungsnetz verantwortlich. Wir versorgen die Hauptstadt und somit die gesamte Vielfalt von Berlin, vom Bundestag bis hin zum Tanzlokal an der Spree. Vor allem aber sorgen wir dafür, dass jede*r Berliner*in das ganze Jahr über, jeden Tag zuverlässig mit Strom versorgt wird. 35.000 km Kabel erstrecken sich auf drei Netzebenen durch Berlin. Dabei erhalten wir das abwechslungsreiche Stadtbild aus Grünflächen, Architektur und Kunst, indem ein Großteil der Kabel unterirdisch das gesamte Stadtgebiet durchzieht. So kann auch eine hohe Versorgungssicherheit garantiert werden, da unsere Kabel vor äußeren Beschädigungen und Wettereinflüssen geschützt sind. Mit Hilfe von zukunftsweisenden Technologien treiben wir die Entwicklung Berlins hin zu einer Smart City voran und unterstützen die Stadt bei der Energiewende und der Nutzung umweltschonender Ressourcen.
Die Mitarbeiter*innen errichten und betreiben das Stromnetz, warten es, halten es instand und betreuen alle Kund*innen und Geschäftspartner*innen bei der Nutzung des Stromnetzes.
Unser täglicher Einsatz für eine zuverlässige Stromversorgung in Berlin bedeutet:
Stromnetz Berlin investierte in 2023 rund 285 Millionen Euro in die Planung und den Ausbau des Verteilnetzes und gestaltet dadurch aktiv das Wachstum und die Entwicklung Berlins mit.
Sie suchen einen neuen Job, sind an Themen rund um Berlins Verteilungsnetz interessiert und wollen die Energiewende mitgestalten?
Wir suchen stetig neue Mitarbeiter*innen, die uns dabei helfen, die Qualität unseres Stromnetzes dauerhaft hoch zu halten, damit der Strom zuverlässig fließen kann. Vielfältige Teams, Führungskräfte mit offenem Ohr, tatkräftige Betriebsräte, tarifgebundene Vergütungen, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote sowie eine angenehme Atmosphäre werden Sie unter anderem erwarten.
Eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören z. B. Entwicklungsprogramme für den Führungskräftenachwuchs sowie für technische Fachkräfte, Teamentwicklungsmaßnahmen, Veranstaltungen für ein offenes und tolerantes Miteinander, Seminare und interne Studienförderungen.
Wir sichern unseren Fachkräftenachwuchs für die Zukunft außerdem durch Ausbildung und Duales Studium:
Ausbildung:
- Elektroniker*in für Automatisierungstechnik
- Elektroniker*in für Betriebstechnik
- Industrieelektriker*in
- Industriekauffrau-/mann
- Fachinformatiker*in Systemintegration
Duales Studium:
- Bachelor of Engineering Elektrotechnik
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science Informatik
Bewerben Sie sich bei Stromnetz Berlin, wir warten mit Spannung auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Flexible Arbeitszeiten in einer 37 h-Woche (Vollzeit)
• Jahresarbeitszeitkonto und Langzeitkonto
• Teilzeitmodelle
• Eltern-Kind-Zimmer für kurzfristige Betreuungsengpässe
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice
• tarifgebundene Vergütungen mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• 50% Zuschuss zum Firmenticket des VBB für den öffentlichen Personennahverkehr in Berlin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Freistellungstage für besondere Ereignisse
• Elternzeit – Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
• Entwicklungsprogramme und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Studienförderung
• Coffeepoints an den Standorten
• Mittagessenangebot in Bio-Qualität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Gesundheitsangeboten – Dafür wurde uns das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit in Gold verliehen.
• Betriebssport
• Jobrad - Leasing möglich
• private E-Autos können an unseren Standorten kostenlos aufgeladen werden
• Angebot einer professionellen Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik, Physik (Klasse 5 bis 13) für die schulpflichtigen Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeitenden als Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Elektroniker*innen, Industrieelektriker*innen
Techniker*innen, Meister*innen - insbesondere Elektrotechnik
Ingenieur*innen insbesondere Elektrotechnik
Expert*innen rund um IT-Themen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stromnetz Berlin GmbH.
Berlin
Herausragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Gehalt, sehr gute Work-Life-Balance, viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Gute Führungskultur (zumindest bei meiner Führungskraft), Kollege*innen-Zusammenhalt
Es gibt noch sehr viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Dinge voranzutreiben. Alle im Unternehmen eint die Orientierung auf die Stromversorgung der Berlinerinnen und Berliner.
Die Offenheit, den Respekt der dir gezollt wird. Das Gehalt später nach der Ausbildung finde ich top. Unsere Gewerkschaft Verdi setzt sich immer für uns ein.
- 14 Monatsgehälter
- flexible Arbeits- und Urlaubszeiten
- Rücksicht auf Familien mit Kindern
- Viele Mitarbeiterbenefits
- interessante Aufgaben
Wertschätzende Kommunikation, sehr gute Work-Life-Balance und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung dabei!
nur maximal 49% Homeoffice, hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Liebe geht durch den Magen, die Kantine könnte etwa besser sein.
Als Werkstudent/in in diesem Unternehmen fühle ich mich nicht wertgeschätzt. Durch die meiner Meinung nach freche, teilweise gelogene und komplett uneinsichtige Antwort des Personalteams auf diese Bewertung dies noch bestärkt. Die Interessen von Werkstudierenden spielen in diesem Unternehmen wenn überhaupt eine untergeordnete Rolle. Dieser Eindruck hat wenig mit dem direkten Umgang untereinander zu tun, sondern kommt eher durch Umgang des Unternehmens mit Werkstudierenden zustande. Konkret finde ich, dass 20 Tage Urlaub im Jahr zu wenig sind und die um einen ...
Teilweise im Alten Denken hängengeblieben ,
Unorganisierte und unstrukturierte Einarbeitung, teils erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeit,
die große und fachbereichsübeegreifende „Bugwelle“ an Arbeitsaufgaben, welche zu langen Verzögerungen und zahlreichen internen und externen Unzufriedenheiten führt, da nahezu alle Projekte stets besonders dringend werden.
Ich finde im Moment nichts.
Ich finde ein höheres Gehalt, welches die Lebenserhaltungskosten in einer Großstadt wie Berlin und die Inflation der vergangenen Jahre berücksichtigt, wäre angemessen. Das Personalteam behauptet zwar, dass die Vergütung für Werkstudierende kürzlich erhöht wurde, marktgerecht und vergleichbar mit anderen Unternehmen sei. Das stimmt allerdings so nicht. In mindestens den letzten zwei Jahren wurde die Vergütung nicht erhöht und bei anderen landeseigenen Versorgungsunternehmen, bspw. den Wasserbetrieben, liegt die Vergütung bei über 18€ pro Stunde. Außerdem sind 20 Tage Urlaub im Jahr ...
Ausgleich von Gehaltsunterschieden innerhalb der Fachbereiche bei gleicher oder teils sogar gleichwertiger Ausbildung (Techniker - Meister - akademische Abschlüsse), exakt gleicher Tätigkeit und gleicher Erfahrungen im Beruf.
Vermeidung von unterschiedlichen Stellengruppierungen innerhalb der Fachbereiche, wenn sich diese nicht anhand von Erfahrung oder Tätigkeit abheben.
Unternehmensweite Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen. Es sollte vermeidbar sein, dass man um Grundlagenschulungen kämpfen muss, weil man diese Grundlagen auch von Kollegen erfahren könnte. Manches Wissen erfährt man erst nach Jahren beiläufig/nebenher im Gespräch mit Kollegen. So ...
Es ist ja häufiger vom Potential der HomeOffice/mobiles Arbeiten- Regelung hier zu lesen ;-) Ja derzeit gibt es die 51%/49% Regelung. Jedoch muss ich sagen, wenn es mal zu privaten "Sondersituationen" o.ä. kommt und man dies mit dem Vorgesetzten bespricht wird da auch nach links und rechts geschaut. Weiterhin ist das Arbeitsklima sehr angenehm und da kommt man auch gerne ins Büro.
Der am besten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie immer givt es Phasen, wo mehr zu tun ist, aber die Arbeit ist nach kleineren Bereichen aufgeteilt, dass alle genug und nicht zu viel zu tun haben. Bei zu hoher Belastung eines Bereichs, wegen zB. Abwesenheit von Kollegen, helfen Kollegen aus den anderen Bereichen gerne mit und unterstützen sich.
Ich habe selbst eine tolle Aufgabe und kann auch für andere Gebiete bestätigen, dass die Aufgaben vielfältig und herausfordernd sind.
Das Aufgabenumfeld kann selbst gestaltet werden und sorgt so für ausreichend interessante Projekttätigkeiten.
Auf jeden Fall sehr interessant, aber durch den massiven Personalzuwachs auch teilweise etwas unstrukturiert. Wer hier Mitgestaltungsdrang hat wird sich auf jeden Fall einbringen können und kann schnell Verantwortung übernehmen.
viel Gestaltungsfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wo es persönlich wird und menschelt auch mal schwierig
Schon einiges erlebt von laissez-faire, zu Mikromanagement mit Druck und unsachlicher Kritik. Grundsätzlich keine klaren Erwartungen und wenig Lob oder Wertschätzung für erledigte Aufgaben.
Sehr hierarchieorientiert, viele Alpha-Tiere unterwegs.
Wenig Innovationen von Vorgesetzten, oft wird nach den „alten“ Ansichten geführt da Führungskräfte nicht durch junge und innovative ersetzt werden.
Intransparente Vergabe von Prämien, Lob ist Mangelware. Es sind Aussagen gefallen wie „Das ist ja dein Job.“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Auch hier überragend. Entwicklungspläne, Seminare, Workshops und Events fördern die professionelle, persönliche, aber auch interdisziplinäre Weiterentwicklung. Schulterblicke und Schnuppertage in anderen Abteilungen lassen einen das gesamte Unternehmen kennenlernen und bieten die Möglichkeit seine zu connecten und neue ideen und Interessen zu entwicklen. Hieraus ergbit sich sicher die ien oder andere Möglichkeit im Unternehemen eine neue Rolle anzunehmen
Aktuell (2024) ist der Personalbedarf weiterhin so groß, dass man als Mitarbeitender schnell Verantwortung übernehmen kann.
Weiterbildungen werden grundsätzlich sehr gefördert. Jedoch ist es von Fachgebiet zu Fachgebiet sehr unterschiedlich, ob eine Schulung genehmigt wird oder nicht. So kann es sein, dass man in einem Fachgebiet leicht Schulungen zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen erlangen kann, während man in einem anderen Fachbereich genau begründen muss, warum eine Grundlagenschulung oder Schulung von Spezialwissen so wichtig für die Erledigung der eigenen Aufgaben ist, und selbst dann diese Schulung nicht einmal unbedingt genehmigt werden muss.
Bei Weiterbildungen wird man stark gefördert/unterstützt und man kann sich die Zeit sowohl in Vollzeit- als auch in Teilzeitweiterbildungen gut selber einteilen. Karriretechnisch ist nicht ganz so viel möglich, auch gehaltstechnisch, zumindest nicht ohne die entsprechende Fortbildung
Hauptsache einen Schein, mit Strom muss es nichts zu tun haben. Finde ich kritisch.
Die Förderung und Unterstützung durch die Vorgesetzten ist sehr ausgeprägt.
