Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Stromnetz Berlin GmbH, sind für das Berliner Verteilungsnetz verantwortlich. Wir versorgen die Hauptstadt und somit die gesamte Vielfalt von Berlin, vom Bundestag bis hin zum Tanzlokal an der Spree. Vor allem aber sorgen wir dafür, dass jede*r Berliner*in das ganze Jahr über, jeden Tag zuverlässig mit Strom versorgt wird. 35.000 km Kabel erstrecken sich auf drei Netzebenen durch Berlin. Dabei erhalten wir das abwechslungsreiche Stadtbild aus Grünflächen, Architektur und Kunst, indem ein Großteil der Kabel unterirdisch das gesamte Stadtgebiet durchzieht. So kann auch eine hohe Versorgungssicherheit garantiert werden, da unsere Kabel vor äußeren Beschädigungen und Wettereinflüssen geschützt sind. Mit Hilfe von zukunftsweisenden Technologien treiben wir die Entwicklung Berlins hin zu einer Smart City voran und unterstützen die Stadt bei der Energiewende und der Nutzung umweltschonender Ressourcen.
Die Mitarbeiter*innen errichten und betreiben das Stromnetz, warten es, halten es instand und betreuen alle Kund*innen und Geschäftspartner*innen bei der Nutzung des Stromnetzes.
Unser täglicher Einsatz für eine zuverlässige Stromversorgung in Berlin bedeutet:
Stromnetz Berlin investierte in 2023 rund 285 Millionen Euro in die Planung und den Ausbau des Verteilnetzes und gestaltet dadurch aktiv das Wachstum und die Entwicklung Berlins mit.
Sie suchen einen neuen Job, sind an Themen rund um Berlins Verteilungsnetz interessiert und wollen die Energiewende mitgestalten?
Wir suchen stetig neue Mitarbeiter*innen, die uns dabei helfen, die Qualität unseres Stromnetzes dauerhaft hoch zu halten, damit der Strom zuverlässig fließen kann. Vielfältige Teams, Führungskräfte mit offenem Ohr, tatkräftige Betriebsräte, tarifgebundene Vergütungen, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote sowie eine angenehme Atmosphäre werden Sie unter anderem erwarten.
Eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören z. B. Entwicklungsprogramme für den Führungskräftenachwuchs sowie für technische Fachkräfte, Teamentwicklungsmaßnahmen, Veranstaltungen für ein offenes und tolerantes Miteinander, Seminare und interne Studienförderungen.
Wir sichern unseren Fachkräftenachwuchs für die Zukunft außerdem durch Ausbildung und Duales Studium:
Ausbildung:
- Elektroniker*in für Automatisierungstechnik
- Elektroniker*in für Betriebstechnik
- Industrieelektriker*in
- Industriekauffrau-/mann
- Fachinformatiker*in Systemintegration
Duales Studium:
- Bachelor of Engineering Elektrotechnik
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science Informatik
Bewerben Sie sich bei Stromnetz Berlin, wir warten mit Spannung auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Flexible Arbeitszeiten in einer 37 h-Woche (Vollzeit)
• Jahresarbeitszeitkonto und Langzeitkonto
• Teilzeitmodelle
• Eltern-Kind-Zimmer für kurzfristige Betreuungsengpässe
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice
• tarifgebundene Vergütungen mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• 50% Zuschuss zum Firmenticket des VBB für den öffentlichen Personennahverkehr in Berlin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Freistellungstage für besondere Ereignisse
• Elternzeit – Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
• Entwicklungsprogramme und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Studienförderung
• Coffeepoints an den Standorten
• Mittagessenangebot in Bio-Qualität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Gesundheitsangeboten – Dafür wurde uns das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit in Gold verliehen.
• Betriebssport
• Jobrad - Leasing möglich
• private E-Autos können an unseren Standorten kostenlos aufgeladen werden
• Angebot einer professionellen Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik, Physik (Klasse 5 bis 13) für die schulpflichtigen Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeitenden als Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Elektroniker*innen, Industrieelektriker*innen
Techniker*innen, Meister*innen - insbesondere Elektrotechnik
Ingenieur*innen insbesondere Elektrotechnik
Expert*innen rund um IT-Themen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stromnetz Berlin GmbH.
Berlin
Es gibt noch sehr viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Dinge voranzutreiben. Alle im Unternehmen eint die Orientierung auf die Stromversorgung der Berlinerinnen und Berliner.
Ich bin Strategische Einkäuferin im Indirekten Einkauf und sehr zufrieden mit dem Inhalt meines Jobs, meines Teams und meinem gesamten Arbeitgeber.
Wertschätzende Kommunikation, sehr gute Work-Life-Balance und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung dabei!
-viele Benefits
-gutes Gehalt
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hervorragend
-tolles Arbeitsumfeld
-Sozialleistung
-Work-Life-Balance gut. 37h Woche und nahezu freie Arbeitszeitgestaltung
nur maximal 49% Homeoffice, hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Liebe geht durch den Magen, die Kantine könnte etwa besser sein.
Als Werkstudent/in in diesem Unternehmen fühle ich mich nicht wertgeschätzt. Durch die meiner Meinung nach freche, teilweise gelogene und komplett uneinsichtige Antwort des Personalteams auf diese Bewertung dies noch bestärkt. Die Interessen von Werkstudierenden spielen in diesem Unternehmen wenn überhaupt eine untergeordnete Rolle. Dieser Eindruck hat wenig mit dem direkten Umgang untereinander zu tun, sondern kommt eher durch Umgang des Unternehmens mit Werkstudierenden zustande. Konkret finde ich, dass 20 Tage Urlaub im Jahr zu wenig sind und die um einen ...
Teilweise im Alten Denken hängengeblieben ,
Unorganisierte und unstrukturierte Einarbeitung, teils erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeit,
die große und fachbereichsübeegreifende „Bugwelle“ an Arbeitsaufgaben, welche zu langen Verzögerungen und zahlreichen internen und externen Unzufriedenheiten führt, da nahezu alle Projekte stets besonders dringend werden.
Geben Sie den Werkstudent*innen mehr Perspektive, in den nächsten 5-10 Jahren werden viele Stellen wegfallen, hinterlassen Sie einen besseren Eindruck. Als "Werkstudent*innen gehören nicht dazu"
Ich finde ein höheres Gehalt, welches die Lebenserhaltungskosten in einer Großstadt wie Berlin und die Inflation der vergangenen Jahre berücksichtigt, wäre angemessen. Das Personalteam behauptet zwar, dass die Vergütung für Werkstudierende kürzlich erhöht wurde, marktgerecht und vergleichbar mit anderen Unternehmen sei. Das stimmt allerdings so nicht. In mindestens den letzten zwei Jahren wurde die Vergütung nicht erhöht und bei anderen landeseigenen Versorgungsunternehmen, bspw. den Wasserbetrieben, liegt die Vergütung bei über 18€ pro Stunde. Außerdem sind 20 Tage Urlaub im Jahr ...
Ausgleich von Gehaltsunterschieden innerhalb der Fachbereiche bei gleicher oder teils sogar gleichwertiger Ausbildung (Techniker - Meister - akademische Abschlüsse), exakt gleicher Tätigkeit und gleicher Erfahrungen im Beruf.
Vermeidung von unterschiedlichen Stellengruppierungen innerhalb der Fachbereiche, wenn sich diese nicht anhand von Erfahrung oder Tätigkeit abheben.
Unternehmensweite Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen. Es sollte vermeidbar sein, dass man um Grundlagenschulungen kämpfen muss, weil man diese Grundlagen auch von Kollegen erfahren könnte. Manches Wissen erfährt man erst nach Jahren beiläufig/nebenher im Gespräch mit Kollegen. So ...
Zahlen Sie den Student*innen mehr, sie sind genau so von der Inflation betroffen.
Müssen von ihrem Netto Gehalt das meist nicht mehr als 800/900€€ beträgt, Kranken- und Pflegeversicherung bezahlen (-150€) Nebenkosten + kleine Wohnung (ca.600€)
Da bleibt eigentlich nicht mal wirklich genug für essen.
Die Kununu Scala beginnt bei 19.000€ brutto und der durchschnittliche Werkstudent verdient 26.000€ brutto.
Da finde ich 16.000€ ganz schön traurig.
Der am besten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr hohe Work-Life-Balance. Kinder, Arztbesuche usw. alles kann sehr gut kombiniert und vereinbart werden. Dieser Arbeitgeber gibt seinen Arbeitnehmern wirklich sehr viel und das merkt man auch an der Motivation der Kollegen. Da gibt man als AN auch gerne mehr um ein gutes Ergebnis zu erzielen. "Dienst nur nach Vorschrift" kenne ich bei der SNB bisher nicht so wie es häufig bei sehr vielen AG der Fall ist da viele Mitarbeiter frustriert sind.
Wo es möglich ist ok, im Bereich der 24/7 Bereitschaft schwer umsetzbar
Es gibt motivietende Veranstaltungen
Gute HO Regelung, viele Angebote
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch remote zu arbeiten, schaffen eine hohe Flexibilität, sodass man Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren kann. In vielen Abteilungen kann jeder auch Remote arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt, von der Führungskraft bis zum Werkstudenten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die meisten Angestellten haben ein sehr gutes Bild vom Unternehmen. Bei den Werkstudierenden sieht das meiner Erfahrung nach ganz anders aus.
Unter der Hand wird sehr schlecht, von der Entwicklung von Stromnetz geredet.
könnte besser sein, hier macht man zu wenig positive Werbung. Man bemüht sich, das Image zu verbessern.
Stromnetz Berlin ist nicht bekannt in Berlin.
Wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich sehr gefördert. Jedoch ist es von Fachgebiet zu Fachgebiet sehr unterschiedlich, ob eine Schulung genehmigt wird oder nicht. So kann es sein, dass man in einem Fachgebiet leicht Schulungen zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen erlangen kann, während man in einem anderen Fachbereich genau begründen muss, warum eine Grundlagenschulung oder Schulung von Spezialwissen so wichtig für die Erledigung der eigenen Aufgaben ist, und selbst dann diese Schulung nicht einmal unbedingt genehmigt werden muss.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, wie Workshops, Seminare und Schulungen. Zudem werden auch externe Fortbildungen unterstützt, was zeigt, wie wichtig dem Unternehmen die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter ist.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln – sei es durch neue Projekte oder interne Karrierewege. Diese Chancen fördern nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Kompetenzen.
Werkstudent*innen haben keine Aussichten, danach einen Job bei Stromnetz zu bekommen, da wir während unserer kompletten Zeit dort als externe gehandelt werden.
In uns wird kein Geld investiert, denn Werkstudent*innen werden nicht als künftige potentielle Fachkräfte gesehen, die man halten oder fortbilden möchte.
Es wird immer die Möglichkeit geboten sich weiterzubilden, ob Seminare, Studium oder andere Weiterbildungen.
Hauptsache einen Schein, mit Strom muss es nichts zu tun haben. Finde ich kritisch.
