158 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stromnetz Berlin GmbH Bewertungen
Stromnetz
Berlin
GmbH
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stromnetz Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Bezahlung, tolle Stimmung im Unternehmen, spannende Themen, Benefits
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz Bezuschussung, da es auch einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr gibt
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Flair
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice -top
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, Arbeitgeber bemüht sich sehr darum
Vorgesetztenverhalten
professionell
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsmaterialien und noch andere Goodies
Kommunikation
Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Alles
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stromnetz Berlin GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kommunikation, sehr gute Work-Life-Balance und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung dabei!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf dem richtigen Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stromnetz Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise im Alten Denken hängengeblieben ,
Verbesserungsvorschläge
Anerkennen und Anwenden des DQR
Arbeitsatmosphäre
Ist schon so in Ordnung mit Luft nach oben
Work-Life-Balance
Wo es möglich ist ok, im Bereich der 24/7 Bereitschaft schwer umsetzbar
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung aber in strengen Haustarif eingebunden
Kollegenzusammenhalt
Wenn es nicht so wäre,würde ich da nicht mehr arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen müssen sich viel um die jüngeren kümmern und einarbeiten. Qualifikationen werden angeboten aber auch selten genutzt
Vorgesetztenverhalten
Wo es persönlich wird und menschelt auch mal schwierig
Kommunikation
In den letzten Jahren stark verbessert
Gleichberechtigung
Ist bei uns im Bereich gegeben
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr viel Verbesserungspotenzial im Umgang mit Werkstudierenden
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stromnetz Berlin GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind vielseitig und nachdem man einige Monate in dem Unternehmen gearbeitet hat, hat man Wissen erlangt, dass sich positiv auf die spätere Laufbahn und Jobsuche auswirken kann. Ich fühle mich zudem in meiner Abteilung gut eingebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Werkstudent/in in diesem Unternehmen fühle ich mich nicht wertgeschätzt. Durch die meiner Meinung nach freche, teilweise gelogene und komplett uneinsichtige Antwort des Personalteams auf diese Bewertung dies noch bestärkt. Die Interessen von Werkstudierenden spielen in diesem Unternehmen wenn überhaupt eine untergeordnete Rolle. Dieser Eindruck hat wenig mit dem direkten Umgang untereinander zu tun, sondern kommt eher durch Umgang des Unternehmens mit Werkstudierenden zustande. Konkret finde ich, dass 20 Tage Urlaub im Jahr zu wenig sind und die um einen Monat versetzte Auszahlung des Gehaltes für Studierende zu großen Problemen führen kann, da man dadurch zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Monate überbrücken muss, bis das erste Monatsgehalt kommt. Das kann insbesondere für Studierende, von denen deutschlandweit 35% armutsgefährdet sind, zu großen finanziellen Problemen führen. So hat es für mich beispielsweise mehrere Monate gedauert, bis ich mich finanziell von den zwei Monaten erholt hatte. Außerdem sind Werkstudierende auch von anderen arbeitnehmerfreundlichen Regelungen, wie dem Arbeiten aus dem Ausland ausgenommen. In der Antwort auf diese Bewertung hat das Personalteam diesbezüglich schlicht gelogen. Im §1 der Betriebsverordnung zum Arbeiten im EU-Ausland ist explizit erwähnt, dass diese nicht für Werkstudierende gilt. Andere Unternehmen sind meiner Ansicht nach deutlich besser darin, Werkstudierende durch gute Bedingungen an sich zu binden und als potenzielle Arbeitskräfte für die Zukunft für sich zu gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde ein höheres Gehalt, welches die Lebenserhaltungskosten in einer Großstadt wie Berlin und die Inflation der vergangenen Jahre berücksichtigt, wäre angemessen. Das Personalteam behauptet zwar, dass die Vergütung für Werkstudierende kürzlich erhöht wurde, marktgerecht und vergleichbar mit anderen Unternehmen sei. Das stimmt allerdings so nicht. In mindestens den letzten zwei Jahren wurde die Vergütung nicht erhöht und bei anderen landeseigenen Versorgungsunternehmen, bspw. den Wasserbetrieben, liegt die Vergütung bei über 18€ pro Stunde. Außerdem sind 20 Tage Urlaub im Jahr meiner Meinung nach einfach zu wenig. Die Befristung sollte von sechs Monaten auf ein oder zwei Jahre erhöht werden, um Planbarkeit für die Werkstudierenden zu erhöhen. Am wichtigsten fände ich jedoch, dass die Auszahlung des Gehaltes in dem entsprechenden Monat erfolgt und nicht erst im Folgemonat. Dies wäre möglich, in dem in den Arbeitsverträgen konkret festgeschrieben wird, wie viele Stunden monatlich gearbeitet werden müssen. Das kann dann über den Stundenzettel kontrolliert werden. Mehrarbeit in der vorlesungsfreien Zeit könnte ebenfalls im Arbeitsvertrag oder über Aufstockungsverträge geregelt werden. Dadurch würde zudem die Planbarkeit erhöht werden. Ich kann als Werkstudi sagen, dass sich durch eine derartige Anpassung deutlich mehr Vorteile als Nachteile ergeben würden, anders als vom Personalteam behauptet. In dem die Arbeitsbedingungen von Werkstudierenden insgesamt besser werden, könnte früh ein besseres Image, eine stärkere Identifikation und längere Bindung an das Unternehmen erreicht werden, was sich Zeiten von Fachkräftemangel und Nachwuchsschwierigkeiten wiederum positiv für das Unternehmen auswirken kann.
Image
Die meisten Angestellten haben ein sehr gutes Bild vom Unternehmen. Bei den Werkstudierenden sieht das meiner Erfahrung nach ganz anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde 14€ die Stunde für Bachelor- und 15€ für Masterstudierende zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ambitioniert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stromnetz Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hauptsache einen Schein, mit Strom muss es nichts zu tun haben. Finde ich kritisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist ein sehr spannender Beruf man erlebt sehr viel
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Stromnetz Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt und die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nix
Verbesserungsvorschläge
Wenn man weiter weg auf eine Baustelle muss das man abgeholt wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und meinen Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stromnetz Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvoll, offen für Vorschläge für Verbesserungen oder bei Beschwerden.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Verhältnis, sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen und Chefs
Image
Ich habe bisher nur positives gehört, gerade in meinem Bereich.
Work-Life-Balance
Die Zeiten sind Flexibel, Mobiles Arbeiten ist möglich, daher kann man alles gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer die Möglichkeit geboten sich weiterzubilden, ob Seminare, Studium oder andere Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen viel mehr. Dazu kommen noch Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird drauf geachtet mit zB. Elektrofahrzeug, Digitalisierung etc.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten super zusammen, es wird immer wieder Geld gesammelt für Geburtstage, Nachwuchs, Hochzeit etc. und gemeinsam gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Sie werden eben so sehr wertgeschätzt, gerade auch wenn uns einige nach so langer Zeit in der Firma verlassen, dafür wird immer ein Abschied organisiert, bei dem alle Kollegen nochmal zusammen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis per Du, genau so wie die Kollegen, offen, freundlich und hilfsbereit. Jederzeit erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Alles notwendige wird zu Verfügung gestellt. Höhenverstellbare Schreibtische, Laptops mit Zubehör. Bei Bedarf werden diese angepasst/erneuert.
Kommunikation
Wöchentliche Gesprächsrunden mit dem Bereich wo alle Fragen geklärt werden können, gerade wenn es nicht einfach zu lösen ist.
Gleichberechtigung
Mir ist in keiner Weise vorgekommen, dass jemand nicht gleichberechtigt behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Wie immer givt es Phasen, wo mehr zu tun ist, aber die Arbeit ist nach kleineren Bereichen aufgeteilt, dass alle genug und nicht zu viel zu tun haben. Bei zu hoher Belastung eines Bereichs, wegen zB. Abwesenheit von Kollegen, helfen Kollegen aus den anderen Bereichen gerne mit und unterstützen sich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Mitarbeiter, nette Atmosphäre, freundlich und Hilfsbereit, gutes gehalt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stromnetz Berlin GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man Arbeitet sich nicht schlapp
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
4 Tage woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stromnetz Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Wohlfühlen
Kollegenzusammenhalt
Freundschalftlich
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Kommunikation
Sehr transparent und partizipativ
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich ganz gut, aber: fehlende Einarbeitung/Weiterbildung, Gehaltsunterschiede und schlechte Arbeitsorganisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stromnetz Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein weitestgehend gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, um andere Erschwernisse auszugleichen.
Die Work-Life-Balance hat sich in den vergangenen Jahren verbessert (weitestgehend flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, i.d.R. flexible Nahme von Urlaubstagen, klar geregelte Betriebsvereinbarungen, zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, …)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisierte und unstrukturierte Einarbeitung, teils erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeit,
die große und fachbereichsübeegreifende „Bugwelle“ an Arbeitsaufgaben, welche zu langen Verzögerungen und zahlreichen internen und externen Unzufriedenheiten führt, da nahezu alle Projekte stets besonders dringend werden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgleich von Gehaltsunterschieden innerhalb der Fachbereiche bei gleicher oder teils sogar gleichwertiger Ausbildung (Techniker - Meister - akademische Abschlüsse), exakt gleicher Tätigkeit und gleicher Erfahrungen im Beruf.
Vermeidung von unterschiedlichen Stellengruppierungen innerhalb der Fachbereiche, wenn sich diese nicht anhand von Erfahrung oder Tätigkeit abheben.
Unternehmensweite Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen. Es sollte vermeidbar sein, dass man um Grundlagenschulungen kämpfen muss, weil man diese Grundlagen auch von Kollegen erfahren könnte. Manches Wissen erfährt man erst nach Jahren beiläufig/nebenher im Gespräch mit Kollegen. So passieren schnell und mitunter auch eine lange Zeit Fehler, die dem Unternehmen dann viel Geld kosten (können). Mit Schulungsmaßnahmen - insbesondere zur Vermittlung von Grundlagen und Spezialwissen für die Erledigung der Arbeitsaufgaben - investiert das Unternehmen in sich selbst sowie in den Mitarbeiter und ist auch bei Änderungen des Gesetzes-/Verordnungsgebers stets auf aktuellem Stand.
Die Einarbeitung ist in manchen Fachbereichen leider unstrukturiert und unorganisiert und sollte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich sehr gefördert. Jedoch ist es von Fachgebiet zu Fachgebiet sehr unterschiedlich, ob eine Schulung genehmigt wird oder nicht. So kann es sein, dass man in einem Fachgebiet leicht Schulungen zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen erlangen kann, während man in einem anderen Fachbereich genau begründen muss, warum eine Grundlagenschulung oder Schulung von Spezialwissen so wichtig für die Erledigung der eigenen Aufgaben ist, und selbst dann diese Schulung nicht einmal unbedingt genehmigt werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede im Rahmen der Stellengruppierung trotz gleicher Ausbildung, Tätigkeiten und Erfahrungen. Um Anhebung vom Stellengruppierungen zur internen Gleichbehandlung muss man teilweise jahrelang kämpfen, da es ein sehr schwieriger und aufwändiger Prozess zu sein scheint.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stromnetz Berlin durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 92% der Bewertenden würden Stromnetz Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 192 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 192 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stromnetz Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.