Änderung notwendig, aber von innen heraus kaum möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein fantastisches Arbeitsgebiet mit vielen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte kommen aus dem Betrieb, haben also von der Pike auf gelernt. Das ist jedoch kontraproduktiv für Veränderungen.
Die hierarchische und vielschichtige Struktur, führt zu langsamen und abgehobenen Entscheidungen.
Kaum dokumentierte und gelebte Prozesse.
Unterauftragnehmer werden mit sinnloser Bürokratie gegängelt. Das treibt die Preise hoch und die Effizienz nach unten.
50%ige Anwesenheit, viel Kontrolle, wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Umfeld sehr stark verändert ist klar, dass man nicht so wie bisher weitermachen kann. Man wird die Aufgaben nicht schaffen.
Es ist jedoch keine Linie der Veränderung erkennbar.
Man muss sich erst mal selbst finden, und das geht nur durch externe Beratung, denn intern ist man zu sehr auf sich und seine unbestrittenen Leistungen in der Vergangenheit fixiert.
Digitalisierung bedeutet nicht die Einführung von noch mehr unzusammenhängenden Tools.
Seit der Übernahme durch das Land Berlin hat sich die Geschwindigkeit bei Projektabwicklungen ungefähr halbiert. Eigentlich sollte es jetzt schneller gehen, z.B. Genehmigungen zu erhalten. Spannt die Staatssekretäre stärker ein.
Mehr sichtbare Kooperation mit anderen Netzbetreibern.
Arbeitsatmosphäre
Ein Wohlfühlbiotop
Kommunikation
Unwichtiges wird gut kommuniziert, das Wichtige, Operative ist dagegen geheimnisvoll.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch gut, man hat aber Mühe mit der Integration der massenhaften Neuzugänge. Auch ein Generationswechsel ist im Gange.
Work-Life-Balance
Man arbeitet dort sehr Life-orientiert, Work spielt auch eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchieorientiert, viele Alpha-Tiere unterwegs.
Interessante Aufgaben
Energiewende, Systemerneuerung, Umgestaltung.
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden immer wieder gefragt, warum sie nicht in Rente gehen.
Arbeitsbedingungen
Es geht so. Man hat allerlei Umstellungen in der IT vorgenommen, welche kaum zum Fussvolk kommuniziert wurden, und auch nicht gut funktionieren. Prozessorientierung ist Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hoher Stellenwert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Tarifbereich.
Image
könnte besser sein, hier macht man zu wenig positive Werbung. Man bemüht sich, das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise Weiterbildung mit der Gießkanne, allerdings ohne Umsetzung im Alltag.