Sehr guter Arbeitgeber, teilweise festgefahrene Strukturen und Stellenvergabe nach Abschluss nicht nach Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Das Festhalten an Abschlüssen sollte etwas flexibler gestaltet werden. Techniker/Meister werden in der freien Wirtschaft schon oft auf Ingenieurstellen gesetzt, da sie Theorie und Praxis verbinden. Stattdessen werden bei Stromnetz lieber Absolventen ohne Erfahrung eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in der Arbeitsgruppe und auch übergreifend helfen sich immer gegenseitig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Arbeitszeitkonto etc. sind vorhanden und kann auch in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Innovationen von Vorgesetzten, oft wird nach den „alten“ Ansichten geführt da Führungskräfte nicht durch junge und innovative ersetzt werden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen, die Kernaufgabe sind natürlich immer die selben aber jede Technik ist anders.
Gleichberechtigung
Habe noch keine Ungleichbehandlung gesehen. Diversity wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind in den meisten Fällen die Erfahrungsträger und werden als diese auch anerkannt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Dinge die man zum arbeiten benötigt ( Kleidung, Technik, Werkzeug) bekommt man gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung, 13. Gehalt, Job-Bike, Firmenticket etc.
Image
Leider etwas unbekannt in Berlin obwohl jeder Haushalt Kunde ist, die Repräsentation und das bekannt machen in der Stadt müssten voran getrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Techniker und Meisterweiterbildungen wird man unterstützt und man kann sich innerhalb dessen auch gut entwickeln. Man kann mir dieser Weiterbildung jedoch nie auf Ingenieurstellen gesetzt werden auch nicht mit Erfahrung und wenn man sich profiliert.