Ich empfehle meinen Arbeitgeber uneingeschränkt weiter!
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an fühlt man sich willkommen. Ein weiterer Pluspunkt ist die Wertschätzung, die spürbar gelebt wird. Ob durch Feedback oder kleine Gesten – man merkt, dass die Arbeit jedes Einzelnen zählt.
Alles in allem ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem positiven Miteinander.
Kommunikation
Informationen werden klar, zeitnah und transparent weitergegeben, sodass jeder Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand ist.
Kollegenzusammenhalt
Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich schnell als Teil des Teams. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem Gemeinschaftsgefühl. 24/7 Energie für Berlin!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch remote zu arbeiten, schaffen eine hohe Flexibilität, sodass man Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren kann. In vielen Abteilungen kann jeder auch Remote arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt, von der Führungskraft bis zum Werkstudenten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft trägt entscheidend zu einem positiven Arbeitsklima bei. Sie überzeugt nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre menschliche und authentische Art, mit dem Team umzugehen.
Ich schätze die offene und transparente Kommunikation. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar erklärt und gleichzeitig wird Raum für Feedback und eigene Ideen gelassen. Man fühlt sich gehört und ernst genommen, was die Motivation enorm steigert.
Ein weiterer Pluspunkt ist die vertrauensvolle und unterstützende Führung. Es werden Eigenverantwortung und Kreativität aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeiter tragen dazu bei, Berlin rund um die Uhr mit Strom zu versorgen. 24/7 Energie für Berlin.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen respektiert und gleichberechtigt fühlen. Dieser Ansatz zeigt sich nicht nur im täglichen Umgang, sondern auch in den klaren Richtlinien und Maßnahmen, die Diversität aktiv unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, wie Workshops, Seminare und Schulungen. Zudem werden auch externe Fortbildungen unterstützt, was zeigt, wie wichtig dem Unternehmen die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter ist.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln – sei es durch neue Projekte oder interne Karrierewege. Diese Chancen fördern nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Kompetenzen.