Basierend auf Daten aus 168 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stryker die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 392 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
168 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft merkt man, dass etwas nicht mehr lieferbar ist wenn der Kunde schon unterschrieben hat. Man steht dann doof beim Kunden da, Vorgesetzte ziehen sich hier aus der Verantwortung so etwas pünktlich zu kommunizieren. Fällt den Sales Leuten meistens vorher auf. Wenn man Probleme anspricht wird Änderung gelobt, aber bekommt das Messer in den Rücken. Mobbing ist hier an der Tagesordnung.
Der Zusammenhalt unter den Sales Leuten ist aussergewöhnlich gut. Der Innendienst ist extrem überlastet, gibt aber was geht. Es wird auch oft zwischendurch gesprochen, um sich einfach so auszutauschen
Nicht vorhanden, wenn ein Sales Rep im Team ausfällt wird erwartet, dass das zweite Gebiet 100% performt. 40 Stunden Woche? Davon träumt man nachts
Katastrophal, es wird sich nicht an den Code of Conduct gehalten. Eine offene Kommunikation ist nicht gewünscht. Am besten Klappe halten, vor allem wenn man berufstätige Mutter ist. Hier wird einem wortwörtlich der Erfolg nicht gegönnt und man wird nicht unterstützt, damit man ja nicht besser werden kann. Die Vorgesetzten entscheiden nach Lust und Laune wen sie fördern. Für mich hat ein Vorgesetzter alle Mitarbeiter zu fördern und ansonsten nichts auf dieser Position zu verlieren. RSM wird man bei Stryker nicht durch Leistung. Auserdem fragen Frührungskräfte gerne mal wie man Mitarbeiter mit bevorstehender Behinderung los wird. Für mich moralisch absolut nicht vertretbar.
Außerdem gibt es Kunden, die sich bei den Sales über die Führungskraft ärgern.
Auch wird schlecht über Kollegen geredet vor anderen Teammitgliedern, für sowas habe ich weder die Zeit noch die Muse. Wir wollen verkaufen und nicht darüber debattieren wer wie was gemacht hat.
Sehr fordernd, abwechslungsreich und vielfältig. Man erlebt auch viele schöne Momente.
Tolle Kollegen, die sich untereinander unterstützen (ausgenommen Führungskräfte)