Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stryker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 413 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
187 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur Druck verteilt. Alles andere interessiert nicht.
Es kommt natürlich auf die Division an. Meistens erfährt man Sachen von anderen, aber nicht von den Menschen, die es eigentlich weitergeben müssten.
Auch hier kommt es auf die Division an. Ich hatte leider Pech, da ich eine Chefin hatte, die davon gelebt hat, dass das Team sich untereinander streitet, damit Sie nicht gemeinsam Ihre schlechte Arbeit angehen konnten.
Man predigt es, erwartet aber so viel Arbeitsleistung, das es kein Thema mehr sein kann.
Leute werden unter der Hand in Positionen gehoben, für die Sie absolut ungeeignet sind.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereich (z.B. Innen- und Außendienst) läuft nicht immer reibungslos