394 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, tolle Veranstaltungen.
Führungskräfte, die sich nicht zu benehmen wissen und Grenzen überschreiten. Wir sind auf der Arbeit und keine Familie. Wir wollen verkaufen und das möglichst ohne Diskussion. Es kann nicht sein, dass ein Sales Rep alles ermöglicht bekommt während der andere kurz vor dem ertrinken steht. Außerdem sind die meisten RSMs keine Vorbilder.
Führungsebene strenger kontrollieren, um gute Mitarbeiter zu halten die ihren Job lieben. Der Arbeitsmarkt erlaubt so ein Verhalten (nach unten Treten) nicht mehr.
Tolle Kollegen, die sich untereinander unterstützen (ausgenommen Führungskräfte)
Nicht vorhanden, wenn ein Sales Rep im Team ausfällt wird erwartet, dass das zweite Gebiet 100% performt. 40 Stunden Woche? Davon träumt man nachts
Sobald die Führungskraft einen nicht mag ist die Karriere vorbei.
Der Zusammenhalt unter den Sales Leuten ist aussergewöhnlich gut. Der Innendienst ist extrem überlastet, gibt aber was geht. Es wird auch oft zwischendurch gesprochen, um sich einfach so auszutauschen
Katastrophal, es wird sich nicht an den Code of Conduct gehalten. Eine offene Kommunikation ist nicht gewünscht. Am besten Klappe halten, vor allem wenn man berufstätige Mutter ist. Hier wird einem wortwörtlich der Erfolg nicht gegönnt und man wird nicht unterstützt, damit man ja nicht besser werden kann. Die Vorgesetzten entscheiden nach Lust und Laune wen sie fördern. Für mich hat ein Vorgesetzter alle Mitarbeiter zu fördern und ansonsten nichts auf dieser Position zu verlieren. RSM wird man bei Stryker nicht durch Leistung. Auserdem fragen Frührungskräfte gerne mal wie man Mitarbeiter mit bevorstehender Behinderung los wird. Für mich moralisch absolut nicht vertretbar.
Außerdem gibt es Kunden, die sich bei den Sales über die Führungskraft ärgern.
Auch wird schlecht über Kollegen geredet vor anderen Teammitgliedern, für sowas habe ich weder die Zeit noch die Muse. Wir wollen verkaufen und nicht darüber debattieren wer wie was gemacht hat.
Man muss alles doppelt und dreifach überprüfen, den Vorgesetzten mehrmals an Anliegern erinnern.
Oft merkt man, dass etwas nicht mehr lieferbar ist wenn der Kunde schon unterschrieben hat. Man steht dann doof beim Kunden da, Vorgesetzte ziehen sich hier aus der Verantwortung so etwas pünktlich zu kommunizieren. Fällt den Sales Leuten meistens vorher auf. Wenn man Probleme anspricht wird Änderung gelobt, aber bekommt das Messer in den Rücken. Mobbing ist hier an der Tagesordnung.
Kommt ganz auf den RSM an, im Bewerbungsgespräch gut aufpassen auf die Keywords.
Sehr fordernd, abwechslungsreich und vielfältig. Man erlebt auch viele schöne Momente.
Legt Wert auf Diversität und Inklusion auf allen Ebenen.
…
Muss erst der halbe Vertrieb kündigen , damit endlich reagiert wird ? (Der Vertrieb finanziert die Hütte).
Allein die Kollegen heitern einen auf
Die Marke ist bekannt .
Alle 12 Monate wechselt der Vorgesetzte, daher gute Work Life Balance
Nicht vorhanden. Leere Versprechungen, es wird viel erzählt aber nichts konkret gemacht. Eher werden externe Kenntnis ohne Markterfahrung genommen , die mehr verdienen aber 12 Monate später weg sind . Absolutes Trauerspiel und der Grund für Massenexodus.
Ziele in einigen BUs unrealistisch
Für Schwachsinnsveranstaltungen werden Leute aus dem gesamten europäischen hergeflogen.
Unfähige Manager , die weder Mitarbeiter fördern und nicht führen können. Diese werden klein gehalten , da Angst um eigenen Stuhl. Größtenteils völlige Fehlbesetzungen im Management ,die keine Vertriebsexpertise aufweisen können. Auch wird nichts aus den USA gefiltert oder realistische Marktgegebenheiten zurückgegeben werden.
Backorder, ständig unnötige Meetings die keinen Euro bringen Umsatz bringen.
hier wird keiner benachteiligt. egal wie man aussieht oder von wo man herkommt. Arbeitsklima ist sehr kollegial und hilfsbereit.
nach der Ausbildung hat man die zum größten Teil selber die wahl in welche abteilung man nach der ausbildung gehen möchte
Bei einer 35 Stunden Woche kann man sich eher weniger beschweren ;)
Durchschnittliche Vergütung.
Netter, symphatischer und korrekter Ausbilder
man bekommt hier teils anspruchsvolle Aufgaben aber kann auch relativ eigen die Aufgaben wählen die man bearbeitet und z.B auch bei anstehenden Klassenarbeiten kriegt man hier genügend zeit um sich auf die Klassenarbeiten / Prüfungen vorzubereiten. Hier werden auch Azubis in den Abteilungen beteiligt was einen guten Einblick in das späteren berufsaltag giebt.
selten repetative Aufgaben / Aufträge
Toller Mutterkonzern in Amerika.
Falsche Personen in falschen Positionen.
Bitte besetzt wichtige Positionen mit Personen, die diese Stellen auch besetzen können nicht nicht mit denen, die mal gut waren.
Hansefit
EuroRad
Wer Karriere machen will muss sich gut verkaufen und sich gerne zeigen.
Wer unter dem Radar gute Arbeit leistet macht keine Karriere.
Sich ans eigene Leitbild halten und mehr auf die Menschen am unteren Ende achten!
Tendenz abnehmend.
Man muss sich für die Karriere gut verkaufen. Fleiß alleine wird nicht belohnt.
Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um, es werden Späße gemacht und man fühlt sich im Team sehr wohl.
Gleitzeit
Toller Chef, sehr nahbar und auch im privaten Bereich top unterwegs
Regelmäßige Meetings zu globalen Firmenupdates und auch wöchentliche Team Meetings und 1:1.
Keine Monotonie
Homeoffice
Es gibt Obst, Wasser und Kaffee, werden für den Arbeitnehmer unentgeltlich zu Verfügung gestellt.
Die einzelnen Leistungsbringer, sollten einen extra Bonus für Mehrleistung bekommen.
Mehr auf die einzelnen Leistungsbringer schauen und berücksichtigen.
Tolle Kollegen .
Das Image ist gut
So wie es ist, ist es perfekt .
Das muss sich deutlich verbessern.
Das ist nicht gerecht.
Könnte besser sein.
Das Verhalten entspricht genau meinen Erwartungen .
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beeindruckend.
Das Verhalten ist meines Vorgesetzten ist sehr vorbildlich.
Bis auf Kleinigkeiten super.
Die Kommunikation ist sehr gut .
Leider gibt es Leute, diese sind leider gleicher.
Das Arbeitsumfeld ist herausragenden.
Sehr freundlich und hilfsbereit und unterstützen an den richtigen Stellen
Serienfertigung
Dort wird viel erwartet, letztlich machst du Produkte für die Medizin die direkt zum Patienten gehen. Also je Qualitativer um so besser der Image
Du hast immer die Möglichkeit dich weiterzubilden!
Man kann sich nicht beschweren für 35h Woche . Man verdient wirklich gut
Sehr respektvoll
Logisch und sympathisch
Ob hell , dunkel , Behinderung , groß , klein , dick oder dünn dort sind alle gleich . Hab selber ein Handicap und werde wie jeder anderer gleich behandelt
Man hat die Wahl vieles auszuprobieren um am Ende da zu gelangen wo man Spaß hat
So verdient kununu Geld.