Stryker

als Arbeitgeber

Stryker legt großen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Individuelle Entwicklungspläne sind ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie, die in Absprache mit den Vorgesetzten erstellt und umgesetzt werden. Es gibt zahlreiche Beispiele für erfolgreiche Karrieren, die durch diese Pläne gefördert wurden. Zudem bietet Stryker Zugang zu externen Weiterbildungsplattformen wie LinkedIn Learning und organisiert interne Schulungen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Angebot an Weiterbildungen als unzureichend und fühlen sich benachteiligt, wenn sie nicht die volle Unterstützung ihrer Führungskraft haben. Es wird betont, dass Eigeninitiative und aktive Selbstvermarktung entscheidend für den beruflichen Aufstieg sind. Stryker ist sich dieser Kritikpunkte bewusst und arbeitet daran, die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. Nach der Ausbildung besteht grundsätzlich die Möglichkeit, die Abteilung zu wählen, was zusätzliche Karriereoptionen eröffnet.

Stryker wird als Unternehmen mit gemischten Führungskompetenzen beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen loben die Fairness und das Vertrauen, das von den Vorgesetzten entgegengebracht wird, während andere eine mangelnde Kommunikation und Zuhörfähigkeit kritisieren. Es gibt Berichte über Unzufriedenheit mit der Beförderungspraxis, da Personen in Positionen befördert werden, die möglicherweise nicht über die erforderlichen Fach- und sozialen Kompetenzen verfügen.

In Bezug auf die Kommunikation gibt es Anzeichen für Verbesserungsbedarf. Es wurden Fälle von nicht eingehaltenen Absprachen und intransparenter Kommunikation genannt. Darüber hinaus wird betont, dass eine freundliche und klare Kommunikation wichtig ist. Es gibt auch Kritik an der Einhaltung des Code of Conduct und der fehlenden offenen Kommunikation. Trotz dieser Herausforderungen wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt als locker und kollegial wahrgenommen. Stryker ist ein Unternehmen, das sich auf Ergebnisse konzentriert, insbesondere in den Bereichen Produktion und Management.

Die Arbeitsatmosphäre bei Stryker wird generell als angenehm und locker beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und unterstützende Haltung ihrer Kolleg:innen, die zu einem kollegialen und hilfsbereiten Arbeitsklima beitragen. Es herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe, geprägt von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Zudem wird betont, dass alle unabhängig von Aussehen oder Herkunft gleichermaßen in das Team integriert sind.

Die Freiheiten, die den Mitarbeiter:innen gewährt werden, ermöglichen es ihnen, sich auf die Qualität der Instrumente zu konzentrieren. Dabei wird von ihnen viel erwartet, aber es wird auch viel vom Arbeitgeber zurückgegeben. Trotz der hohen Erwartungen bleibt Raum für Humor und Spaß im Team. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass die Arbeitsatmosphäre in der Vergangenheit besser war und es aktuell Probleme mit den Vorgesetzten geben könnte.

Stryker bietet ein Gehalt, das von vielen als fair und gut bewertet wird. Zusätzlich zu den regulären Gehältern gibt es regelmäßige Zulagen, die teilweise sogar höher ausfallen als im Tarifvertrag vorgesehen. Allerdings gibt es auch Stimmen, die eine gewisse Unzufriedenheit mit der Gehaltsverteilung zum Ausdruck bringen.

Die Mitarbeiter:innen bei Stryker haben die Möglichkeit, sich schnell hochzuarbeiten. Jährliche Leistungsbeurteilungen wirken sich positiv auf das Gehalt aus. Dennoch wird darauf hingewiesen, dass man hart kämpfen muss, um eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Zielsetzung in einigen Bereichen, die als unrealistisch empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass das Gehalt nicht ganz den Erwartungen einer ausgebildeten Fachkraft entspricht. Insgesamt wird die Vergütung bei Stryker als durchschnittlich bewertet.