Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Stryker ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Medizintechnik und setzt sich gemeinsam mit Kunden für bessere Gesundheitsversorgung ein. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Medizin und Chirurgie, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäulenbehandlungen an, die zu besseren Ergebnissen für Patienten und Krankenhäuser beitragen.
Kurzinformationen:
In Deutschland hat Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz.
Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umzusetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.
Für weitere Informationen über Stryker besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter careers.stryker.com
Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 75 Ländern erhältlich.
Unser Produktportfolio in der Übersicht:
In den letzten Jahrzehnten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 11.500 Patente weltweit und kann stolz auf 40 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorteile/Benefits
Unsere Sozialleistungen/Benefits variieren von Land zu Land, umfassen aber oft variable Gehaltsbestandteile wie Boni, Provisionen sowie Krankenversicherung und weitere Versicherungsleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, bezahlte Freistellungen in verschiedenen Lebensphase/ Sonderurlaub, Familien- und Elternurlaub, Rückerstattung von Studiengebühren/Zuschüsse zu Weiterbildungen, Wellnessprogramme, Fitnessprogramme, Mitarbeiterrestaurants vor Ort, Rabatt-Programme, Dienstleistungs- und Leistungsprämien – ganz zu schweigen von verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten.
Wir bieten ergebnisorientierten Menschen einen Platz, an dem sie einen Unterschied machen können.
Das Fundament unserer Tätigkeit und unserer Überzeugung ist der Wunsch, die gesundheitliche Versorgung zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um innovative Produkte und Leistungen zu entwickeln, die letztlich das Leben der Patienten verbessern. Auch in unserer Mission drückt sich dieses Ziel aus: Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir nach Verbesserung der medizinischen Versorgung. Und dafür geben unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes.
Wir bieten in folgenden Bereichen spannende und erfüllende Karrieren an:
Hier finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: careers.stryker.com
Wir sind immer auf der Suche nach ergebnisorientierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Unsere Innovationen bieten lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktives und erfülltes Leben zu führen. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung zu stellen und etwas bewegen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stryker.
Standorte Ausland
Stryker hat weltweit +44 Produktions- und Entwicklungsstandorte.
Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage
- Angenehmes Onboarding mit Einarbeitung
- Optimale Arbeitsplatzausstattung, auch fürs Home Office
- Ansprechender Lohn für angemessenen Aufwand
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Spannende Aufgaben und Projekte
- Ideen werden angenommen
- Flexible Arbeitszeiten
- Angemessene Verantwortung
- Vertrauen
- Angenehmer Fahrtweg
- Cafeteria mit großer Auswahl
Es gibt Obst, Wasser und Kaffee, werden für den Arbeitnehmer unentgeltlich zu Verfügung gestellt.
Das Gehalt ist pünktlich da. Mann arbeitet sich nicht kaputt.
Dass das Gehalt relativ pünktlich kommt.
Willkommens Kultur
Führungskräfte, die sich nicht zu benehmen wissen und Grenzen überschreiten. Wir sind auf der Arbeit und keine Familie. Wir wollen verkaufen und das möglichst ohne Diskussion. Es kann nicht sein, dass ein Sales Rep alles ermöglicht bekommt während der andere kurz vor dem ertrinken steht. Außerdem sind die meisten RSMs keine Vorbilder.
Wer Karriere machen will muss sich gut verkaufen und sich gerne zeigen.
Wer unter dem Radar gute Arbeit leistet macht keine Karriere.
Wenn der Vorgesetzte keine Ahnung hat aber sich überall einmischt und am Ende alles schlimmer macht. Das muss man erstmal verstehen.
Überdurchschnittliches Engagement wirkt sich nicht auf Beförderungen aus.
Veraltete interne Strukturen und interner Wettbewerb als „Businessbremse“
Interne Schnittstellen laufen leider verkehrt, fehlende Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitern. Versprechungen die in der Praxis nicht eingehalten werden. Nach Beendigung der Arbeit, Rufmord des alten Arbeitgeber
Endlich mal das Personal so aufstocken (bei der Garde, die auch beim Kunden vor Ort die Arbeit macht) und die Abrechnungssoftware komplett neu entwickeln, daß ein effektives Arbeiten endlich möglich ist.
Bitte besetzt wichtige Positionen mit Personen, die diese Stellen auch besetzen können nicht nicht mit denen, die mal gut waren.
Die RSM‘s mal zwischendurch an die kurze Leine nehmen!!! Man kündigt nie die Firma sondern immer nur seinen Vorgesetzten!
Muss erst der halbe Vertrieb kündigen , damit endlich reagiert wird ? (Der Vertrieb finanziert die Hütte).
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf die Division an. Ich hatte leider Pech, da ich eine Chefin hatte, die davon gelebt hat, dass das Team sich untereinander streitet, damit Sie nicht gemeinsam Ihre schlechte Arbeit angehen konnten.
Ich wurde sehr freundlich in das Kollegium aufgenommen.
Das Verhalten entspricht genau meinen Erwartungen .
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist super! Auch mit Personen, die an anderen Standorten arbeiten, fühlt man sich verbunden, da viel Austausch über (Video-)anrufe stattfindet. Außerdem haben wir alle das gleiche Ziel, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, was gemeinsam mit der Duz-Kultur zu einem starken Zusammenhalt führt.
Der Zusammenhalt unter den Sales Leuten ist aussergewöhnlich gut. Der Innendienst ist extrem überlastet, gibt aber was geht. Es wird auch oft zwischendurch gesprochen, um sich einfach so auszutauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Katastrophal, es wird sich nicht an den Code of Conduct gehalten. Eine offene Kommunikation ist nicht gewünscht. Am besten Klappe halten, vor allem wenn man berufstätige Mutter ist. Hier wird einem wortwörtlich der Erfolg nicht gegönnt und man wird nicht unterstützt, damit man ja nicht besser werden kann. Die Vorgesetzten entscheiden nach Lust und Laune wen sie fördern. Für mich hat ein Vorgesetzter alle Mitarbeiter zu fördern und ansonsten nichts auf dieser Position zu verlieren. RSM wird man bei Stryker ...
Unfähige Manager , die weder Mitarbeiter fördern und nicht führen können. Diese werden klein gehalten , da Angst um eigenen Stuhl. Größtenteils völlige Fehlbesetzungen im Management ,die keine Vertriebsexpertise aufweisen können. Auch wird nichts aus den USA gefiltert oder realistische Marktgegebenheiten zurückgegeben werden.
Unsere Manager haben selbst zuviel Druck von oben, daß sie für die Basis leider oft viel zu wenig Zeit haben. Probleme werden besprochen und sie sind bemüht, leider oft ohne Erfolg.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und viel hinterm Rücken geregelt anstatt offen zu sprechen! Einfach ekelhaft!
Es gibt sehr gute Vorgesetzte und es gibt sehr schlechte Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Jede*r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen, mit der Führungskraft zu besprechen und voranzutreiben. Dazu gehört neben den regelmäßigen Gesprächen mit der FK, in denen über die Fortschritte gesprochen wird, immer viel Eigeninitiative. Es gibt zahlreiche Beispiele von Personen, die auf diesem Wege sehr starke Entwicklungen hinsichtlich der Karriere durchmachen konnten.
Erst nach meiner Kündigung wurde mein Wunsch nach Weiterbildung /Karriereaufstieg wirklich ernst genommen. Es wurde mittlerweile ein Programm eingeführt, dass den Karriereweg bei Stryker begleitet.
nach der Ausbildung hat man die zum größten Teil selber die wahl in welche abteilung man nach der ausbildung gehen möchte
Man muss sich für die Karriere gut verkaufen. Fleiß alleine wird nicht belohnt.
Du hast immer die Möglichkeit dich weiterzubilden!