Geschäftsführung verliert sich im Mikromanagement, große Sachen bleiben liegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel über Arbeitsrecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gegeneinander gearbeitet, als könnte man dabei etwas gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
psychische Gefährdung mehr thematisieren und vermeiden:
- Kommunikation von Entscheidungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- weniger Mikromanagement
- Fehler eingestehen und das auch kommunizieren
- Festlegungen treffen und auch dazu stehen und es erklären
- mobbende Mitarbeiter abmahnen
- Aufgaben genauer festlegen
- Mitarbeitern Rückhalt geben und nicht in den Rücken fallen
- negative Entscheidungen direkt kommunizieren und nicht per stiller Post
Arbeitsatmosphäre
Sobald man kritisiert wird man gemobbt. Mitdenken ist hier leider nicht erwünscht.
Kommunikation
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert oder gar erklärt. Auf Kritik wird nicht eingegangen: selbst wenn sich Kritik als berechtigt rausgestellt hat wird dies nicht erwähnt, Entscheidungen werden dann von der Geschäftsführung stillschweigend revidiert.
Aufgaben werden oft ungenau vergeben um dann hinterher meckern zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der ist verständlicherweise super.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten war nicht praxistauglich möglich. Relativ starre Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Geschäftsführung scheinen Konflikte anscheinend nicht auszutragen. Die eigentlich wichtigen Dinge bleiben deshalb liegen.
Interessante Aufgaben
Am besten sollte man alles können und machen. Eine Abgrenzung der Aufgaben ist kaum vorhanden. Dies führt auch zu Streit der Kollegen untereinander.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind eigentlich ganz schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu viele Aufgaben, Verantwortung und Kompetenz wird nicht honoriert. Die Eingruppierung entspricht nicht dem was laut TV-L möglich wäre. Mitarbeiter in anderen Studentenwerken in Sachsen mit ähnlichen Aufgaben erhalten höhere Entgeltgruppen.
Das sieht natürlich anders aus, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung versteht.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen werden nicht unterstützt.