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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung, meine Aufgaben, dass wir alle gemeinsam etwas für Studierende tun u.v.m.
Man lernt viel über Arbeitsrecht.
Den täglichen Feierabend.
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehrsmitteln. Atmosphäre am Campus.
faire Bezahlung für die ausgeführen Arbeiten
u. a., dass es keinen konstruktiven Umgang mit Kritik gibt - wird diese geübt, werden die Schrauben noch fester gezogen; dass Fehler vehement verneint werden, um Gesichtsverlust zu umgehen - Größe und Charakter zeigt man, indem man aber genau das tut, denn niemand ist frei von Fehlern - das ist menschlich, macht glaubwürdig und man kann daran wachsen; dass Vitamin B, persönliche Beziehungen und JA-Sagen bei Vorgesetzten wichtiger sind als gute Arbeit, Leistung und eigenständiges Denken; dass nicht an einem ...
Es wird gegeneinander gearbeitet, als könnte man dabei etwas gewinnen.
Die Führung des Hauses und der Umgang mit seinen Mitarbeiter/innen.
Sehr konservative Geschäftsführung z.B. Verbot von Homeoffice. Für den Anwender mangelhafte Anwendungssoftware. Kaum Wertschätzung, getreu dem Motto „jeder ist in wenigen Tagen ersetzbar“. Hoher Investitionsstau.
Das Gute wird zu leise gesagt und bleibt nach außen wenig sichtbar
psychische Gefährdung mehr thematisieren und vermeiden:
- Kommunikation von Entscheidungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- weniger Mikromanagement
- Fehler eingestehen und das auch kommunizieren
- Festlegungen treffen und auch dazu stehen und es erklären
- mobbende Mitarbeiter abmahnen
- Aufgaben genauer festlegen
- Mitarbeitern Rückhalt geben und nicht in den Rücken fallen
- negative Entscheidungen direkt kommunizieren und nicht per stiller Post
Konsequentes umdenken in vielen Bereichen dringend erforderlich. Mehr Flexibilität und Offenheit für neue Dinge. Strukturen vereinfachen anstatt sich im Mikromanagement zu verlieren. Endlich anfangen wie ein Unternehmer zu denken anstatt sich auf Fördergelder zu verlassen. Belange der Angestellten ernst nehmen und Vorschläge zur Verbesserung umsetzen. Digitalisierung voran treiben. Klare und direkte Kommunikation.
Sich nicht von anderen, die nichts mit der Geschäftsführungsposition zutun haben, manipulieren und beeinflussen lassen.
Es sollte so Vieles anders gemacht werden....angefangen bei Wertschätzung bzw. Anerkennung und Kommunikation über Mitarbeiterbindung hin zu Vorgesetztenverhalten, Vertrauen in seine Mitarbeiter uvm.
Mitarbeiter wertschätzen. Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen transparenter gestalten. Möglichen Entgeltstufen auch vergeben/nutzen (MA anderer Studentenwerke in Sachsen sind ausnahmslos höher eingestuft für gleiche Arbeit). In Zukunft investieren (Sofware + Hardware).
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Chemnitz-Zwickau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen herrscht sowas wie Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend überhaupt nicht.
Im großen und ganzen recht gut in den einzelnen Abteilungen. Immerhin sitzt man im selben Boot.
Bei großer Vielfalt braucht Zusammenhalt Engagement, das kommt nicht aus jeder Abteilung.
Der ist verständlicherweise super.
Mal so, mal so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Chemnitz-Zwickau ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert oder gar erklärt. Auf Kritik wird nicht eingegangen: selbst wenn sich Kritik als berechtigt rausgestellt hat wird dies nicht erwähnt, Entscheidungen werden dann von der Geschäftsführung stillschweigend revidiert.
Aufgaben werden oft ungenau vergeben um dann hinterher meckern zu können.
Kommunikation findet selten bis gar nicht statt. Vorschläge zur Verbesserung werden abgewunken, ignoriert oder auf die lange Bank geschoben. Und wenn 3 Jahre später die Chefetage endlich merkt das sich was ändern muss, erfindet man auf einmal das Rad neu.
Erfolgt, wenn überhaupt, immer erst im Nachhinein!
Keine transparente Kommunikation.
Der Buschfunk funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung erhält man...muss sich Angebote allerdings selbst suchen.
Man wirbt mit Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind kaum bis gar nicht vorhanden. Aufstiegschancen sind selten und durch eingefahrene Strukturen kaum möglich.
Karriere- und Weiterbildungsförderungen sind ebenfalls ein Fremdwort.
Sinnvolle Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
zahlreiche Angebote
