Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung, meine Aufgaben, dass wir alle gemeinsam etwas für Studierende tun u.v.m.
Man lernt viel über Arbeitsrecht.
Den täglichen Feierabend.
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehrsmitteln. Atmosphäre am Campus.
faire Bezahlung für die ausgeführen Arbeiten
u. a., dass es keinen konstruktiven Umgang mit Kritik gibt - wird diese geübt, werden die Schrauben noch fester gezogen; dass Fehler vehement verneint werden, um Gesichtsverlust zu umgehen - Größe und Charakter zeigt man, indem man aber genau das tut, denn niemand ist frei von Fehlern - das ist menschlich, macht glaubwürdig und man kann daran wachsen; dass Vitamin B, persönliche Beziehungen und JA-Sagen bei Vorgesetzten wichtiger sind als gute Arbeit, Leistung und eigenständiges Denken; dass nicht an einem ...
Es wird gegeneinander gearbeitet, als könnte man dabei etwas gewinnen.
Die Führung des Hauses und der Umgang mit seinen Mitarbeiter/innen.
Sehr konservative Geschäftsführung z.B. Verbot von Homeoffice. Für den Anwender mangelhafte Anwendungssoftware. Kaum Wertschätzung, getreu dem Motto „jeder ist in wenigen Tagen ersetzbar“. Hoher Investitionsstau.
Das Gute wird zu leise gesagt und bleibt nach außen wenig sichtbar
psychische Gefährdung mehr thematisieren und vermeiden:
- Kommunikation von Entscheidungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- weniger Mikromanagement
- Fehler eingestehen und das auch kommunizieren
- Festlegungen treffen und auch dazu stehen und es erklären
- mobbende Mitarbeiter abmahnen
- Aufgaben genauer festlegen
- Mitarbeitern Rückhalt geben und nicht in den Rücken fallen
- negative Entscheidungen direkt kommunizieren und nicht per stiller Post
Sich nicht von anderen, die nichts mit der Geschäftsführungsposition zutun haben, manipulieren und beeinflussen lassen.
Es sollte so Vieles anders gemacht werden....angefangen bei Wertschätzung bzw. Anerkennung und Kommunikation über Mitarbeiterbindung hin zu Vorgesetztenverhalten, Vertrauen in seine Mitarbeiter uvm.
Mitarbeiter wertschätzen. Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen transparenter gestalten. Möglichen Entgeltstufen auch vergeben/nutzen (MA anderer Studentenwerke in Sachsen sind ausnahmslos höher eingestuft für gleiche Arbeit). In Zukunft investieren (Sofware + Hardware).
Dazu sollte man keine Vorschläge abgeben
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Chemnitz-Zwickau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen herrscht sowas wie Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend überhaupt nicht.
Bei großer Vielfalt braucht Zusammenhalt Engagement, das kommt nicht aus jeder Abteilung.
Der ist verständlicherweise super.
Mal so, mal so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Chemnitz-Zwickau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert oder gar erklärt. Auf Kritik wird nicht eingegangen: selbst wenn sich Kritik als berechtigt rausgestellt hat wird dies nicht erwähnt, Entscheidungen werden dann von der Geschäftsführung stillschweigend revidiert.
Aufgaben werden oft ungenau vergeben um dann hinterher meckern zu können.
Erfolgt, wenn überhaupt, immer erst im Nachhinein!
Keine transparente Kommunikation.
Der Buschfunk funktioniert
Unklare Kommunikationswege, viele Sachen laufen über den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung erhält man...muss sich Angebote allerdings selbst suchen.
Karriere- und Weiterbildungsförderungen sind ebenfalls ein Fremdwort.
Sinnvolle Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
zahlreiche Angebote
Weiterbildungen gibt es, Karriere ist abhängig vom freundschaftlichen Verhältnis zur Geschäftsführung.
