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Studierendenwerk 
Marburg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Studierendenwerk Marburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studierendenwerk Marburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studierendenwerk Marburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    70%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grässlich. Alte Büros, uralte sanitäre Anlagen, ausgediente Schreibtische.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Hinter vorgehaltener Hand spricht aber jeder über jeden.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man braucht das komplette Wochenende um sich halbwegs von der furchtbaren Arbeitswoche zu erholen

1,0
Arbeitsatmosphäre

Chronische Unterbesetzung in fast allen Abteilungen.

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1,0
Kommunikation

Wenig bis keine (offene) Kommunikation.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass alle Mitarbeitenden unter den gleichen Bedingungen leiden, entsteht innerhalb von Abteilungen ein recht guter Zusammenhalt.

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