Es fing alles so hoffnungsvoll an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Gewinnmaximierung, keine Qualität mehr. Der Kunde ist nur soweit bis zur Unterschrift unter dem Vertrag interessant.
Keine realistischen Benefits für die SKLs. Von wegen betriebliche Altersvorsorge, Obstkorb oder freie Getränke. Es gibt an manchen Standorten nicht einmal eine Küchenecke zum Teekochen oder Geschirrabwaschen.
Diensthandys bekommen auch nur ausgewählte SKLs....
Verbesserungsvorschläge
Angemessenen Lohn zahlen, dann kommen auch wieder fachkompetente Mitarbeiter. Falls es Weihnachtsgeschenke wieder gibt, nicht das Lager nach alten Werbematerialien durchsuchen und -wie 2023 einen Regenschirm- verschenken, sondern etwas, wobei man sich nicht veralbert fühlt. Wertschätzung eben.
Lehrmaterialen überarbeiten. Auch in der Lernmitteldatenbank und nicht nur den Focus auf Deutsch, Mathematik und Englisch legen. Es werden auch andere Fächer nachgefragt. Ohne Lehrmaterialien der Lehrer und deren Engagement nicht machbar. Das pädagogische Konzept ( womit immer geworben wird) wieder mehr in den Vordergrund rücken und die Eingangstests besser darauf abstimmen.
Funktionierende Technik und ein für den Anwender und die verschiedenen Anforderungen von verschiedenen Bundesländern angepasste Programme.
Vielleicht mal auf die Basis hören....
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit als SKL war ich zufrieden. Die frühere GBL hat die sich aufkommenden Lager versucht zusammenzuhalten, die Nachfolgerin spaltet
Kommunikation
Unter den SKLs gut, mit der neuen GBL sehr schwierig, offensichtlich war sie überfordert , es werden hunderte Infomails versandt. Viel Worte, ohne Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Leider wird von der Führungsebene darauf hingewirkt, dass es nur Einzelkämpfer und Konkurrenten gibt.
Mittlerweile gibt es keine Hilfsbereitschaft untereinander mehr.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Überstunden ohne Ende um halbwegs den Standort im Griff zu haben
Vorgesetztenverhalten
Die Nachfolgerin der "alten" GBL kommt nicht vom Fach, nur weil sie selbst schulpflichtige Kinder har, heißt das nicht sofort, auch von der Bildungslandschaft und den Lehrplänen, der Elternarbeit und KundenSERVICE Ahnung zu haben.
Sie hat keine Führungsqualitäten, fördert nicht Zusammenhalt. Kein Fachwissen. Schien häufig überfordert und hatte einen Befehlston drauf, der jeden Armeemajor vor Neid erblassen lassen würde. Einfache Umgangsformen, wie Bitte und Danke kennt sie nicht.
Interessante Aufgaben
Deshalb habe ich es so lange im SK ausgehalten. Das Lehrerteam und ich wollten den Eltern und Schülern eine Stütze sein.
Gleichberechtigung
Grossteil Frauen als Standortleiter, ein Großteil Männer in der Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
bevorzugt ältere, die mucken nicht auf, sind zuverlässig und kompetent
Arbeitsbedingungen
Schlechte Büroausstattung, um neue Büromöbel musste ich jahrelang kämpfen. Theoretisch "Vertrauensarbeitszeit", nur weiß keiner, dass man überwacht wird und in der vorgegebenen Arbeitszeit ist die Übertragung der Aufgaben kaum noch zu schaffen.
Also kommt man früher und geht später. ( natürlich unbezahlt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn dann nur wegen Sparens, nicht aus Überzeugung
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bei den SKLs, nicht mal ein Jobticket. Ich kann es beweisen!!! Mindestlohn steht auf Lohnzettel, nur weil HR das moniert hat. Jobticket wurde auch ebgelehnt. Leider nur mündlich von.
Image
Nicht mehr so gut wie noch vor 10 Jahren
Karriere/Weiterbildung
Der MA aus der HR meint, es gäbe Karriere...., deshalb wurde meine erste Bewertung angemahnt.