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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 194 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Studienkreis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 314 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

194 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    33%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn meiner Tätigkeit als SKL war ich zufrieden. Die frühere GBL hat die sich aufkommenden Lager versucht zusammenzuhalten, die Nachfolgerin spaltet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den SKLs gut, mit der neuen GBL sehr schwierig, offensichtlich war sie überfordert , es werden hunderte Infomails versandt. Viel Worte, ohne Inhalt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche. Leider wird von der Führungsebene darauf hingewirkt, dass es nur Einzelkämpfer und Konkurrenten gibt.
Mittlerweile gibt es keine Hilfsbereitschaft untereinander mehr.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?
Überstunden ohne Ende um halbwegs den Standort im Griff zu haben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Nachfolgerin der "alten" GBL kommt nicht vom Fach, nur weil sie selbst schulpflichtige Kinder har, heißt das nicht sofort, auch von der Bildungslandschaft und den Lehrplänen, der Elternarbeit und KundenSERVICE Ahnung zu haben.
Wie schon erwähnt, vordergründig geht es ihr um Teamspaltung, nicht Zusammenhalt. Kein Fachwissen. Schien häufig überfordert und hatte einen Befehlston drauf, der jeden Armeemajor vor Neid erblassen lassen würde. Einfache Umgangsformen, wie Bitte und Danke kennt sie nicht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deshalb habe ich es so lange im SK ausgehalten. Das Lehrerteam und ich wollten den Eltern und Schülern eine Stütze sein.

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