Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Studienkreis – Die Nachhilfe
Der Studienkreis gehört zu den führenden Nachhilfeanbietern in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. In knapp 50 Jahren haben wir über anderthalb Millionen Schüler*innen aller Klassen und Schularten mit passgenauer Nachhilfe zu guten Noten verholfen. Unseren Erfolg verdanken wir in erster Linie unseren engagierten Nachhilfelehrer*innen, Studienkreisleitungen und Franchisepartner*innen.
Ca. 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten mit viel Leidenschaft daran, dass möglichst viele Schüler*innen durch eine optimale Förderung ihr schulisches Potenzial voll ausschöpfen, ihre Noten verbessern und erfolgreich ins Leben starten.
Das ist unser Anspruch und darin sehen wir unsere Aufgabe.
Mit unseren rund 1.000 Nachhilfeschulen bieten wir unseren Kund*innen ein Angebot in Wohnortnähe. Örtlich und zeitlich flexibel gibt es bei uns zudem professionelle Online-Nachhilfe mit einem persönlichen Nachhilfelehrer*in.
Jedes Jahr unterstützen wir rund 100.000 Schüler*innen mit einer passgenauen Förderung. Wir bieten:
Weitere Informationen zur Arbeit und zum Konzept des Studienkreises gibt es unter www.studienkreis.de.
Institutionelle Nachhilfe ist eine zukunftsorientierte Branche, die stetig wächst. Jedes Jahr eröffnet der Studienkreis im Rahmen seiner Expansionsoffensive bundesweit viele neue Nachhilfeschulen, für die er engagierte Mitarbeiter*innen sucht. Dies gilt ebenso für seine Unternehmenszentrale.
Mehr über uns kann man folgenden Seiten entnehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, große Gestaltungsmöglichkeiten und sinnstiftende Tätigkeiten. Bei uns erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima und Sie genießen die Vorteile kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien. Eine langfristige berufliche Perspektive in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten machen die Mitarbeit im Studienkreis besonders attraktiv.
Zentrale in Bochum oder Köln
In unserer Bochumer Zentrale und unserem zentralen Office in Köln suchen wir Menschen, die im Team die Produkte und die Marke mitgestalten möchten. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewerber*innen sich mit all ihren Fähigkeiten und Stärken ganz authentisch vorstellen.
Sie sind stolz auf Ihre Leistung? Wir auch! Und zwar nicht nur als einer der marktführenden Anbieter in der Nachhilfe-Branche, sondern vor allem auch als Arbeitgeber von mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter*innen achten wir neben fachlichen Qualifikationen auch auf soziale Kompetenzen und die Begeisterung für die Bildungsbranche.
Denn eines wissen wir ganz sicher: Nur mit Menschen, die unsere Werte und Ziele teilen, ist ein langfristiger Erfolg möglich. Unterstützen Sie uns dabei - als Studienkreis-Mitarbeiter*in!
Derzeit bieten wir in Bochum und in Köln folgende Stellen an:
Stellenausschreibungen unserer Zentrale
Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft
Der Studienkreis wurde 1974 gegründet und gehört zu den Marktführern in der Wachstumsbranche Nachhilfe. Daher können wir Ihnen in einem deutschlandweit tätigen Unternehmen einen Arbeitsplatz in wohnortnähe bieten. Machen Sie die Zufriedenheit unserer Kund*innen auch zu Ihrem persönlichen Erfolgsziel und bewerben Sie sich jetzt als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft.
Wir suchen Sie in einem unserer 1.000 Standorte als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft, auch gerne als Wieder- oder Quereinsteiger*in, wenn Sie
Als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft helfen Sie Schülern und Eltern, denn unsere Kunden stehen bei Ihrer Arbeit immer im Mittelpunkt. Sie organisieren den Nachhilfeunterricht und finden die passenden Nachhilfe-Lehrer*innen für das individuelle Problem jedes*jeder einzelnen Schülers*Schülerin. Bei Ihrer Arbeit werden Sie von unserem Außendienst und von den Fachabteilungen in der Zentrale in Bochum unterstützt. In Ihrer Filiale vor Ort sind Sie der*die verantwortliche Repräsentant*in des Studienkreises. Sie stehen für die hohe Qualität unserer Dienstleistungen.
Erkundigen Sie sich hier über unsere aktuellen Ausschreibungen in Ihrer Nähe.
Informieren Sie sich gerne über die Tätigkeiten einiger langjähriger Studienkreis-Leitungen in den persönlichen Erfahrungsberichten.
Nachhilfelehrer*innen
Möchten auch Sie im Studienkreis in einem unserer 1.000 Standorte Nachhilfelehrer*in werden und Kinder und Jugendliche fit für den Erfolg in Schule und Beruf machen? Dann bewerben Sie sich online unter Nachhilfelehrer/Nachhilfelehrerinnen
Der Studienkreis sucht qualifizierte Lehrkräfte auf freiberuflicher Honorarbasis für sein engagiertes Team.
In den letzten 40 Jahren haben Zehntausende von engagierten Lehrkräften den Weg zum Studienkreis gefunden und die Herausforderung angenommen, die ein qualifizierter Nachhilfe- und Förderunterricht mit sich bringt.
Nachhilfe anbieten bei einem der deutschlandweit führenden Nachhilfeanbieter ist eine Qualifikation, die Ihren Lebenslauf aufwertet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studienkreis GmbH.
Standorte Inland
Mit unseren rund 1.000 Nachhilfeschulen bieten wir unseren Kund*innen sowie unseren Mitarbeiter*innen ein Angebot und einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe. Örtlich und zeitlich flexibel gibt es bei uns zudem professionelle Online-Nachhilfe mit persönlichen Nachhilfelehrer*innen.
Gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kollegen.
Zusammenhalt und Unterstützung im Team.
Sehr gute Einarbeitung, offen für Fragen und Anregungen.
Man wird schnell ins Team eingebunden und fühlt sich sehr wohl.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es vor allem als Studentin Arbeit und Uni einfach zu organisieren.
Die klare Erwartungshaltung, dass ich in meiner Funktion Verantwortung übernehme und als Führungskraft selbstständig arbeite.
Neue Geschäftsführung seit Ende 2023/ Anfang 2024 mit sehr positiven Veränderungen
Es wird erwartet, dass man seine Arbeit überwiegend selbst plant, viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit zeigt. Keine extrem enge Führung, sondern eher Unterstützung/Förderung. - Großes Plus!
Gute Entwicklungsmöglichkeit! Seit einem Jahr ganz neuer, frischer Wind mit vielen Impulsen und Ideen unter Einbeziehung von ArbeitnehmerInnen auf allen Hierarchieebenen.
Nehmen sich Zeit für ein persönliches Gespräch, wenn einem etwas am Herzen liegt.
Verteilen auch gerne ein Lob
Die Honorarbeschäftigung der Lehrkräfte ist eine bodenlose Unverschämtheit, der ein Riegel vorgeschoben gehört.
Die Lehrkräfte müssen sich an die Anweisungen des Studienkreises halten und sind oft auch nur für diesen tätig, sodass von selbstständigen Nachhilfelehrkräften keine Rede mehr sein kann.
Mit der Honorarbeschäftigung kommen für die Nachhilfelehrkräfte eine Menge Nachteile:
- Pflicht zur Steuererklärung
- eigenes Kümmern um Kranken- und Rentenversicherung
- Verdienstausfall, wenn kein Unterricht stattfindet (auch bei Krankheit der eigenen Person)
- keine Sicherheit beim Einkommen (jeder Monat schwankt)
- kein Kündigungsschutz
Wie bereits erwähnt. Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß und dass eine Firma Umsatz machen muss, ist klar und sichert die Arbeitsplätze. Aber wenn es nur noch um Verkaufen Verkaufen Verkaufen geht und das alles auf dem Rücken der Studienkreis Leitung stattfindet, werden die Leute irgendwann frustriert die Brocken werfen. Denn wir halten für alles den Kopf hin und das für den Mindestlohn.
Mittlerweile bekommen wir durch eine Gewinnbeteiligung etwas mehr, es schwankt monatlich, ändert auch nichts am Grundgehalt ,aber immerhin ...
Siehe meine Kommentare und der erneute Hinweis, dass mir die ganzen Traum- Bewertungen sehr suspekt sind. Teilweise wiederholen sich ganze Sätze und die ganzen Lobpreisungen wirken auf mich, als seien sie nicht objektiv. Schließlich wurde meine Bewertung mehrfach vom Studienkreis angemahnt. Mit Kritik kann man also nicht souverän umgehen und versucht, diese loszuwerden. Schade.
Angemessenen Lohn zahlen, dann kommen auch wieder fachkompetente Mitarbeiter. Falls es Weihnachtsgeschenke wieder gibt, nicht das Lager nach alten Werbematerialien durchsuchen und -wie 2023 einen Regenschirm- verschenken, sondern etwas, wobei man sich nicht veralbert fühlt. Wertschätzung eben.
Lehrmaterialen überarbeiten. Auch in der Lernmitteldatenbank und nicht nur den Focus auf Deutsch, Mathematik und Englisch legen. Es werden auch andere Fächer nachgefragt. Ohne Lehrmaterialien der Lehrer und deren Engagement nicht machbar. Das pädagogische Konzept ( womit immer geworben wird) wieder mehr in ...
Produkte und Preise überarbeiten,alle Führungskräfte rausschmeißen,die RVL Ebene ist unsinnig,daran kann man sparen ,GBL braucht es nicht ,es reichen regionale Ansprechpartner die zentralseitig sitzen können
Selbstdarstellung/Marketing könnten sich noch deutlicher in Richtung Qualität bewegen - Sonderangebote sind im Kontext von Bildung schwierig.
bei Neuerungen im Ablauf beim Tagesgeschäft, vielleicht einmal auch bei verschiedenen SK - Leitern reinschauen, deren Meinung anhören.
Mehr Rücksichtnahme auf die individuellen Gegebenheiten vor Ort (versch. Schulsysteme, Verkehrssituation, Verfügbarkeit von NHL)
Der am besten bewertete Faktor von Studienkreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mit einer sinnstiftenden Tätigkeit oft sogar bis über den Renteneintritt hinaus für uns erfolgreich tätig sind. Quereinsteiger herzlich willkommen.
Gehöre zu den älteren Kollegen, merke keinen Unterschied zu jüngeren im Umgang mit mir, im Gegenteil werde oft um Rat gefragt.
ob junge oder ältere Kollegen, es ist einfach ideal für den, der auch bereit ist am Nachmittag zu arbeiten.
Da ich zur älteren Generation gehöre, habe ich noch nie etwas gehört, was auf mein Alter hinweisen könnte.
Hier zählt nicht das Alter, sondern was man bereit ist zu tun und kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienkreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Sehr niedriges Honorar. Mir wurden allen Ernstes 10 € für den Einstieg geboten. Da der Studienkreis mit Honorarverträgen arbeitet, ist man hier nicht an den Mindestlohn gebunden, sondern kann die Vergütung der Nachhilfelehrkraft selbst festlegen.
Sozialleistungen oder Benefits gab es keine.
Die Auszahlung des Honorars erfolgte immer in der Mitte des Folgemonats.
Unterirdisch, zwar Mindestlohn, aber eine Unterrichtsstunde geht nur 45min und keine 60. Außerdem hat man keinen festen Arbeitsvertrag, sondern hängt in dieser Pseudoselbstständigkeit, was bedeutet, dass Krankenkassenbeiträge eigenständig(!) zu bezahlen sind. Von dem lächerlichen Gehalt bleibt am Ende also quasi nichts übrig.
Mindestlohn bei den SKLs, nicht mal ein Jobticket. Ich kann es beweisen!!! Mindestlohn steht auf Lohnzettel, nur weil HR das moniert hat. Jobticket wurde auch ebgelehnt. Leider nur mündlich von.
Der Stundenlohn ist angemessen, jedoch werden keine Parkgebühren bezahlt, was in einer Großstadt zu einem echten Problem führen kann.
Naja, ist halt Bildungsbranche. Aber seit dem Wechsel der Geschäftsführung tut sich auch bei dem Gehalt etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
der Arbeitgeber ist bei Weiterbildungen offen für Ideen und Vorschläge - Chancen sind gut.
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, viele der aktuellen Mitarbeiter:innen sind intern schon aufgestiegen.
Wer mit sich weiterbilden möchte, hat gute Chancen, das mit Unterstützung durch den Studienkreis auch zu tun. Vorschläge dazu und Engagement in Richtung Weiterbildung werden gern gesehen.
Von der Lehrkraft zum Gebietsleiter, von Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter, alles ist schon vorgekommen.
People can build a career here through internal promotions and experience in different departments
Die meisten Verbesserungen sind privat..auch beim Internet teleunterricht sehr sparsam/geizig