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Studienkreis 
GmbH
Bewertung

Hungerlohn für Honorarempfängerinnen

1,9
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studienkreis GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mails werden sehr spät beantwortet, auch hohes Arbeitsaufkommen ist keine Ausrede.

Verbesserungsvorschläge

Honorarkräfte besser bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nicht beurteilen, da ich freelance im Home-Office arbeite

Kommunikation

Mailanfragen werden oft erst Tage später gesehen und beantwortet

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht beurteilen, da ich freelance im Home-Office arbeite

Work-Life-Balance

Ist ok, da ich meine Zeiten selbst festlegen kann

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht beurteilen, da ich freelance im Home-Office arbeite

Interessante Aufgaben

Da ich mir die Schülerinnen selbst aussuchen kann, ist das Ganze sehr interessant gestaltbar.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, da ich freelance im Home-Office arbeite, wahrscheinlich werden alle Freelancer gleich (schlecht) bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Mein Schreibtisch zu Hause. Perfekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, da ich freelance im Home-Office arbeite. Sozialbewusstsein tendiert aber eher gegen Null, siehe Honorar

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Mindestlohn für Honorarkräfte, weil der angeblich für die nicht gilt. (Blödsinn).

Image

Kann ich nicht beurteilen, da ich freelance im Home-Office arbeite

Karriere/Weiterbildung

Kein Interesse, da ich diese Tätigkeit als Zuverdienst nutze.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR ManagementHR Management

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Studienkreis GmbH als so negativ wahrgenommen haben. Für uns ist es wichtig, den Ursachen für Ihr Empfinden auf den Grund zu gehen und uns mit den von Ihnen angesprochenen Problemen auseinanderzusetzen.

Hierzu laden wir Sie ein, uns über personalabteilung@studienkreis.de zu kontaktieren, um ein genaues Bild der Situation zu erhalten und ggf. gemeinsam an Lösungsvorschlägen zu arbeiten.

Liebe Grüße
Jasper und das HR-Team

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