Schlimmer geht immer. Personalführung durch Menschen ohne Führungsqualitäten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrische Führung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Supervision für den Arbeitgeber um dessen Wahrnehmung im Umgang mit denen zu schärfen, die die eigentliche Arbeit erledigen.
Es fehlt der Kontakt zur Basis und man fährt lieber eine komplizierte Politik von Hierarchien und steifen Zuständigkeiten, ohne zu prüfen ob die zuständigen Stellen ihren Job machen. Informationen fliessen gefiltert und unvollständig wie bei "stiller Post"
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Kollegenkreis recht gut, die Führungsriege ist teilweise sehr überheblich und kümmert sich kaum um Prozessabläufe.
Kommunikation
Eher schlecht im Ergebnis, vermutlich wollen in Problemlösungen zuviele mitreden, also bleiben die Dinge einfach unbearbeitet liegen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind in Ordnung. Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt gibts nicht. Wer sich verkrümelt wird in Ruhe gelassen. Aktionismus ist nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Hab ich nicht kennengelernt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind wertschätzend und melden dies auch zurück. Nutzt aber nix, weil übergeordnete nur Nasenpolitik betreiben. Kriecht man denen nicht schleimend irgendwo rein, dann nutzt die beste Qualifikation und fachliche Kompetenz nichts.
Interessante Aufgaben
Wären bei entsprechender Mitarbeiterführung und dem Wissen wie Viele dort echt was drauf haben sogar vorhanden. Aber jedes Potential verpufft oder wird im Keime erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einen reden viel über Arbeit und andere sind immer auf Achse, so dass der Eindruck entstehen könnte hier würde viel erledigt. Insoweit ist aus Sicht der "älteren Kollegen" wohl alles perfekt.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale ist alles aufgehübscht und vorhanden. Mitarbeiter in den Wohnheimen haben wenig Rückzugspunkte für zustehende Pausen, Sozialräume sind selten bis nicht vorhanden. Duschen, Umkleiden findet wenn in Provisorien statt. Ergebnisse aus Arbeitsschutzbegehungen sind zwar Protokolliert, werden aber nicht abgearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss dringend in Angriff genommen werden, da man sich Klimaneutralität auf die Fahne geschrieben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich, liegt aber nicht unbedingt nur am Tarifvertrag, sondern mehr an sehr willkürlichen Eingruppierungen. Hier werden sogar Meister zum Gessellenlohn eingestellt und umgekehrt gibt es Gesellen in Positionen für die sie nicht Qualifiziert sind.
Image
Verbesserungswürdig. Unter Studenten eher schlecht, da diese oft nicht ernst genommen und deren Anliegen ignoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöhlichkeiten sind nicht im Sinne der Gleichberechtigung geregelt, sondern auch hier spielt es eine wichtige Rolle ob der Vorgesetzte wohlgesonnen ist. Ergo auch hier Nasenpolitik.