13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 23%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außendarstellung ist eher eine Wunschvorstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für Mitarbeiter preiswertes Essen in der Mensa.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung entspricht leider nur in wenigen Punkten der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Die Probleme sollten nicht immer bei ehemaligen Mitarbeitern oder den kleinen Sachbearbeitern gesucht werden, sondern auch im operativen Management.
Darauf achten, dass die Außendarstellung auch umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinter dem Rücken von anderen gesprochen.
Image
Mitarbeiter reden prinzipiell schlecht über die eigene Firma, die eigenen Vorgesetzten, sowie die Studierenden, für die gearbeitet wird.
Ehemalige Mitarbeiter werden für bestehende Probleme verantwortlich gemacht. Etwas an bestehenden Missständen ändern möchte jedoch keiner.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird nur einseitig angewandt. Man muss Überstunden aufbauen, um sich diese nehmen zu können. Nacharbeiten wird nicht gestattet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese sind jedoch in der Praxis quasi nicht vorhanden. Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eigens eingebracht werden, wurden jedoch kommentarlos abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Nach einem Jahr gibt es Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Klimabewusstsein ist eher nachrangig oder wird nach außen hin als Begründung für Maßnahmen kommuniziert, die eigentlich Kosteneinsparungen als Grund haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit innerhalb der Abteilung läuft gut. Es gibt jedoch Schnittstellenprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Aufgabenbereiche sind nicht klar definiert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Dies entspricht in keinster Weise der Realität. Das Wort der Vorgesetzten ist Gesetz. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört.
Ehemalige Mitarbeiter werden für bestehende Probleme verantwortlich gemacht. Etwas an bestehenden Missständen ändern möchte keiner.
Auch die Vorgesetzten beteiligen sich rege am Flurfunk. Teilweise wissen Mitarbeiter selber als letzte von ihrer Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden nur selten beachtet. Es wird meist nach dem Credo "so haben wir das schon immer gemacht" gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Im Wesentlichen ohne Selbstverschulden Verwirrung stiften durch Ordnung im Chaos. Bei Zeiten auch mal andersrum.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher & langfristig planbarer Arbeitgeber.
Flexibel und modern wo nötig, verknöchert und in einer eigenen Wirklichkeit lebend wo es zu bequem ist und das Recht es zulässt. Für jeden findet sich der passende Spielplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Dienstwege an entscheidenden Stellen sind faktisch ein nebulöser Mythos aus Sagen & Legenden über den freien Markt. Darüber hinaus ist die vorgeschriebene Rechtssicherheit rund um den individuellen Arbeitsplatz herum ein Glücksfall für Nutznießer in alle (leider auch die schlechten) Richtungen.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg als das Ziel definieren und dem entsprechend auf allen Ebenen agieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich tauglich zur öffentlichen Selbstdarstellung. Laune überwiegend familiär, …mitten im Wandel hin zu einer zeitgemäßen Unternehmensführung.
Image
Die Selbstfindung des Unternehmens nach Außen ähnelt dem Gebaren eines Teenagers im Alter von 12-19. Ohne je anzukommen wird zielsicher und selbstbewusst in alle Richtungen gerannt.
Work-Life-Balance
Variabel. Den Regeln der Durchführbarkeit unterworfen kann möglich gemacht werden was möglich gemacht werden kann. Und wird tatsächlich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren finden vereinzelt statt und sind abhängig vom MA. Weiterbildung ist grundsätzlich per Tarifvertrag garantiert, Eigeninitiative ist allerdings zwingend erforderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Man ist zumindest stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Abseits vereinzelter & unvermeidbarer Generationenkonflikte bilden die Teams der Abteilungen ein Sammelsurium an Grüppchen, Gruppen, Teams & Teamchen, kleinere & größere Kreise nutzen dieselben Räumlichkeiten ohne nennenswerten Blutverlust. Man versteht sich ohne verstehen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
…werden schmerzlich vermisst, durch Newcomer ersetzt und mit etwas Glück kann tiefenentspanntes KnowHow ersetzt werden durch etwas Innovation. BEM ist frisch den Startlöchern entwachsen. Goldene Uhren gibts dafür keine mehr.
Vorgesetztenverhalten
Von vorbildlich bis Totalausfall wird das Spektrum stets ausgereizt. An den wesentlichen Positionen passt es.
Arbeitsbedingungen
Fordernd. Physisch wie psychisch.
Kommunikation
Geredet wird viel, der Flurfunk funktioniert einwandfrei, MAs kommunizieren miteinander. Funktioniert grundsätzlich.
Gleichberechtigung
Öffentlicher Dienst, Tarifvertrag, Gewerkschaftsvertreten, mehr Gleichberechtigung wäre unisex.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom persönlichen Engagement. An Aufgaben zum aufgeben wird es keinen Mangel geben. Vom Umsetzen der Utopie über reine Fleißarbeit bis hin zu Nerd as Nerd can be…alles vorhanden.
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Amt für Ausbildungsförderung (BAföG-Amt)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mensa ist gut und das Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Die möchte man nicht hören, daher spare ich mir die Mühe.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung ist ein Fremdwort für die Vorgesetzten. Das Betriebsklima ist schlecht. Die Wenigstens arbeiten hier gerne. Hier tragen keine Vorgesetzen etwas für eine Verbessung bei.
Image
Sehr schlecht. Nicht angesehen bei den Studenten und das zurecht. Man ist nicht stolz in dem Amt beschäftigt zu sein, schämt sich regelrecht.
Work-Life-Balance
Flexibles Home-Office möglich, es bleibt abzuwarten für wie lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papiermüll produziert, da alles mehrfach ausgedruckt wird. 2023 und keine elektronische Akte, das Klischee eines Amtes in Deutschland wird vollstens erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hilfsbereite Kollegen, allerdings bilden diese eher die Ausnahme. Ein gemeinsames/sachgebietsübergreifendes Arbeiten findet nicht statt und ist auch seitens der Vorgesetzten nicht erwünscht. Leidtragende sind leider die Studenten.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils katastrophal. Teilweise inkompetente Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, da helfen leider auch nachweislich keine Schulungen mehr. Empathie- und respektlos!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische nur vereinzelt für Mitarbeiter verfügbar. Es wird mit einer alten und großen Rechenmaschine gerechnet. Lieblose eingerichtete Büroräume, was eventuell daran liegt, dass man ständig in ein anderes Büro ziehen muss. Durchgesessene Bürostühle. Laptops gibt es ebenfalls nicht. Hier wird nicht einmal der "Standard" erfüllt.
Kommunikation
Findet ausschließlich über E-Mail statt. Besprechungen finden - wenn überhaupt - nur alle paar Monate statt. Wichtige Informationen werden sehr verspätet mitgeteilt, sodass Studenten informierter sind als Sachbearbeiter. Informationen nimmt man auch lediglich zur Kenntnis, als Sachbearbeiter/in darf man keine Meinung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und liegt im durchschnittlichen Bereich.
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort. Bevorzugt werden Sachbearbeiter, die sich mit der Gruppenleitung gutstellen. Amtsleitung toleriert dieses Verhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielseitig und interessant.
Karriere/Weiterbildung
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Hier ist man nur Arbeitsbiene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird eh nichts ändern
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich saß man eigentlich 8 Stunden nur schweigend nebeneinander. Die Räume sind teilweise sehr lieblos und vollgequetscht mit Mobiliar
Image
nicht sehr beliebt bei den studenten
Work-Life-Balance
Klar, im öffentlichen Dienst mit Gleitzeit kann man sein Privatleben gut planen. Allerdings wird man schief angeschaut, wenn man mal früher geht oder sich erdreistet, Minusstunden zu machen, obwohl man sie schnellstmöglich wieder aufbaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel viel viel Papier, alles wird kontrolliert und neu gedruckt. unnötig
Karriere/Weiterbildung
Fremdwörter, außer man ist gut mit dem Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Hier ist irgendwie Jeder gegen Jeden. Möglichkeiten, andere schlecht darstehen zu lassen werden hier regelrecht gesucht. Petzen gibt es hier einige
Vorgesetztenverhalten
Tragen die Nase sehr hoch, mehr muss ich dazu nicht sagen
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice mehr, gab es eine ganze Zeit, es wurde kontrolliert, wer was macht. Angeblich hätten zu viele Leute nichts gemacht. Dann wurde HO einfach eingestellt. Es gibt auch keine Laptops, gerechnet wird mit alten Rechenmaschinen. Nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz, alte, durchgesessene Stühle und viel zu kleine Tische. Es gibt nur eine Deckenlampe pro Büro, kein angenehmes Arbeiten
Kommunikation
Ich bekam keine Einarbeitung. Mir wurden Aufträge hingeklatscht, die ich von Tag 2 an selbstständig bearbeiten sollte, ohne gesetzliches Hintergrundwissen, ohne Schulung. Nichts. So motiviert man keine neuen Kollegen!
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung, um uninteressante Jobs irgendwie an den Mann zu bringen. Sehr sehr hohe Fluktuation der neuen Mitarbeiter, viele sind nach ein paar Wochen schon wieder weg oder werden gekündigt, wenn sie nicht schnell genug sind in der Bearbeitung
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich absolut nicht. Im Bewerbungsgespräch und laut der Stellenausschreibung ganz toll, in Wahrheit wird hier nur schnellstmöglich abgearbeitet. Das einzige was hier zählt ist die Menge an Akten, die abgearbeitet wird.
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen solange das Unternehmen unqualifiziert geführt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..... keine Ahnung
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her, ergo ist hier zuerst anzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist oberste Devise
Image
Schlecht, auch in der Pandemiesituation eher unkoordiniert. Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter kommen nicht oder nur stark verzögert. Im Kundenkontakt fehlt an vielen Stellen ein simpler Spuckschutz.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Förderung ohne klare Linie. Einer bekommt Förderung, ein anderer nicht. Auswahl oder Entscheidungsgrundlagen unklar.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für den öffentlichen Dienst liegt die Bezahlung nur im unterdurchschnittlichen Bereich. Die oberen Etagen gönnen sich gern etwas mehr, während die Arbeitsbienchen eher schlecht bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Unklar wie manch einer in eine Vorgesetztenposition geraten ist? Es gibt kaum Personen mit Führungsqualitäten und wenn, dann werden die zügig kaltgestellt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, Behandlung läuft nach Nasenfaktor. Bezahlung bzw Eingruppierung erfolgt willkürlich und Qualifikation wird gern abverlangt aber nicht Honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht immer. Personalführung durch Menschen ohne Führungsqualitäten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrische Führung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Supervision für den Arbeitgeber um dessen Wahrnehmung im Umgang mit denen zu schärfen, die die eigentliche Arbeit erledigen.
Es fehlt der Kontakt zur Basis und man fährt lieber eine komplizierte Politik von Hierarchien und steifen Zuständigkeiten, ohne zu prüfen ob die zuständigen Stellen ihren Job machen. Informationen fliessen gefiltert und unvollständig wie bei "stiller Post"
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Kollegenkreis recht gut, die Führungsriege ist teilweise sehr überheblich und kümmert sich kaum um Prozessabläufe.
Image
Verbesserungswürdig. Unter Studenten eher schlecht, da diese oft nicht ernst genommen und deren Anliegen ignoriert werden.
Work-Life-Balance
Hab ich nicht kennengelernt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss dringend in Angriff genommen werden, da man sich Klimaneutralität auf die Fahne geschrieben hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöhlichkeiten sind nicht im Sinne der Gleichberechtigung geregelt, sondern auch hier spielt es eine wichtige Rolle ob der Vorgesetzte wohlgesonnen ist. Ergo auch hier Nasenpolitik.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind in Ordnung. Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt gibts nicht. Wer sich verkrümelt wird in Ruhe gelassen. Aktionismus ist nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einen reden viel über Arbeit und andere sind immer auf Achse, so dass der Eindruck entstehen könnte hier würde viel erledigt. Insoweit ist aus Sicht der "älteren Kollegen" wohl alles perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind wertschätzend und melden dies auch zurück. Nutzt aber nix, weil übergeordnete nur Nasenpolitik betreiben. Kriecht man denen nicht schleimend irgendwo rein, dann nutzt die beste Qualifikation und fachliche Kompetenz nichts.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale ist alles aufgehübscht und vorhanden. Mitarbeiter in den Wohnheimen haben wenig Rückzugspunkte für zustehende Pausen, Sozialräume sind selten bis nicht vorhanden. Duschen, Umkleiden findet wenn in Provisorien statt. Ergebnisse aus Arbeitsschutzbegehungen sind zwar Protokolliert, werden aber nicht abgearbeitet.
Kommunikation
Eher schlecht im Ergebnis, vermutlich wollen in Problemlösungen zuviele mitreden, also bleiben die Dinge einfach unbearbeitet liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich, liegt aber nicht unbedingt nur am Tarifvertrag, sondern mehr an sehr willkürlichen Eingruppierungen. Hier werden sogar Meister zum Gessellenlohn eingestellt und umgekehrt gibt es Gesellen in Positionen für die sie nicht Qualifiziert sind.
Interessante Aufgaben
Wären bei entsprechender Mitarbeiterführung und dem Wissen wie Viele dort echt was drauf haben sogar vorhanden. Aber jedes Potential verpufft oder wird im Keime erstickt.
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So sollte ein Unternehmen nicht geführt werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen was von Oben mittels Angst geführt wird. Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung von oben nach unten sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter die stören und unbequem sind werden rausgekagt, gemobbt oder sind langzeit krank.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Ebene über dem Studierendenwerk sollte mal einem genaueren Blick auf die Geschäftsführerebene und die Führungspositionen werfen. Die Meisten haben einfach keine Führungsqualitäten sind aber in diesen Positionen und brüsten sich mit der Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die ist unterirdisch, jeder ist sich selbst der Nächste! Es wird sich gegenseitig ins Gesicht gelächelt und hinten rum werden die Messer gewetzt!
Image
Nach Außen hin, wird alles hoch gelobt! Aber nur nach Außen hin!
Work-Life-Balance
Eine der wenigen Rubricken, die man vielleicht positiv bewerten kann.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, wer am Besten schleimen kann, kommt nach oben, egal ab die-/derjenige qualifiziert ist. Die Meisten sind es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend stimmen die Gehälter, es sei denn man ist bei der Tochtergesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit gibt es nur nach außen hin, manche Kollegen sind ehrlich, haben aber viel zu viel Angst um sich zu äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, aber geschätzt, dass nicht. Auf Erfahrung legt wohl keiner Wert.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall im Leben werden Vorgesetzte nicht zur Rechenschaft gezogen bzgl. Ihres Umgangs mit den Mitarbeitern. Wer am Besten nach dem Mund reden kann, wird gelobt und hofiert, ansonsten wird man wie das Letzte behandelt. Launenhaft, Respektlos und ohne Wertschätzung. Es herrscht die pure Angst nach oben hin.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedigungen bzgl. Räume und Arbeitsplatzeinrichtung scheinen wohl in Ordnung zu sein. Aber auch hier, wer gut im Licht steht bekommt am Meisten.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation funktioniert und erfolgt regelmäßig. Dagegen die erforderlichen Informationen die man speziell braucht, da kann man schon noch drauf warten und man läuft stellenweise gerne hinterher bzw. muss mehrmals nachfragen und dann ist es noch fraglich.
Gleichberechtigung
Tja denke schon
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind genug da. Aber es gibt genügend Kollegen und Vorgesetzte die reinreden wollen und können. Viele Tätigkeiten muss man deshalb immer wieder anpacken, ohne sie abschließen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fordern und fördern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Nebenkriegsschauplätze der vergangenen Jahre und Monate ereilen das Unternehmen und die Mitarbeiter immer wieder, diese sollte man beilegen/erledigen. Die Bewertungen auf diesem Portal sind leider ein Beispiel dafür - hier bewerten in der Regel diejenigen, die dort nicht zurecht kamen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmospäre angenehm und konstruktiv - wer sich engagiert und einbringt, gleichzeitig aber auch Authoritäten und Grenzen anerkennen kann, wird hier einen angenehmen Job machen können.
Image
Bedarf für Optimierung und Verbesserung gibt es wohl in jedem Unternehmen, ebenso gibt es wohl in jeder Firma Kolleginnen und Kollegen, die nicht ganz zufrieden sind. Andere dafür umso mehr.
Work-Life-Balance
In den Bereichen, die nicht wie bspw. Mensen produzierend tätig sind und damit an Öffnungszeiten gebunden sind, wird die Gleitzeitregelung gelebt und respektiert. Auch HomeOffice war schon vor Corona bei entsprechender Begründung möglich. Auch kurzfristige Bedürfnisse lassen sich in der Regel mit Gleitzeit oder Urlaubproblemlos abfangen, wenn nichts dienstliches dagegen spricht.
Einige Brückentage und die Weihnachtszeit waren in den letzten Jahren grundsätzlich für alle Mitarbeiter frei.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Wer sich einbringt, gute Ideen hat und an die Spielregeln hält, der wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen sind die Gehälter durchaus angemessen und bestehen auch den Vergleich mit der "freien Wirtschaft". Neben einer Jahressonderzahlung gibt es jährlich eine "leistungsorientierte Vergütung".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einigen Stellen wird auf Solarenergie und Energieeffizienz geachtet, in der Fahrzeugflotte gibt es ein Elektrofahrzeug. Ein Jobticket bspw. gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Egal in welcher Situation, meiner Erfahrung nach halten die Kolleginnen und Kollegen in fast allen Bereichen überdurchschnittlich gut zusammen. Egal in welcher Situation sich Abteilung und Unternehmen befinden - der Spaß und der Zusammenhalt gingen nie verloren!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht selten werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt, da Erfahrung durch fast nichts zu ersetzen ist. Trotz Innovationen, Digitalisierung und Weiterentwicklung des Unternehmens bleibt niemand auf der Strecke der gewillt ist, mitzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Es mag je nach Vorgsetztem unterschiedlich sein, aber die meisten Führungskrfäte stehen nicht nur unterstützend hinter ihren Mitarbeitern, sondern auch schützend davor. Wer ehrlich, loyal und konstruktiv vorgeht, wird mit seinem Vorgsetzten keine Probleme haben.
Arbeitsbedingungen
Weder über die Räumlichkeiten, noch über die Ausstattung (Werkzeug, IT, ...) oder die Arbeitskleidung kann man sich beschweren. Wer einen Bedarf ordentlichund sinnvoll begründet, erhält in der Regel, was er oder sie benötigt.
Kommunikation
Mit etwas Fingerspitzengefühl kann man mit allen Unternehmensbereichen gute Kommunikationswege aufbauen und nutzen. Wie es in den Wald hinenruft, so schallt es heraus!
Gleichberechtigung
Insgesamt sind Frauen überdurchschnittlich stark vertreten, hier wird niemand benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Wer sich entsprechend einbringt und bemüht wird hier auch gerne gefördert. Viele langjährige Mitarbeiter konnten sich in ihrer Position oder Tätigkeit verändern, einigen wurden Weiterbildungen angeboten.
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Inkompetente Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die Arbeitnehmer in Service, Küche, Wohnheimverwaltung und Handwerkerbereich ausgesaugt werden, kann man nix gut finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte 3. Und 4. Etage
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsriege, qualifizierte Zwischeneben installieren. Nichtsnutze, Faulpelze und Wasserköpfe rauskanten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super.
Chefetage führt das Unternehmen diktatorisch und planlos.
Image
Unter den Studenten nicht besonders angesehen
Work-Life-Balance
Gibts nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung nur innerhalb der Untergrenze des tvöd vka
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sehr nette Kollegen, aber durch die herrische Führung eingeschüchtert und verängstigt
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen untereinander sind in Ordnung und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche, aber wegen der grottigen Führung ebenfalls eingeschüchtert und ohne Rückgrat.
Arbeitsbedingungen
Mach deine Arbeit und versuche nicht aufzufallen
Kommunikation
Unklare Zuständigkeiten und Arbeitsverteilung nur nach unten.
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort, wer der Chefetage hinterherhechelt hat gute Chancen, Leute die was bewegen wollen und könnten werden ausgebremst oder kaltgestellt.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, werden aber wegen der Trägheit der Unternehmensstrukturen ausgebremst und berufliche Entwicklung geht nach Nasenfaktor
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann als Arbeitgeber überhaupt nicht weiterempfohlen werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Strukturprobleme: Zu wenig Personal in den Mensen;
- Mensen nicht für heutige Anzahl von Studierenden geeignet.
- Womögliche Zertifizierungen täuschen über gravierende Mängel hinweg.
- Kollegen werden durch Arbeit in Mensen körperlich und psychisch krank.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege komplett austauschen. Mancher mag ja ein guter Koch sein, aber es mangelt an guten Führungsqualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht hier ein Regime, in dem man von Kollegen gemobbt wird und sogar Wetten darauf abgeschlossen werden, dass Kollegen eine zugeteilte Arbeit, nicht schaffen wird.
Image
Schlecht durch das Verhalten von der Führungsriege
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten...
Gehalt/Sozialleistungen
Für Altverträge gibt‘s noch ein gutes Gehalt, aber für neue Kollegen nicht mehr. Diese bekommen trotz abgeschlossener Ausbildung nur das Gehalt eines ungelernten und dann wundert man sich, dass Kollegen nach sehr kurzer Zeit kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keinen guten Kollegenzusammenhalt. Jeder versucht den anderen schlecht zu reden und seitens der Führungsebene wird nichts dagegen unternommen und befeuert das auch noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen und diese werden über Gebühr belastet (physisch sowie auch psychisch)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeugt von großen Defiziten bei Führungsaufgaben. Fachlich vielleicht qualifiziert aber nicht führungstechnisch.
Kommunikation
Vieles was durch Vorgesetzte vertraulich behandelt werden soll, wird spätestens am nächsten Tag per Flurfunk durch‘s Unternehmen getratscht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird studierendenwerk aachen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden studierendenwerk aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich studierendenwerk aachen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.