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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungVerlässlicher & langfristig planbarer Arbeitgeber.
Flexibel und modern wo nötig, verknöchert und in einer eigenen Wirklichkeit lebend wo es zu bequem ist und das Recht es zulässt. Für jeden findet sich der passende Spielplatz.
Es gibt für Mitarbeiter preiswertes Essen in der Mensa.
Die Mensa ist gut und das Gehalt kommt pünktlich.
Da die Arbeitnehmer in Service, Küche, Wohnheimverwaltung und Handwerkerbereich ausgesaugt werden, kann man nix gut finden.
..... keine Ahnung
Kurze Dienstwege an entscheidenden Stellen sind faktisch ein nebulöser Mythos aus Sagen & Legenden über den freien Markt. Darüber hinaus ist die vorgeschriebene Rechtssicherheit rund um den individuellen Arbeitsplatz herum ein Glücksfall für Nutznießer in alle (leider auch die schlechten) Richtungen.
Die Außendarstellung entspricht leider nur in wenigen Punkten der Realität.
Ein Unternehmen was von Oben mittels Angst geführt wird. Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung von oben nach unten sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter die stören und unbequem sind werden rausgekagt, gemobbt oder sind langzeit krank.
Unqualifizierte 3. Und 4. Etage
Herrische Führung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Die Probleme sollten nicht immer bei ehemaligen Mitarbeitern oder den kleinen Sachbearbeitern gesucht werden, sondern auch im operativen Management.
Darauf achten, dass die Außendarstellung auch umgesetzt wird.
Den Weg als das Ziel definieren und dem entsprechend auf allen Ebenen agieren.
Die möchte man nicht hören, daher spare ich mir die Mühe.
Es wird eh nichts ändern
Supervision für den Arbeitgeber um dessen Wahrnehmung im Umgang mit denen zu schärfen, die die eigentliche Arbeit erledigen.
Es fehlt der Kontakt zur Basis und man fährt lieber eine komplizierte Politik von Hierarchien und steifen Zuständigkeiten, ohne zu prüfen ob die zuständigen Stellen ihren Job machen. Informationen fliessen gefiltert und unvollständig wie bei "stiller Post"
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Nach einem Jahr gibt es Benefits.
Angemessen.
Gehalt kommt pünktlich und liegt im durchschnittlichen Bereich.
gute Bezahlung, um uninteressante Jobs irgendwie an den Mann zu bringen. Sehr sehr hohe Fluktuation der neuen Mitarbeiter, viele sind nach ein paar Wochen schon wieder weg oder werden gekündigt, wenn sie nicht schnell genug sind in der Bearbeitung
In vielen Bereichen sind die Gehälter durchaus angemessen und bestehen auch den Vergleich mit der "freien Wirtschaft". Neben einer Jahressonderzahlung gibt es jährlich eine "leistungsorientierte Vergütung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter reden prinzipiell schlecht über die eigene Firma, die eigenen Vorgesetzten, sowie die Studierenden, für die gearbeitet wird.
Ehemalige Mitarbeiter werden für bestehende Probleme verantwortlich gemacht. Etwas an bestehenden Missständen ändern möchte jedoch keiner.
Die Selbstfindung des Unternehmens nach Außen ähnelt dem Gebaren eines Teenagers im Alter von 12-19. Ohne je anzukommen wird zielsicher und selbstbewusst in alle Richtungen gerannt.
Sehr schlecht. Nicht angesehen bei den Studenten und das zurecht. Man ist nicht stolz in dem Amt beschäftigt zu sein, schämt sich regelrecht.
nicht sehr beliebt bei den studenten
Schlecht, auch in der Pandemiesituation eher unkoordiniert. Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter kommen nicht oder nur stark verzögert. Im Kundenkontakt fehlt an vielen Stellen ein simpler Spuckschutz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese sind jedoch in der Praxis quasi nicht vorhanden. Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eigens eingebracht werden, wurden jedoch kommentarlos abgelehnt.
Karrieren finden vereinzelt statt und sind abhängig vom MA. Weiterbildung ist grundsätzlich per Tarifvertrag garantiert, Eigeninitiative ist allerdings zwingend erforderlich.
Fremdwörter, außer man ist gut mit dem Vorgesetzten
Aufstiegsmöhlichkeiten sind nicht im Sinne der Gleichberechtigung geregelt, sondern auch hier spielt es eine wichtige Rolle ob der Vorgesetzte wohlgesonnen ist. Ergo auch hier Nasenpolitik.
Auch hier, wer am Besten schleimen kann, kommt nach oben, egal ab die-/derjenige qualifiziert ist. Die Meisten sind es nicht.
