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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei studierendenwerk aachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
eigene Grüppchenbildung, langjährig zusammenarbeitende Mitarbeiter halten zusammen. Für jemand aus einer anderen Abteilung oder gar als neuer Mitarbeiter schwer in den Kreis der "Verbündeten" reinzukommen
grundätzlich gegeben:
Home-Office-Möglichkeiten und Gleitzeit
wobei auch dort, dass Verhalten anderer Kollegen stark analysiert wird, ob es denn alles so "richtig" läuft, wenn man später kommt oder früher geht
der Fisch stinkt immer vom Kopf her- kritikunfähige, unloyale Mitarbeiterführung. Als Arbeitgeber sollte man sich ab einem gewissen Punkt Gedanken machen, wenn in Aachen und Umgebung ein gewisses "Außenimage" bekannt ist, dass es nicht immer nur an individuelle Persönlichkeiten liegen kann, dass diese nicht "ins Team" passen.
Das Arbeitspensum ist grundsätzlich zu schaffen bei richtiger Prioritätensetzung, jedoch ohne jegliche Einarbeitung Aufgabe von 0 auf 100 zu erledigen, nahezu unmöglich. Man lässt jemand bei Fehlern auflaufen anstatt zu helfen, da die "Überforderung" zu groß ist aufgrund von Mitarbeitermangel
Es wird viel hinter dem Rücken von anderen gesprochen.
Mobbing auf höchsten Niveau, neue Mitarbeiter werden systematisch ausgegrenzt, über die eigenen Kollegen und externe Personen gelästert, wobei man sich eher an seine eigene Nase packen sollte. Fehlende Einarbeitung, totale Unzufriedenheit, welche durch Lästern und Mobbing versucht wird zu kompensieren. Kritikunfähig, wenn man auf Fehler/Verbesserungsvorschläge hinweist. Abwälzen von Schuldzugeständnissen auf andere. Kurz gesagt: unzufriedene Mitarbeiter gefangen in ihren eigenen Reihen auf der Suche nach Anerkennung durch Niedermachung anderer