Fordern und fördern
Verbesserungsvorschläge
Einige Nebenkriegsschauplätze der vergangenen Jahre und Monate ereilen das Unternehmen und die Mitarbeiter immer wieder, diese sollte man beilegen/erledigen. Die Bewertungen auf diesem Portal sind leider ein Beispiel dafür - hier bewerten in der Regel diejenigen, die dort nicht zurecht kamen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmospäre angenehm und konstruktiv - wer sich engagiert und einbringt, gleichzeitig aber auch Authoritäten und Grenzen anerkennen kann, wird hier einen angenehmen Job machen können.
Kommunikation
Mit etwas Fingerspitzengefühl kann man mit allen Unternehmensbereichen gute Kommunikationswege aufbauen und nutzen. Wie es in den Wald hinenruft, so schallt es heraus!
Kollegenzusammenhalt
Egal in welcher Situation, meiner Erfahrung nach halten die Kolleginnen und Kollegen in fast allen Bereichen überdurchschnittlich gut zusammen. Egal in welcher Situation sich Abteilung und Unternehmen befinden - der Spaß und der Zusammenhalt gingen nie verloren!
Work-Life-Balance
In den Bereichen, die nicht wie bspw. Mensen produzierend tätig sind und damit an Öffnungszeiten gebunden sind, wird die Gleitzeitregelung gelebt und respektiert. Auch HomeOffice war schon vor Corona bei entsprechender Begründung möglich. Auch kurzfristige Bedürfnisse lassen sich in der Regel mit Gleitzeit oder Urlaubproblemlos abfangen, wenn nichts dienstliches dagegen spricht.
Einige Brückentage und die Weihnachtszeit waren in den letzten Jahren grundsätzlich für alle Mitarbeiter frei.
Vorgesetztenverhalten
Es mag je nach Vorgsetztem unterschiedlich sein, aber die meisten Führungskrfäte stehen nicht nur unterstützend hinter ihren Mitarbeitern, sondern auch schützend davor. Wer ehrlich, loyal und konstruktiv vorgeht, wird mit seinem Vorgsetzten keine Probleme haben.
Interessante Aufgaben
Wer sich entsprechend einbringt und bemüht wird hier auch gerne gefördert. Viele langjährige Mitarbeiter konnten sich in ihrer Position oder Tätigkeit verändern, einigen wurden Weiterbildungen angeboten.
Gleichberechtigung
Insgesamt sind Frauen überdurchschnittlich stark vertreten, hier wird niemand benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht selten werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt, da Erfahrung durch fast nichts zu ersetzen ist. Trotz Innovationen, Digitalisierung und Weiterentwicklung des Unternehmens bleibt niemand auf der Strecke der gewillt ist, mitzugehen.
Arbeitsbedingungen
Weder über die Räumlichkeiten, noch über die Ausstattung (Werkzeug, IT, ...) oder die Arbeitskleidung kann man sich beschweren. Wer einen Bedarf ordentlichund sinnvoll begründet, erhält in der Regel, was er oder sie benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einigen Stellen wird auf Solarenergie und Energieeffizienz geachtet, in der Fahrzeugflotte gibt es ein Elektrofahrzeug. Ein Jobticket bspw. gibt es leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen sind die Gehälter durchaus angemessen und bestehen auch den Vergleich mit der "freien Wirtschaft". Neben einer Jahressonderzahlung gibt es jährlich eine "leistungsorientierte Vergütung".
Image
Bedarf für Optimierung und Verbesserung gibt es wohl in jedem Unternehmen, ebenso gibt es wohl in jeder Firma Kolleginnen und Kollegen, die nicht ganz zufrieden sind. Andere dafür umso mehr.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Wer sich einbringt, gute Ideen hat und an die Spielregeln hält, der wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.