Ich konnte die Arbeitszeit selbst zwischen 06:00 und 18:00 Uhr einteilen. Die Urlaubsplanung war familienfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen und das Führungsverhalten der Vorgesetzten ändern. Mitarbeitende sollen ihre Ideen einfließen lassen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war gut. Das Führungsverhalten der Vorgesetzten entsprach der hierarchischen Struktur. Eigeninitiative der Mitarbeiter*innen wurde ausgebremst, Veränderungen waren unerwünscht, Probleme durften nicht angesprochen werden.
Kommunikation
Meetings fanden regelmäßig statt. Nicht immer kamen notwendige Informationen rüber, weil manche Vorgesetzte diese filterten. Der Informationsfluss verlief von oben nach unten. Informationen seitens der Mitarbeiter*innen aus den unteren hierarchischen Ebeben waren kaum erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war gut.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit ermöglichte eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Vorgesetzten entsprach das Führungsverhalten dem Law-and-Order-Prinzip.