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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Coaching-sinnvolle Arbeit mit sozialem Auftrag
-gemischtes Team (unzählige Berufsgruppen unter einem Dach)
-Arbeitsplatzsicherheit (öffentlicher Dienst)
Geregelte Arbeitszeiten, zuverlässige Gehaltszahlung, verlässliche Urlaubsplanung
Soziales kümmern
Bei guter Qualifikation, schlecht bezahlt.
Führungskräfte haben große Verantwortung und werden schlecht bezahlt
Die Strukturen und das Führungsverhalten der Vorgesetzten ändern. Mitarbeitende sollen ihre Ideen einfließen lassen können.
Die Kommunikation sollte intensiver und ehrlich werden. Die Rivalitäten zwischen den Abteilungen sind hinderlich und frustrierend.
Ich würde mir wünschen zeitgemäßer und frischer zu arbeiten, den Generationswechsel hat man verpasst und somit sind kaum nachrückende zu ge Menschen zu bekommen.kaum einer möchte Gastronomie noch erlernen, jeder möchte nur noch studieren
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Münster AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das klappt super, mit Rücksicht und Einfühlungsvermögen
Wo man kann wird entlastet, hängt aber natürlich noch von den Tätigkeiten ab was für Möglichkeiten es gibt. Überarbeiten muss sich aber sowohl alt wie jung nicht im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Münster AöR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings fanden regelmäßig statt. Nicht immer kamen notwendige Informationen rüber, weil manche Vorgesetzte diese filterten. Der Informationsfluss verlief von oben nach unten. Informationen seitens der Mitarbeiter*innen aus den unteren hierarchischen Ebeben waren kaum erwünscht.
Das meiste wird aus der öffentlichen Zeitung gelesen oder über den Flurfunk getratscht aber nicht auf offizielle Kommunikationswege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind rar gesät.
Leider ko.mt das zu kurz, wegen Fachatbeitermangel, gerade bei jungen Menschen, können Mitarbeiter vor Ort sehe selten daran teilnehmen, weil kein Nachwuchs da ist
Weiterbildung gibt es nur für wenige Mitarbeiter. Wenn man aber dazu gehört hat man gute Möglichkeiten
