Studio2B ist das perfekte Beispiel dafür, wie man eine gute Idee komplett an die Wand fahren kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfeiern sind ein Highlight! Für ein paar Stunden kann man tatsächlich vergessen, wie miserabel die Stimmung im Alltag ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen gibt sich Studio2B als modernes Sozialunternehmen mit einer tollen Mission – doch intern klafft ein riesiger Abgrund zwischen Image und Realität. Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Angst, da die Belegschaft mittlerweile ständig mit weiteren Entlassungen rechnen muss. Entscheidungen werden planlos getroffen, wichtige Informationen zurückgehalten, und die Kommunikation ist oft unehrlich, sodass man sich regelmäßig belogen fühlt. Leistung spielt kaum eine Rolle, solange man nicht zum Freundeskreis der Geschäftsführung gehört, die Vetternwirtschaft regelrecht zelebriert. Hinzu kommen niedrige Gehälter, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und der schleichende Verlust von Flexibilität durch immer mehr Büro-Pflichttage. Kurz gesagt: Eine glänzende Fassade, hinter der Chaos und Frustration herrschen.
Die Idee, Jugendlichen bei der Berufsorientierung zu helfen, ist wirklich löblich. Schade, dass man die gleichen Orientierungsprobleme im eigenen Unternehmen nicht lösen kann.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Entlassungen geplant sind, könnte man wenigstens aufhören, das Gegenteil zu behaupten. Aber Überraschungen sind ja auch spannend.
Vetternwirtschaft endlich abschaffen - aber das wäre wohl zu viel verlangt!
Leistung sollte zählen, nicht die persönlichen Beziehungen zur Chefetage. Vetternwirtschaft ist auf Dauer Gift für jedes Unternehmen.
Ein angemessenes Gehaltsniveau und regelmäßige Anpassungen wären eine nette Geste, um zu zeigen, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Klare Ziele und fundierte Entscheidungen könnten helfen, das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Vielleicht einfach mal auf Feedback aus der Belegschaft hören?
Arbeitsatmosphäre
Wer Spannung liebt, wird sich hier wohlfühlen. Jeden Tag fragt man sich, ob man der oder die Nächste auf der Abschussliste ist. Ein Arbeitsklima wie in einem Thriller – nur ohne Happy End.
Kommunikation
Ein Paradebeispiel für Intransparenz. Wichtige Informationen werden schleppend oder gar nicht weitergegeben, und man hat ständig das Gefühl, angelogen zu werden. Vertrauen? Fehlanzeige. Versprechen, dass keine weiteren Entlassungen anstehen, lösen sich spätestens nach ein paar Monaten in Luft auf.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen versuchen zwar, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die Angstkultur und die ständigen Entlassungen belasten das Teamgefühl enorm. Einige Kolleg:innen sind wirkliche Goldstücke!
Work-Life-Balance
Läuft! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen – immerhin kann man die vielen Kündigungen stressfrei von zu Hause aus verarbeiten.
Remote Work wird sich auf die Fahne geschrieben, allerdings gibt es mittlerweile Pflichttage im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten zwei Jahre sind eine Sammlung von Fehlentscheidungen. Statt einer klaren Strategie sieht man ein Management, das planlos agiert und dabei konsequent die falschen Prioritäten setzt. Die Folge? Eine Kündigungswelle nach der anderen. Aber hey, wer braucht schon eine stabile Belegschaft, die Expertise ins Unternehmen bringt, wenn man Chaos haben kann?
Interessante Aufgaben
Wird auch immer weniger.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer und es wird so herrlich "familiär" getan. Aber Achtung: Nur wirkt es so, dass nur wer mit der Geschäftsführung befreundet ist bleiben darf und befördert wird. Alle anderen? Statisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind bis auf wenige Ausnahmen reiner Schrott. Büro ist nice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt verschiedene Mülleimer zur Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Traum – wenn man auf Sparflamme lebt. Gehaltserhöhungen? Gibt’s nicht, weil „kein Geld“.
Image
Nach außen hin gibt man sich als modernes, innovatives Sozialunternehmen, das Jugendlichen hilft. Intern sieht die Realität ganz anders aus: Vetternwirtschaft, Chaos und ein stetiger Verlust an Vertrauen durch die Belegschaft. Das Image ist reine Fassade, die mit der Wahrheit wenig zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet, darf man sich gerne „weiterbilden“. Vielleicht gibt’s demnächst noch ein Malbuch als Bonus.