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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWork-Life-Balance ist nicht nur ein leerer Begriff hier, die Kolleginnen sind alle super und halten zusammen.
Die Teamevents sind immer super und fördern den Zusammenhalt.
Das Unternehmen besticht durch ihre netten Menschen. Natürlich gibt es hier auch die üblichen Kandidaten, aber die sind deutlich in der Unterzahl.
Die Firmenfeiern sind lustig und sehr locker.
Gehalt ist immer pünktlich.
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich hatte.
Es gibt natürlich immer noch Luft nach oben und es kommt auch immer sehr auf das Team an, aber ich habe mich bisher noch nirgends so gut aufgehoben und willkommen gefühlt.
- Mitarbeiter*innen kompetent und freundlich
- motivierende und nette Arbeitsatmosphäre
Absolut sozialer und fairer Arbeitgeber mit tollen Projekten und Produkten, bei dem ich seit längerer Zeit schon gerne arbeite.
Auswahl der Führungskräfte nicht immer nachvollziehbar für die Mitarbeitenden.
Dazu habe ich bereits genug gesagt.
- Gehälter sind viel zu niedrig
- Mitarbeiter*innen werden nicht wertgeschätzt, d.h. die Firma investiert lieber in neue Produkte als in ihre Mitarbeiter*innen
- viele Notfalllösungen, wenige langfristige Planung
Leider häufig sehr unstrukturiert und häufige hau ruck Entscheidungen.
die willkür der führungsriege.
Es ist ein wenig wie in der Politik. In der Basis weiß man, worauf es ankommt, was fehlt, was gebraucht wird. Aber in den oberen Etagen ist das Gefühl dafür gänzlich abhanden gekommen.
Aus einstmals fünf Geschäftsführern sind nur noch zwei übrig. Und das sind ausgerechnet die, deren Stärken sich auf Motivationsreden und Power-Point-Diagramme konzentrieren - leider aber nicht auf betriebswirtschaftliche Prozesse oder das Produktmanagement.
Das führt dazu, dass alle guten Anregungen, Warnschüsse, Mahnungen und Feedback in den Wind geschossen ...
Diversity fördern, Gehaltsniveau heben.
macht mal einen führungsworkshop und setzt euch WIRKLICH mit den mitarbeitern einzeln auseinander und nehmt kritik auch an EUCH (als rolle) ernst und nicht nur persönlich (mimimi). aktuell gefühlt: "wer kritisiert, wird nicht verlängert" - not cool.
Gebt neuen Mitarbeitern mehr Anleitung. Überlegt euch bei euren Stellenbeschreibungen genau, was die Arbeitspakete sein sollen. Gönnt den Führungspersonen Weiterbildungen zu Führungskompetenzen
Unternehmensführung. Mitarbeiterzufriedenheit im Auge haben und auf Wünsche/Bedürfnisse eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Studio2B ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nichts Negatives berichten. Hier läufts.
Auch abteilungsübergreifend ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Einfach nur top. Bestimmt auch abhängig vom Team, aber bei uns stimmt es seit vielen Jahren.
Engagiertes, tolles überqualifiziertes Team
Wie gesagt innerhalb der Teams kann man sich seine kleine heile Welt schaffen. Teamtage, gemeinsames Mittagessen und Weihnachtsfeiern sind immer lustig und voll guter Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio2B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut schlecht. Da gibts auch nichts gut zu reden.
sehr niedrige Gehälter und dafür sehr hohes Arbeitspensum
Das Gehaltsniveau muss sich definitiv noch steigern.
Ein Startup im Bildungswesen mit niedrigen Einstiegsgehältern und wenigen Urlaubstagen. Dies ist Taktik, damit in den jährlichen Gehaltsverhandlungen geringe Gehaltserhöhungen mit einzelnen extra Urlaubstagen ausgleichen kann.
nicht besonders hoch. 2400€ mind bei einstieg ist ok. urlaub ist hart am minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will, kriegt man schnell mehr Verantwortung - aber nicht unbedingt höheres Gehalt.
Denke, das passt
Es wird Raum dafür eingeräumt, es gibt aber kein fixes Budget für Weiterbildungen.
Raum für die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider noch zu begrenzt wegen knappen Budgets.
Die wenigsten bekommen die Chance weiter zu kommen in ihrer Karriere. Weiterbildungen werden zwar bewilligt aber häufig nur im low Budget Bereich außer man arbeitet in der Lieblingsabteilung der Geschäftsführer
