21 Bewertungen von Mitarbeitern
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21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
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Teams top, Geschäftsführung fährt Unternehmen an die Wand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen besticht durch ihre netten Menschen. Natürlich gibt es hier auch die üblichen Kandidaten, aber die sind deutlich in der Unterzahl.
Die Firmenfeiern sind lustig und sehr locker.
Gehalt ist immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich bereits genug gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein wenig wie in der Politik. In der Basis weiß man, worauf es ankommt, was fehlt, was gebraucht wird. Aber in den oberen Etagen ist das Gefühl dafür gänzlich abhanden gekommen.
Aus einstmals fünf Geschäftsführern sind nur noch zwei übrig. Und das sind ausgerechnet die, deren Stärken sich auf Motivationsreden und Power-Point-Diagramme konzentrieren - leider aber nicht auf betriebswirtschaftliche Prozesse oder das Produktmanagement.
Das führt dazu, dass alle guten Anregungen, Warnschüsse, Mahnungen und Feedback in den Wind geschossen werden. Die Devise lautet: Die Belegschaft motivieren und hoffen, dass der Sturm irgendwie vorbeizieht.
Die (angebliche) Definition von Wahnsinn nach Einstein kennen wir.
Das alles wiederum mündete darin, dass seit Monaten massenhaft Menschen aus dem Unternehmen abspringen. Vor allem Mitarbeiter der ersten Stunde. Neuankömmlinge (gerade im Sales) kriegen befristete Verträge und sind schnell wieder raus, wenn ihre Anstellung keine Wunderheilung des Unternehmens zur Folge hatte.
Das Gehalt ist beschämend niedrig, weil man vor Jahren mal ein Sozialunternehmen sein wollte. Jetzt will man irgendwie GenZ-Werbeagentur werden, aber das Gehaltsniveau und die Geschmacksrichtung eines Sozialunternehmens beibehalten.
Man will das Performancetracking und die Zahlenspielchen einer großen Werbeagentur, aber die netten Floskeln und den ideologischen Unterbau eines Sozialunternehmens.
Der einzig (ernsthaft verfolgte) verbleibende moralische Kern des Unternehmens ist das Gendern. Die letzte Bastion, wenn man so will, die der Agentur das ethische Überleben sichern soll.
Das war nicht immer so. Als Sozialunternehmen, genährt mit staatlichen Geldern und mit gutem Zweck, lief der Laden. Die Stimmung war gut. Gehalt auch da schon niedrig, aber man arbeitete gern. Man vertraute sich und glaubte, für etwas „Gutes“ zu arbeiten.
Die laienhafte, ungeschickte und nicht nachvollziehbare Verwandlung zur möchtegern-Werbeagentur war wahrscheinlich ein Todesstoß. Aus einem guten T-Shirt wird nur schwerlich auch ein guter Pullover.
Als Arbeitgeber mittlerweile nur noch wirklich geeignet, um Arbeitslosigkeit und Langeweile zu überbrücken. Und das scheint bei der Beschäftigtenfluktuation auch gelebte Praxis zu sein.
Die Teamchefs rekrutierten sich meiner Meinung nach nicht aus Experten, sondern fachfremden Neuankömmlingen, die masochistisch genug waren, sich dem auszusetzen. Niemand, der schon vorher dabei war, wird freiwillig Teamleiter.
Die, die es geworden sind, stehen vor einer absurden Situation. Meist einen fachfremden Beruf gelernt und neu, sollen sie plötzlich Menschen zusammenhalten, von deren Arbeit sie wenig verstehen, auf Geheiß von Vorgesetzten, die noch weniger davon verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Anfangs auch ausgezeichnet, gegen Ende immer unvorhersehbarer und damit weniger flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kriegt man schnell mehr Verantwortung - aber nicht unbedingt höheres Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut schlecht. Da gibts auch nichts gut zu reden.
Kollegenzusammenhalt
Kann nichts Negatives berichten. Hier läufts.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Nur noch Botschafter der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro macht Laune.
Kommunikation
Erst ausgezeichnet, mit ungünstiger Wirtschaftslager rauer und panischer.
Gleichberechtigung
Top.
Interessante Aufgaben
Früher viel Abwechslung, jetzt setzt man auf sichere Pferde.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fairer Arbeitgeber mit sehe guter Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Studio2B GmbH (ehem. SchulePLUS GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist nicht nur ein leerer Begriff hier, die Kolleginnen sind alle super und halten zusammen.
Die Teamevents sind immer super und fördern den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Führungskräfte nicht immer nachvollziehbar für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Miteinander
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Eines der Highlights des AG
Karriere/Weiterbildung
Denke, das passt
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt könnte besser sein, Benefits stocken das aber gut auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war früher noch ausgeprägter
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Team
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzte*m
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in ein neues Büro noch besser
Kommunikation
Kann ja immer noch besser sein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich hatte.
Es gibt natürlich immer noch Luft nach oben und es kommt auch immer sehr auf das Team an, aber ich habe mich bisher noch nirgends so gut aufgehoben und willkommen gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander. Trotz Teamstrukturen werden flache Hierarchien gelebt.
Work-Life-Balance
Besser gehts nicht!
Karriere/Weiterbildung
Es wird Raum dafür eingeräumt, es gibt aber kein fixes Budget für Weiterbildungen.
Raum für die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, das Unternehmen hat dies aber im Blick und arbeitet dran.
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsübergreifend ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und sehr fair.
Kommunikation
Über Neuerungen wird recht zügig informiert, man fühlt sich gut abgeholt.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Man kann Präferenzen kommunizieren und es wird drauf geschaut, dass der Job abwechslungsreich bleibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nette Arbeitsatmosphäre, niedrige Gehälter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter*innen kompetent und freundlich
- motivierende und nette Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter sind viel zu niedrig
- Mitarbeiter*innen werden nicht wertgeschätzt, d.h. die Firma investiert lieber in neue Produkte als in ihre Mitarbeiter*innen
- viele Notfalllösungen, wenige langfristige Planung
Gehalt/Sozialleistungen
sehr niedrige Gehälter und dafür sehr hohes Arbeitspensum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kolleg*innen, soziale Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut sozialer und fairer Arbeitgeber mit tollen Projekten und Produkten, bei dem ich seit längerer Zeit schon gerne arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Diversity fördern, Gehaltsniveau heben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Studio2B wandelt sich gerade zum Remote-Unternehmen. Jedenfalls zum Teil. Viel Rücksicht auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten leider noch zu begrenzt wegen knappen Budgets.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau muss sich definitiv noch steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toller Ethikkodex und das Bewusstsein für Ökologisches und Soziales steigt immer noch weiter.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur top. Bestimmt auch abhängig vom Team, aber bei uns stimmt es seit vielen Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr nett - aber es gibt kaum älterer Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ehrgeizig und trotzdem meistens kommunikativ, freundlich und zuvorkommend. Auch hier hat sich viel zum Positiven gewandelt im letzten Jahr.
Arbeitsbedingungen
Großes Büro, gut angebunden. Guter Ausblick auf das Tempelhofer Feld. Immer mehr flexible Arbeit möglich.
Kommunikation
Interne Kommunikation viel besser geworden im letzten Jahr. Regelmäßige Infos per Video, Mail oder "Ask me Anything".
Gleichberechtigung
Mittlerweile viele Frauen in Leitungspositionen. Noch zu wenig Diversity in Bezug auf kulturellen Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr auf das Team und die Aufgaben an. Es gibt schon auch viele Arbeitsbereiche mit "No Brainer"-Aufgaben.
Image
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Schlechte Führung. Frustration am Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studio2B GmbH (ehem. veedu GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Defizite in den Führung.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung. Mitarbeiterzufriedenheit im Auge haben und auf Wünsche/Bedürfnisse eingehen.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, Vorgesetze sind eher abweisend
Image
Image ist besser als Realität.
Work-Life-Balance
Sehr wenig Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Ich habe oft nach Weiterbildungen gefragt. Noch nie eine bekommen. Das gleiche gilt für neue Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriges Gehalt, keine Transparenz, keine großen Gehaltssprünge möglich.
Kollegenzusammenhalt
Engagiertes, tolles überqualifiziertes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr hat man zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
IT, Telefon etc. funktioniert regelmäßig nicht
Kommunikation
nicht gut. Vieles erfährt man erst über fünf Ecken oder Zufall
Interessante Aufgaben
Ich bin nicht ausgelastet. Bore Out lässt grüßen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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kollegen hui, führung ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der start war gut, dann merkt man schnell, wie es hinter den kulissen aussieht.
einzelne mitarbeiter bemühen sich wirklich und man ist sehr kollegial... onboarding war wirklich nett.
potenzial ist wirklich wirklich da. ich hoffe man macht die augen auf.
als einstiegsjob vielleicht ok. bin unentschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die willkür der führungsriege.
Verbesserungsvorschläge
macht mal einen führungsworkshop und setzt euch WIRKLICH mit den mitarbeitern einzeln auseinander und nehmt kritik auch an EUCH (als rolle) ernst und nicht nur persönlich (mimimi). aktuell gefühlt: "wer kritisiert, wird nicht verlängert" - not cool.
Arbeitsatmosphäre
von der stimmung her ok, auch mal lustig, allerdings anstrengend wegen großraum
Image
stehen gut da nach aussen- intern redet man auch mal anders - nicht alles sooo top. viel unmut und leute schauen sich nach anderen jobs um.
Work-Life-Balance
ist in ordung - urlaub könnte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
kommt drauf an, wie gern deine führungskraft dich mag.
Gehalt/Sozialleistungen
nicht besonders hoch. 2400€ mind bei einstieg ist ok. urlaub ist hart am minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstsein ist ok. sozialbewusstsein könnte besser sein für ein sozialunternehmen. nicht immer alles "sozial".
Kollegenzusammenhalt
gut!
Umgang mit älteren Kollegen
gab mal einen, der ist nicht lang da gewesen. hat wohl nicht "gepasst". sonst gab es einfach keine.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den vorgesetzten an. 5 von 7 eher schwierig... nicht ehrlich. "förderung" und "führung" findet nicht statt. man ist nicht inspiriert oder motivert "mehr" zu geben.
manche der führungskräfte finden sich leider sehr geil und zeigen das auch.
Arbeitsbedingungen
siehe oben, großraum. meetingräumen sind gefühlt immer besetzt, so ist es schwer vertraulich zu sprechen. nun aber umzug in andere räume, mal sehen.
Kommunikation
unter den kollegen läufts ok, von "oben" nach "unten" eher schleppend...
Gleichberechtigung
das ist ok. aber: wenn auch mehr frauen allgemein, in der führung sind mehr männer.
ansonsten: lieblinge gehen vor.
Interessante Aufgaben
mal so mal so, auch abteilungsabhängig.
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ehemals sehr menschliches StartUp seit der Fusion fehlt aber der Bezug zwischen Geschäftsführung und Angestellten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studio2B GmbH (ehem. veedu GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte versuchen etwas in der Gesellschaft zu ändern. Gerade Berufseinsteiger erhalten direkt am Anfang viel Verantwortung und können dadurch viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider häufig sehr unstrukturiert und häufige hau ruck Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Gebt neuen Mitarbeitern mehr Anleitung. Überlegt euch bei euren Stellenbeschreibungen genau, was die Arbeitspakete sein sollen. Gönnt den Führungspersonen Weiterbildungen zu Führungskompetenzen
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig von dem Vorgesetzten. Solange Dinge gut laufen bzw. wie von dem Vorgesetzten erwartet gibt es positives Feedback und man fühlt sich wohl. Sollte die Arbeitsleistung jedoch nicht den Vorstellungen der Vorgesetzten entsprechen, gibt es oft kurzfristige Personalgespräche inkl. Personalabteilung und Geschäftsführung, in denen das Fehlverhalten aufgezählt wird und eine Besserung in kürzester Zeit meist ohne Unterstützung erwartet wird. Die Kollegen untereinander sind jedoch immer hilfsbereit und springen ein sobald es mal brennt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann sich meist frei eingeteilt werden und erarbeitete Überstunden in der nächsten Woche nach eigener Planung abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die wenigsten bekommen die Chance weiter zu kommen in ihrer Karriere. Weiterbildungen werden zwar bewilligt aber häufig nur im low Budget Bereich außer man arbeitet in der Lieblingsabteilung der Geschäftsführer
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, daher ist es häufig sehr wuselig. Die Anzahl der Meetingräume ist stark begrenzt, so dass Meetings häufig in der Coffee Lounge / offenen Küche gehalten werden müssen.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen super. Von oben nach unten eher schleppend.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Startup im Bildungswesen mit niedrigen Einstiegsgehältern und wenigen Urlaubstagen. Dies ist Taktik, damit in den jährlichen Gehaltsverhandlungen geringe Gehaltserhöhungen mit einzelnen extra Urlaubstagen ausgleichen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Männer in der Firma. Dafür sind 5 von 7 GFs männlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Studio2B - ein Sozialunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Verantwortung für seine Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Aufstiegsperspektive und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine Schulung in Personalführung für alle Geschäftsführer und diese auch umsetzen.
Auf Kritik und Unzufriedenheit reagieren und nicht weg-ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den einzelnen Teams ist in der Regel sehr gut. Da geht man gerne zur Arbeit um seine Kollegen zu treffen. Allgemein kann der Druck immer mehr zu leisten, ohne personelle Ressourcen aufzustocken jedoch frustrieren.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Es sollen prinzipiell keine Überstunden gemacht werden. Hat man doch welche, kann man sie abbummeln. So kann man auch mal Arzttermine wahrnehmen oder früher los um es rechtzeitig zum Geburtstag der Oma zu schaffen. Homeoffice ist in manchen Teams auch möglich. In anderen nicht, weil man dann ja nicht kontrollieren könnte ob der Angestellte wirklich arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien führen dazu, dass man sich wenig weiterentwickeln kann. Ja man bekommt am Anfang sehr viel Verantwortung, aber sobald man sich in sein Feld eingearbeitet hat, kommt kaum mehr dazu. Es gibt nur 3 Ebenen: Angestellte-Teamleitung-Geschäftsführung. Für die Position der Teamleitung muss man entweder Glück haben und im richtigen Moment am richtigen Ort gewesen sein wenn ein neues Team sich etabliert(und natürlich vorher schon gezeigt haben, dass man was drauf hat) oder darauf hoffen, dass die aktuelle Teamleitung geht. GF wird man in der Regel eher nicht werden. Man kann nicht wirklich seine Karriere planen oder auf eine Position hinarbeiten.
Weiterbildungen sind in Ordnung. Nur sollten sie nicht so viel kosten. Klar, als Sozialunternehmen im Bildungssektor, da spart man schon mal gern an der Bildung....muss man nicht verstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Einstiegsgehalt von ca 2400/2500 € Brutto, 24 Urlaubstage. Dabei bleibt es aber auch nach dem Einstieg. Verhandlungen um Urlaubstage und mehr Gehalt müssen unglaublich gut vorbereitet sein. Wer keine guten Argumente liefert, wird auch kaum mehr verdienen oder mehr Urlaubstage bekommen.
Urlaubstage nicht als gegeben betrachten sondern schon vor Arbeitsbeginn nach mehr verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und generell ist man dazu angehalten eher sparsam den Drucker einzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt innerhalb der Teams kann man sich seine kleine heile Welt schaffen. Teamtage, gemeinsames Mittagessen und Weihnachtsfeiern sind immer lustig und voll guter Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen die älter sind als Mitte 30
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 6 Geschäftsführer, davon sind sich 5 so gut wie immer einig und der Sechste kann sich kaum mit seinen wertschätzenden Ideen für die Angestellten durchsetzen. Das nie wirklich gelernt wurde, wie man Personal führt, wird auch sehr schnell klar. Wenig Absprachen untereinander, kaum Personalplanung, wenig Wertschätzung für Teams die zwar viel arbeiten aber im Prinzip nur die coolen Projekte der GF finanzieren sollen. Auch die Personalgespräche können schon mal etwas in die Hose gehen, weil Kritik manchmal eher unsensibel geäußert wird.
Man erkennt leider auch keine Bereitschaft von Seiten der GF sich in diesem Feld weiterzubilden. GFs wollen auch eher tolle Projekte machen als sich mit der rauen Realität einer geschäftlichen Führung auseinander zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Da kann es schon mal laut werden.
Kommunikation
Innerhalb der Teams herrscht eine offene Kommunikation. Kritik kann frei geäußert werden. Allerdings sollte man sich mit Kritik am Unternehmen oder bezüglich der Entscheidungen aus der Geschäftsführungsebene zurück halten. Das wird nicht so gern gesehen und man hätte dann nicht den "Team-Spirit" verinnerlicht hat.
Gleichberechtigung
Es arbeiten so gut wie nur Frauen in diesem Unternehmen. Einzig die Geschäftsführung ist mit 5 Männern besetzt. Keine Ahnung ob das jetzt Gleichberechtigung ist. Auf jeden Fall ist es ein typisches Arbeitsfeld für Frauen.
Interessante Aufgaben
Man kann unglaublich viel lernen in diesem Unternehmen. Es wird einem von Anfang an ein Projekt anvertraut welches man so ziemlich durch jede Phase bringt und von Konzeption, Marketing, Netzwerkarbeit und Abrechnung alles kennenlernt. Wer sich lieber in der Berufsorientierung für Jugendliche austoben will, kann dort ebenfalls Verantwortung übernehmen oder für den Vertrieb durch ganz Deutschland fahren und die 360° Videos Unternehmen vorstellen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bildungs-Startup mit Herz und Hirn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Studio2B GmbH (ehem. SchulePLUS GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere, freundliche Arbeitsatmosphäre und trotzdem professionelle Zielstellungen und Arbeitsanalysen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Studio2B durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Studio2B als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Studio2B als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.