27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
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Hoher Druck und unklare Führungsstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Studio2B gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit bei Studio2B habe ich einen sehr hohen Arbeitsdruck erlebt, der viele Kolleginnen und Kollegen zu einem vorzeitigen Austritt veranlasst hat. Meiner Erfahrung nach fehlt es an einer transparenten und unterstützenden Kommunikation, sodass man sich oft alleingelassen fühlt. Die internen Strukturen und Entscheidungen des Managements empfand ich als wenig nachvollziehbar und demotivierend – das Gefühl, dass Mitarbeiterinteressen nicht ausreichend berücksichtigt werden, war allgegenwärtig.
Obwohl das Produkt grundsätzlich Potenzial hat, wird dieses durch eine mangelnde strategische Ausrichtung und eine unschlüssige Firmenpolitik überschattet. Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen mehr in die Förderung und das Wohlergehen der Belegschaft investiert und die interne Zusammenarbeit verbessert.
Potenzielle Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitern hier aus meiner Sicht deutlich besser sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit bei Studio2B habe ich einen sehr hohen Arbeitsdruck erlebt, der viele Kolleginnen und Kollegen zu einem vorzeitigen Austritt veranlasst hat. Meiner Erfahrung nach fehlt es an einer transparenten und unterstützenden Kommunikation, sodass man sich oft alleingelassen fühlt. Die internen Strukturen und Entscheidungen des Managements empfand ich als wenig nachvollziehbar und demotivierend – das Gefühl, dass Mitarbeiterinteressen nicht ausreichend berücksichtigt werden, war allgegenwärtig.
Obwohl das Produkt grundsätzlich Potenzial hat, wird dieses durch eine mangelnde strategische Ausrichtung und eine unschlüssige Firmenpolitik überschattet. Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen mehr in die Förderung und das Wohlergehen der Belegschaft investiert und die interne Zusammenarbeit verbessert.
Potenzielle Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitern hier aus meiner Sicht deutlich besser sein könnten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Studio2B ist das perfekte Beispiel dafür, wie man eine gute Idee komplett an die Wand fahren kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Studio2B GmbH (ehem. veedu GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfeiern sind ein Highlight! Für ein paar Stunden kann man tatsächlich vergessen, wie miserabel die Stimmung im Alltag ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen gibt sich Studio2B als modernes Sozialunternehmen mit einer tollen Mission – doch intern klafft ein riesiger Abgrund zwischen Image und Realität. Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Angst, da die Belegschaft mittlerweile ständig mit weiteren Entlassungen rechnen muss. Engagement und Leistung treten manchmal in den Hintergrund – interne Aufstiegschancen und Entscheidungsprozesse wirken nicht immer vollständig transparent. Hinzu kommen niedrige Gehälter, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und der schleichende Verlust von Flexibilität durch immer mehr Büro-Pflichttage. Die internen Strukturen waren wenig nachvollziehbar und demotivierend. Kurz gesagt: Eine glänzende Fassade, hinter der Chaos und Frustration herrschen.
Die Idee, Jugendlichen bei der Berufsorientierung zu helfen, ist wirklich löblich. Schade, dass man die gleichen Orientierungsprobleme im eigenen Unternehmen nicht lösen kann.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Entlassungen geplant sind, könnte man wenigstens aufhören, das Gegenteil zu behaupten. Aber Überraschungen sind ja auch spannend.
Für mehr Fairness und transparente Entscheidungsprozesse sorgen - aber das wäre wohl zu viel verlangt!
Leistung sollte zählen, nicht die persönlichen Beziehungen zur Chefetage. Vetternwirtschaft ist auf Dauer Gift für jedes Unternehmen.
Ein angemessenes Gehaltsniveau und regelmäßige Anpassungen wären eine nette Geste, um zu zeigen, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Klare Ziele und fundierte Entscheidungen könnten helfen, das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Vielleicht einfach mal auf Feedback aus der Belegschaft hören?
Arbeitsatmosphäre
Wer Spannung liebt, wird sich hier wohlfühlen. Jeden Tag fragt man sich, ob man der oder die Nächste auf der Abschussliste ist. Ein Arbeitsklima wie in einem Thriller – nur ohne Happy End.
Image
Nach außen hin gibt man sich als modernes, innovatives Sozialunternehmen, das Jugendlichen hilft. Intern sieht die Realität ganz anders aus: Vetternwirtschaft, Chaos und ein stetiger Verlust an Vertrauen durch die Belegschaft. Das Image ist reine Fassade, die mit der Wahrheit wenig zu tun hat.
Work-Life-Balance
Läuft! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen – immerhin kann man die vielen Kündigungen stressfrei von zu Hause aus verarbeiten.
Remote Work wird sich auf die Fahne geschrieben, allerdings gibt es mittlerweile Pflichttage im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet, darf man sich gerne „weiterbilden“. Vielleicht gibt’s demnächst noch ein Malbuch als Bonus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Traum – wenn man auf Sparflamme lebt. Gehaltserhöhungen stehen selten zur Debatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt verschiedene Mülleimer zur Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen versuchen zwar, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die Angstkultur und die ständigen Entlassungen belasten das Teamgefühl enorm. Einige Kolleg:innen sind wirkliche Goldstücke!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten Jahre sind eine Sammlung von Fehlentscheidungen. Statt einer klaren Strategie sieht man ein Management, das planlos agiert und dabei konsequent die falschen Prioritäten setzt. Die Folge? Eine Kündigungswelle nach der anderen. Aber hey, wer braucht schon eine stabile Belegschaft, die Expertise ins Unternehmen bringt, wenn man Chaos haben kann?
Es wird sich ständig selbst gefeiert und das doch lückenhafte Produkt in den Himmel gelobt.
Kritik wird nicht gerne gesehen, das spiegelt sich auch hier wieder: Kritische Bewerbungen werden gemeldet, um sie löschen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind bis auf wenige Ausnahmen reiner Schrott. Büro ist chic.
Kommunikation
Ein Paradebeispiel für Intransparenz. Vertrauen? Fehlanzeige. Versprechen, dass keine weiteren Entlassungen anstehen, lösen sich spätestens nach ein paar Monaten in Luft auf.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer und es wird so herrlich "familiär" getan. Aber Achtung: Karrierechancen und langfristige Sicherheit scheinen nicht vorrangig von Leistung, sondern von anderen internen Faktoren abzuhängen.
Interessante Aufgaben
Wird auch immer weniger.
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Auf den Punkt gebracht: Keine Empfehlung, kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte wirklich viele tolle Mitarbeitende, die verdient haben als sozial und engagiert zu gelten. Ich finde es unfassbar, wie auch nach mir mit ihnen umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn das Ziel des Unternehmens darin besteht, mit seinen Mitarbeitenden möglichst schlecht umzugehen, dann erreichen sie ihre KPIs zu 100%.
Ausgenommen sind die Freund:innen der Geschäftsführung, hier wird nämlich mit mehreren Maßstäben gemessen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Kündigung unausweichlich ist (betriebsbedingt ), sollte die betroffene Person zumindest respektvoll behandelt werden – und nicht wie jemand, den man möglichst schnell loswerden will.
Mit gutem Onboarding zu prahlen, aber beim Offboarding jegliche Wertschätzung vermissen zu lassen, ist enttäuschend.
Falls sich hier jemand angesprochen fühlt: Ein Mindestmaß an Anstand wäre es, sich zumindest zu verabschieden – besonders bei engagierten und sozialen Mitarbeitenden, die trotz allem noch für eine saubere Übergabe sorgen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war die Stimmung meist gut, im Unternehmen insgesamt gab es auch andere Stimmungen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Team wurde oft hin und hergereicht. Mit erweiterten Vorgesetzten habe ich eher gemischte Erfahrungen gemacht. Führungsstärke wurde dabei leider nie wirklich gezeigt, und gerade in schwierigen Zeiten ließ die Kommunikation rapide nach. Nachdem ich "nicht gekündigt wurde" es meine Stelle innerhalb eines befristeten Vetrags nur plötzlich nicht mehr gab, hat niemand mit mir gesprochen und die Verantwortung für die Entscheidung übernommen. Schwach.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als wenig transparent. Zwar wurde versucht, Informationen über verschiedene Kanäle zu verbreiten, doch im Nachhinein fiel eher auf, was alles nicht gesagt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
"Sozialunternehmen" halt.
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Seit vielen Jahren ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit vielen jahren ist Studio2B mein berufliches "zu Hause". Zuverlässiger, offener und menschlicher Arbeitgeber, der sich dafür einsetzt, die Berufsorientierung zu verbessern an Schulen.
Arbeitsatmosphäre
Unbeschwertes Miteinander in hellem Altbau-Büro
Work-Life-Balance
In Berlin: 1-2 Bürotage. Außerhalb: 100% Remote.
Karriere/Weiterbildung
Knappes Budget
Gehalt/Sozialleistungen
Im Schnitt der Branche aber auch nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erreicht als Social Business echt viele Schüler
Kollegenzusammenhalt
Wurde hier schon oft geschrieben, aber doppelt hält besser: spitze!
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist in den 30ern oder 40ern in der Regel
Vorgesetztenverhalten
gründergeführt mit hoher Identifikation
Arbeitsbedingungen
top
Kommunikation
Klar und regelmäßig
Gleichberechtigung
Ja!
Interessante Aufgaben
dynamisches Unternehmen; immer mal was neues
Image
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Die besten Kolleg*innen in guten und in nicht so guten Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
herzliche und menschliche atmosphäre in allen bereichen. Weiß man vor allem zu schätzen, wenn man mal woanders gearbeitet hat vorher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix schlechtes
Verbesserungsvorschläge
es wird immer an sich selbst schon genug gearbeitet. sehr cool.
Arbeitsatmosphäre
wirklich rundherum nett, büro ist echt nice
Image
coole marke, sinnvole tätigkeit
Work-Life-Balance
nur wenig büropflicht; ausserhalb berlins können alle remote machen
Kollegenzusammenhalt
eins A mit sternchen
Vorgesetztenverhalten
klar und verbindlich
Arbeitsbedingungen
gib nix schlechtes
Kommunikation
viele teammeetings, mittlerweile auch wieder mehr gemeinsam im büro
Gehalt/Sozialleistungen
mehr wäre immer schön...
Interessante Aufgaben
dynamisches unternehmen, häufig neue themen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Sales für Produkte, die man gerne verkauft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In guten aber auch in schwierigeren Zeiten ein ehrlicher und cooler Umgang miteinander. Alle brennen für das Produkt und die Zielgruppe und unterstützen sich gegenseitig.
Verbesserungsvorschläge
Remotler könnten noch häufiger nach Berlin ins Büro kommen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Ellenbogen-Sales
Work-Life-Balance
100 % remote, wenn man nicht in Berlin wohnt; sonst 1 Tag Büropflicht nur
Karriere/Weiterbildung
War gerade kein Thema bei mir
Gehalt/Sozialleistungen
hat sich wohl deutlich gesteigert; war zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Business, macht Spaß, etwas mit Purpose zu verkaufen
Kollegenzusammenhalt
bestes Team
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer mal Kleinigkeiten aber im Vergleich zu vielen anderen wirklich menschlich
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
viel Kommunikation im Team
Interessante Aufgaben
Normal Sales halt, aber mit gutem produkt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Teams top, Geschäftsführung fährt Unternehmen an die Wand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen besticht durch ihre netten Menschen. Natürlich gibt es hier auch die üblichen Kandidaten, aber die sind deutlich in der Unterzahl.
Die Firmenfeiern sind lustig und sehr locker.
Gehalt ist immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich bereits genug gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein wenig wie in der Politik. In der Basis weiß man, worauf es ankommt, was fehlt, was gebraucht wird. Aber in den oberen Etagen ist das Gefühl dafür gänzlich abhanden gekommen.
Die Stärken der Geschäftsführer konzentrieren sich auf Motivationsreden und Power-Point-Diagramme - leider aber nicht auf betriebswirtschaftliche Prozesse oder das Produktmanagement.
Das führt dazu, dass alle guten Anregungen, Warnschüsse, Mahnungen und Feedback in den Wind geschossen werden. Die Devise lautet: Die Belegschaft motivieren und hoffen, dass der Sturm irgendwie vorbeizieht.
Die (angebliche) Definition von Wahnsinn nach Einstein kennen wir.
Das alles wiederum mündete darin, dass seit Monaten massenhaft Menschen aus dem Unternehmen abspringen. Vor allem Mitarbeiter der ersten Stunde. Neuankömmlinge (gerade im Sales) kriegen befristete Verträge und sind schnell wieder raus, wenn ihre Anstellung keine Wunderheilung des Unternehmens zur Folge hatte.
Das Gehalt ist beschämend niedrig, weil man vor Jahren mal ein Sozialunternehmen sein wollte. Jetzt will man irgendwie GenZ-Werbeagentur werden, aber das Gehaltsniveau und die Geschmacksrichtung eines Sozialunternehmens beibehalten.
Man will das Performancetracking und die Zahlenspielchen einer großen Werbeagentur, aber die netten Floskeln und den ideologischen Unterbau eines Sozialunternehmens.
Der einzig (ernsthaft verfolgte) verbleibende moralische Kern des Unternehmens ist das Gendern. Die letzte Bastion, wenn man so will, die der Agentur das ethische Überleben sichern soll.
Das war nicht immer so. Als Sozialunternehmen, genährt mit staatlichen Geldern und mit gutem Zweck, lief der Laden. Die Stimmung war gut. Gehalt auch da schon niedrig, aber man arbeitete gern. Man vertraute sich und glaubte, für etwas „Gutes“ zu arbeiten.
Die laienhafte, ungeschickte und nicht nachvollziehbare Verwandlung zur möchtegern-Werbeagentur war wahrscheinlich ein Todesstoß. Aus einem guten T-Shirt wird nur schwerlich auch ein guter Pullover.
Als Arbeitgeber mittlerweile nur noch wirklich geeignet, um Arbeitslosigkeit und Langeweile zu überbrücken. Und das scheint bei der Beschäftigtenfluktuation auch gelebte Praxis zu sein.
Die Teamchefs rekrutierten sich meiner Meinung nach nicht aus Experten, sondern fachfremden Neuankömmlingen, die masochistisch genug waren, sich dem auszusetzen. Niemand, der schon vorher dabei war, wird freiwillig Teamleiter.
Die, die es geworden sind, stehen vor einer absurden Situation. Meist einen fachfremden Beruf gelernt und neu, sollen sie plötzlich Menschen zusammenhalten, von deren Arbeit sie wenig verstehen, auf Geheiß von Vorgesetzten, die noch weniger davon verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Anfangs auch ausgezeichnet, gegen Ende immer unvorhersehbarer und damit weniger flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kriegt man schnell mehr Verantwortung - aber nicht unbedingt höheres Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut schlecht. Da gibts auch nichts gut zu reden.
Kollegenzusammenhalt
Kann nichts Negatives berichten. Hier läufts.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Nur noch Botschafter der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro macht Laune.
Kommunikation
Erst ausgezeichnet, mit ungünstiger Wirtschaftslager rauer und panischer.
Gleichberechtigung
Gut.
Interessante Aufgaben
Früher viel Abwechslung, jetzt setzt man auf sichere Pferde.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Menschliches Miteinander und Produkte mit Sinn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Studio2B gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist top. Partys und Frühstücke auch. Neues Büro im Berliner Altbau sehr schick.
Work-Life-Balance
Nur einen Tag die Woche Büropflicht, ausserhalb Berlins sogar 100% remote. Gibt's nicht mehr so oft.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur auf eigene Initiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich gesteigert die letzten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer der beste Grund, hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt aber nicht sooo viele
Vorgesetztenverhalten
Gab viele Wechsel im letzten Jahr leider. Aber die die da sind, geben ihr bestes.
Arbeitsbedingungen
Super.
Kommunikation
Hat sich schon sehr verbessert.
Gleichberechtigung
Wird total gelebt. Führungsleute sind mehrheitlich Frauen. Mehr Diversity wäre aber trotzdem gut.
Interessante Aufgaben
Könnte mehr Abwechslung geben manchmal.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fairer Arbeitgeber mit sehe guter Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Studio2B GmbH (ehem. SchulePLUS GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist nicht nur ein leerer Begriff hier, die Kolleginnen sind alle super und halten zusammen.
Die Teamevents sind immer super und fördern den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Führungskräfte nicht immer nachvollziehbar für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Miteinander
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Eines der Highlights des AG
Karriere/Weiterbildung
Denke, das passt
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt könnte besser sein, Benefits stocken das aber gut auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war früher noch ausgeprägter
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Team
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzte*m
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in ein neues Büro noch besser
Kommunikation
Kann ja immer noch besser sein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Arbeitsatmosphäre, niedrige Gehälter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studio2B gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter*innen kompetent und freundlich
- motivierende und nette Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter sind viel zu niedrig
- Mitarbeiter*innen werden nicht wertgeschätzt, d.h. die Firma investiert lieber in neue Produkte als in ihre Mitarbeiter*innen
- viele Notfalllösungen, wenige langfristige Planung
Gehalt/Sozialleistungen
sehr niedrige Gehälter und dafür sehr hohes Arbeitspensum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Studio2B durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Studio2B als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Studio2B als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.