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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Studio2B die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studio2B
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studio2B
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Zeit bei Studio2B habe ich einen sehr hohen Arbeitsdruck erlebt, der viele Kolleginnen und Kollegen zu einem vorzeitigen Austritt veranlasst hat. Meiner Erfahrung nach fehlt es an einer transparenten und unterstützenden Kommunikation, sodass man sich oft alleingelassen fühlt. Die internen Strukturen und Entscheidungen des Managements empfand ich als wenig nachvollziehbar und demotivierend – das Gefühl, dass Mitarbeiterinteressen nicht ausreichend berücksichtigt werden, war allgegenwärtig.

Obwohl das Produkt grundsätzlich Potenzial hat, wird dieses durch eine mangelnde strategische Ausrichtung und eine unschlüssige Firmenpolitik überschattet. Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen mehr in die Förderung und das Wohlergehen der Belegschaft investiert und die interne Zusammenarbeit verbessert.

Potenzielle Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitern hier aus meiner Sicht deutlich besser sein könnten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Spannung liebt, wird sich hier wohlfühlen. Jeden Tag fragt man sich, ob man der oder die Nächste auf der Abschussliste ist. Ein Arbeitsklima wie in einem Thriller – nur ohne Happy End.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Paradebeispiel für Intransparenz. Vertrauen? Fehlanzeige. Versprechen, dass keine weiteren Entlassungen anstehen, lösen sich spätestens nach ein paar Monaten in Luft auf.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen versuchen zwar, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die Angstkultur und die ständigen Entlassungen belasten das Teamgefühl enorm. Einige Kolleg:innen sind wirkliche Goldstücke!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen – immerhin kann man die vielen Kündigungen stressfrei von zu Hause aus verarbeiten.
Remote Work wird sich auf die Fahne geschrieben, allerdings gibt es mittlerweile Pflichttage im Büro.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die letzten Jahre sind eine Sammlung von Fehlentscheidungen. Statt einer klaren Strategie sieht man ein Management, das planlos agiert und dabei konsequent die falschen Prioritäten setzt. Die Folge? Eine Kündigungswelle nach der anderen. Aber hey, wer braucht schon eine stabile Belegschaft, die Expertise ins Unternehmen bringt, wenn man Chaos haben kann?

Es wird sich ständig selbst gefeiert und das doch lückenhafte Produkt in den Himmel gelobt.
Kritik wird nicht gerne gesehen, das spiegelt sich auch hier wieder: Kritische Bewerbungen werden gemeldet, um sie löschen zu lassen.

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