Studio2B - ein Sozialunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Verantwortung für seine Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Aufstiegsperspektive und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine Schulung in Personalführung für alle Geschäftsführer und diese auch umsetzen.
Auf Kritik und Unzufriedenheit reagieren und nicht weg-ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den einzelnen Teams ist in der Regel sehr gut. Da geht man gerne zur Arbeit um seine Kollegen zu treffen. Allgemein kann der Druck immer mehr zu leisten, ohne personelle Ressourcen aufzustocken jedoch frustrieren.
Kommunikation
Innerhalb der Teams herrscht eine offene Kommunikation. Kritik kann frei geäußert werden. Allerdings sollte man sich mit Kritik am Unternehmen oder bezüglich der Entscheidungen aus der Geschäftsführungsebene zurück halten. Das wird nicht so gern gesehen und man hätte dann nicht den "Team-Spirit" verinnerlicht hat.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt innerhalb der Teams kann man sich seine kleine heile Welt schaffen. Teamtage, gemeinsames Mittagessen und Weihnachtsfeiern sind immer lustig und voll guter Stimmung
Work-Life-Balance
Es sollen prinzipiell keine Überstunden gemacht werden. Hat man doch welche, kann man sie abbummeln. So kann man auch mal Arzttermine wahrnehmen oder früher los um es rechtzeitig zum Geburtstag der Oma zu schaffen. Homeoffice ist in manchen Teams auch möglich. In anderen nicht, weil man dann ja nicht kontrollieren könnte ob der Angestellte wirklich arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 6 Geschäftsführer, davon sind sich 5 so gut wie immer einig und der Sechste kann sich kaum mit seinen wertschätzenden Ideen für die Angestellten durchsetzen. Das nie wirklich gelernt wurde, wie man Personal führt, wird auch sehr schnell klar. Wenig Absprachen untereinander, kaum Personalplanung, wenig Wertschätzung für Teams die zwar viel arbeiten aber im Prinzip nur die coolen Projekte der GF finanzieren sollen. Auch die Personalgespräche können schon mal etwas in die Hose gehen, weil Kritik manchmal eher unsensibel geäußert wird.
Man erkennt leider auch keine Bereitschaft von Seiten der GF sich in diesem Feld weiterzubilden. GFs wollen auch eher tolle Projekte machen als sich mit der rauen Realität einer geschäftlichen Führung auseinander zu setzen.
Interessante Aufgaben
Man kann unglaublich viel lernen in diesem Unternehmen. Es wird einem von Anfang an ein Projekt anvertraut welches man so ziemlich durch jede Phase bringt und von Konzeption, Marketing, Netzwerkarbeit und Abrechnung alles kennenlernt. Wer sich lieber in der Berufsorientierung für Jugendliche austoben will, kann dort ebenfalls Verantwortung übernehmen oder für den Vertrieb durch ganz Deutschland fahren und die 360° Videos Unternehmen vorstellen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten so gut wie nur Frauen in diesem Unternehmen. Einzig die Geschäftsführung ist mit 5 Männern besetzt. Keine Ahnung ob das jetzt Gleichberechtigung ist. Auf jeden Fall ist es ein typisches Arbeitsfeld für Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen die älter sind als Mitte 30
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Da kann es schon mal laut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und generell ist man dazu angehalten eher sparsam den Drucker einzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Einstiegsgehalt von ca 2400/2500 € Brutto, 24 Urlaubstage. Dabei bleibt es aber auch nach dem Einstieg. Verhandlungen um Urlaubstage und mehr Gehalt müssen unglaublich gut vorbereitet sein. Wer keine guten Argumente liefert, wird auch kaum mehr verdienen oder mehr Urlaubstage bekommen.
Urlaubstage nicht als gegeben betrachten sondern schon vor Arbeitsbeginn nach mehr verhandeln.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien führen dazu, dass man sich wenig weiterentwickeln kann. Ja man bekommt am Anfang sehr viel Verantwortung, aber sobald man sich in sein Feld eingearbeitet hat, kommt kaum mehr dazu. Es gibt nur 3 Ebenen: Angestellte-Teamleitung-Geschäftsführung. Für die Position der Teamleitung muss man entweder Glück haben und im richtigen Moment am richtigen Ort gewesen sein wenn ein neues Team sich etabliert(und natürlich vorher schon gezeigt haben, dass man was drauf hat) oder darauf hoffen, dass die aktuelle Teamleitung geht. GF wird man in der Regel eher nicht werden. Man kann nicht wirklich seine Karriere planen oder auf eine Position hinarbeiten.
Weiterbildungen sind in Ordnung. Nur sollten sie nicht so viel kosten. Klar, als Sozialunternehmen im Bildungssektor, da spart man schon mal gern an der Bildung....muss man nicht verstehen.