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studiomem
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei studiomem die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
studiomem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
studiomem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicely located in Munich, there are great restaurants around to meet with colleagues post work. Work atmosphere is good, and proactivity is rewarded. Owners are open for conversation whenever you are facing any difficulty.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Since the agency is rather small you get the chance to participate in every step of a project, and you can learn about everything that happens from budgeting to delivery.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

All colleagues I had at the time were great people looking to learn different subjects and interests.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Owners are open to your needs as long as you communicate with transparency and ahead of time. They will do their best to balance work, and just like any other agency, you will go through periods of much work and periods of less work.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

At my time, owners were open to mold the future of the agency according to everyone's interest, looking for work in the areas of interest of the majority of the employees.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Making your job interesting is up to the employee, even a simple task can become interesting if you find a learning out of it. And you will not be doing repetitive tasks.

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