24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super sympathischer, professioneller, menschlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :) Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat.
Besonders freut es uns zu hören, dass uns, Deiner Ansicht nach, die Kombination aus Professionalität und Menschlichkeit so gut gelungen ist. Dies ist uns besonders wichtig, da bei uns der Mensch im Vordergrund steht.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Danke für den sehr angenehmen und professionellen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Der Bewerbungsprozess lief für mich sehr angenehm ab. Ich bekam ziemlich schnell eine erste Rückmeldung, darauf folgte ein erster Videocall, der hauptsächlich dazu diente, die Stelle kennenzulernen. Danach folgte ein zweiter Call, der dazu diente, mich kennenzulernen. Schulssendlich kam es zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in Augsburg mit 2 super netten Mitarbeitenden aus dem HR-Team. Neben kleinen Vorstellungsrunden und weiteren Fragen folgte auch ein Teil mit Aufgaben aus dem Vertriebs-Alltag. Diese waren sehr hilfreich, um die Stelle und ihren Alltag besser kennenzulernen. Beziehungsweise dienten sie auch dazu, mich und meine Fähigkeiten besser kennenzulernen.
Es folgte schlussendlich noch ein weiterer Termin mit einem der beiden CEO,s, welcher genauso angenehm und professionell war, wie alle vorhergehenden. Alles lief immer auf Augenhöhe ab und sehr respektvoll.
Das Unternehmen und das dahinterstehende Produkt, sowie alle Mitarbeitenden, die ich kennenlernen durfte haben mich sehr begeistert.
Unterm Strich, war aber dann doch die Stelle und der Arbeitsalltag nicht das Richtige für mich.
Ich danke euch und wünsche euch weiterhin viel Erfolg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :) Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat. Ein offener und respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine - die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben werden im Detail beschrieben und es wird auch auf den aktuellen Job (soweit vorhanden) eingegangen. Man fühlt sich wertgeschätzt und abgeholt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :) Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Ich wollte mich an dieser Stelle noch einmal für den tollen Bewerbungsprozess bedanken. HR sowie das Team war großartig!
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Manager Marketing und Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für das nette Feedback und die super Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :)
Beste Grüße
Dein HR-Team
Bewerbung nicht möglich. Angegebene Durchwahl (436) nicht geschaltet, beim Verbinden mit der HR-Abteilung wird aufgelegt
Bewerber/inHat sich 2024 als (Junior) Manager Marketing & Kommunikation (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sicherstellen, dass dich Bewerber*innen mit Ihnen in Verbindung setzen können. So verlieren Sie nur potenzielle Angestellte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Telefonisch sind wir in der Regel schwer zu erreichen, da wir in sehr vielen Terminen (intern und extern) unterwegs sind. Jedoch rufen wir immer zurück, um alle Anliegen beantworten zu können. Zudem sind wir jederzeit unter Jobs@studyflix.de zu erreichen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Meiner Meinung nach ein zu langer Prozess dafür dass man dann doch noch heruntergehandelt wird
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung vor Ort komplett bezahlen und nicht nur läppische 50 % vom Hotel anbieten. Was ist mit Fahrtkosten und Verpflegung?
Dieses “Angebot” ist meiner Meinung heutzutage nicht mehr wettbewerbsfähig und einfach nur unverschämt dem neuen Mitarbeiter gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Guten Tag,
die Bewertung und die Erklärungen dazu, wundern uns sehr. Wir arbeiten im Rahmen des Onboardings nicht mit einer prozentualen Übernahme der Kosten, sondern mit Pauschalbeträgen, die ausreichen, um die Kosten zu decken. Zudem ist der Marketing-Bereich bei uns vor Ort angesiedelt, sodass hier keine Kosten für ein Onboarding vor Ort entstehen können, da die Tätigkeit ohnehin vor Ort ausgeübt wird.
Du befindest dich gerade auf der Seite von Studyflix. Wir sind uns nicht sicher, ob die Bewertung am richtigen Ort gelandet ist.
Beste Grüße
Das HR-Team
Für mich leider keine Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Den Lebenlauf eines Bewerbers vorher ordentlich studieren, sonst ist es etwas unangenehm, wenn man unpassende Fragen dazu stellt oder daraus nicht den roten Faden herleiten kann
- Dem Bewerber am Ende die Chance geben, selbst einige Fragen zu den Werten und Umgang mit MItarbeitern etc. zu stellen und nicht das Gespräch aus Zeitmangel plötzlich mit einer Verabschiedung beenden, nachdem alle Fragen von Unternehmenseite gestellt wurden. Wie soll man da entscheiden, ob der Arbeitgeber zu einem passt?
- Mich haben einige Aussagen der Führungskraft irritiert, die nicht wettbewerbsfähig klangen oder den EIndruck erwecken, das Unternehmen würde sich auf aktuellen Erfolgen zu sehr ausruhen und die mögliche Konkurrenz ausblenden
- So wie ich es verstanden habe, wird die Einarbeit am Hauptstandort nicht komplett finanziert, sondern lediglich finanziell unterstützt, was für mich ein No-Go wäre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Professionalität fragwürdig
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Klar bei einer Zusage/Absage bleiben
- Lebenslauf und Anschreiben lesen vor dem Anruf
Mir wurde wie anderen Bewerbern auch, für eine Stelle, die seit über einem Jahr ausgeschrieben war, erst eine Absage erteilt. Dies haben sie mit meinem Lebenslauf begründet. Er würde nämlich nicht zur Stelle passen. Stattdessen haben sie mir eine Stelle im Vertrieb angeboten, die überhaupt nicht zu meinem Lebenslauf passt. Das Anschreiben haben sie anscheinend gar nicht gelesen.
Auch von mir wollten sie Abitur- und Bachelorzeugnis, was auch aus meiner Sicht nach dem Master weniger Relevanz hat.
Nach der anfänglichen Absage, da ich ja nicht zum Job passen würde, bekam ich eine Woche später eine Einladung zum Gespräch zur besagten Data Analyst Stelle. Eine Begründung, wieso ich nun doch eingeladen wurde, obwohl ich doch nicht zur Stelle passen würde, bekam ich nicht.
Nach dem Online-Interview mit dem Recruiter bekam ich eine Woche später eine Standard-Absage, dieses Mal wurde ich aber nicht vorher angerufen, sondern bekam sie per Mail.
Grundsätzlich habe ich mich gefragt, ob es die Stelle überhaupt gibt/gab oder sie nur als Lockstelle angeboten wird, zumal der Prozess bei einem Freund ähnlich ablief. Ich hatte auch den Eindruck, dass sie den perfekten Kandidaten suchen, aber wenig dafür geben können/wollen und auch das Potenzial eines Bewerbers nicht sehen (können).
Wie auch bei anderen Stellen, wurde trotz Ausschrieb als Homeoffice-Stelle erwartet, dass man zu dem Arbeitgeber fährt.
Fazit: Nach dem ganzen Prozess bin ich mehr als nur froh, dass ich woanders eine Stelle bekomme, die besser bezahlt ist und den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegengebracht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schnelle Rückmeldung und super nettes HR-Team!
Bewerber/inHat sich 2023 als (Junior) Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich aufgrund der besseren Weiterbildungsmöglichkeiten für ein anderes Unternehmen entschieden. Zum Bewerbungsprozess selbst kann ich aber nur Positives sagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fishing for Bewerber - Ausgeschriebene Stelle inhaltlich falsch und auch nicht mehr zu besetzen
Bewerber/inHat sich als Produktmanager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Extrem fragwürdiger Ablauf der Bewerbung, noch bevor es überhaupt zu einem Gespräch kam.
Es wurde nach einem Abiturzeugnis gefragt - nach einem Master nicht mehr üblich, aber gut, wenn sie meinen.
Es wurde nach den Bachelor- und Masterzeugnis gefragt - dieses haben sie in einer Zeugnisdatei bereits erhalten, da hätte aber jemand scrollen müssen...
Die Stelle ist als remote/100% HO ausgeschrieben, ist es aber dann doch nicht. Es wird eine gewissen Anwesenheit im Büro erwünscht.
3 Tage später kommt plötzlich die Rückmeldung, dass der Bewerbungsprozess auf die Stelle "schon zu weit fortgeschritten" wäre und daher nicht mehr zu besetzen. Die Stelle ist zum aktuellen Zeitpunkt nach wie vor Online und ist es auch schon sehr lange.
Es wurde alternativ eine Stelle im Vertrieb angeboten (wirkt nach Taktik) und im nächsten Satz hinterher geschoben die Frage "Wenn ja, warum glaubst du, dass du in der angebotenen Stelle erfolgreich sein wirst?", einfach komische Frage...
Die Krönung ist, dass es bei doch verhältnismäßig wenigen Mitarbeitern, nicht mal geschafft wird, dass die selbe Person auf E-Mails antwortet, sondern man abwechselnd mit 2 Personen aus dem HR hin und her schreibt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.