Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Studyflix GmbH, ein Unternehmen mit einem jungen und dynamischen Team, wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und der Zusammenhalt im Team stark. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit mit dem Studium ermöglichen. Allerdings wird auch von Druck und Anspannung berichtet, insbesondere von den oberen Etagen. Die Kommunikation und Absprachen zwischen den Abteilungen laufen gut und es wird regelmäßig an der Verbesserung des Arbeitsprozesses gearbeitet. In Stressphasen kann jedoch die Anerkennung der geleisteten Arbeit fehlen. Die Gehälter werden als fair empfunden, allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Transparenz in Bezug auf Bonuszahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die flexible Arbeitszeiteinteilung
Die gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den Umgang mit Druck und Anspannung
Die Anerkennung der geleisteten Arbeit in Stressphasen
Die Transparenz bei Bonuszahlungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Studyflix GmbH legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Einzelgespräche, wöchentlichen Updates und Teammeetings. Der freundliche Umgangston und der Austausch auf Augenhöhe prägen die Unternehmenskultur. Die Vorschläge der Mitarbeiter:innen werden ernstgenommen, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen der Kommunikation. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Geschäftsführung könnte optimiert werden. Zudem wird eine späte Information über Änderungen und Neuerungen bemängelt. Herausfordernde Gesprächssituationen und langwierige, teamübergreifende Meetings stellen weitere Hürden dar. Es wurde Kritik geäußert an einer künstlich aufrechterhaltenen Positivität und fehlender offener Kommunikation. Dennoch sind auch positive Erfahrungen mit der offenen Atmosphäre und dem zwischenmenschlichen Kontakt hervorzuheben.
Studyflix GmbH zeichnet sich durch eine freundliche und offene Unternehmenskultur aus. Die Vorgesetzten sind zugänglich und bieten konstruktives Feedback, was den Mitarbeiter:innen hilft, sich weiterzuentwickeln. Sie nehmen sich Zeit für Rückfragen und fördern einen offenen Dialog. Einige Führungskräfte sind besonders kompetent und motivierend, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Trotzdem gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Es wird berichtet, dass auf höheren Ebenen Druck ausgeübt wird, was zu Stress führen kann. Darüber hinaus scheint die Kommunikation von der Geschäftsführung manchmal unklar und widersprüchlich zu sein. Es gibt auch Anzeichen dafür, dass Entscheidungen teilweise auf Basis von Sympathie getroffen werden, was zu Ungerechtigkeiten führen kann. Zudem besteht ein Bedarf an mehr Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit seitens der Vorgesetzten.
Die Gehaltsstruktur bei Studyflix GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Insbesondere Praktikant:innen und Quereinsteiger:innen könnten niedrigere Gehälter erhalten, die oft als unterdurchschnittlich empfunden werden. Es gibt auch Berichte über Gehälter, die unter dem Mindestlohn liegen, was insbesondere für Werkstudierende gilt. Die Struktur der Bonuszahlungen könnte transparenter sein und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und es besteht die Möglichkeit, durch gute Leistung schnell aufzusteigen und Provisionen zu verdienen. Es gibt verschiedene finanzielle Anreize wie Inflationsausgleichsprämien und Gewinnbeteiligungen, die bei guter Leistung und Einsatz erreichbar sind. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt als angemessen für Berufseinsteiger:innen an. Zudem gibt es Benefits im Büro, die jedoch im Home Office nicht genutzt werden können.
Die Aufgaben bei Studyflix GmbH bieten eine vielfältige Palette an Möglichkeiten. Mitarbeiter:innen können aus verschiedenen Tätigkeitsbereichen wählen, die ihren Präferenzen entsprechen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, neue Aufgaben zu erlernen und zu verinnerlichen. Darüber hinaus können Mitarbeiter:innen ihre Ideen einbringen und ihre Aufgaben selbst mitgestalten, was für Abwechslung und Kreativität sorgt.
Im Sales-Bereich besteht allerdings auch eine hohe Anforderung an Selbstorganisation und Priorisierung. Hier gibt es viel Kaltakquise und engmaschige Kontrolle, was als Herausforderung gesehen werden kann. Im Content-Bereich genießen die Mitarbeiter:innen jedoch Freiheit bei der Themenwahl und verschiedene Arbeitsschritte. Trotz der Vielfalt an Aufgaben, wird von einigen Mitarbeiter:innen berichtet, dass die Arbeit monoton und langwierig sein kann, da sie strikt nach einem vorgegebenen Leitfaden abgearbeitet wird. Es ist also wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen sich bewusst sind, dass sowohl spannende als auch routinemäßige Aufgaben Teil des Arbeitsalltags bei Studyflix GmbH sein können.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Studyflix stellt viele Absolventen / Quereinsteiger ohne Berufserfahrung ein und bildet diese selbst aus, ich haben als Absolvent sehr viele interne Weiterbildungen und viel Feedback von meiner Führungskraft bekommen und bin mit meiner Entwicklung hier total zufrieden Faire Gehälter: Marktübliches Gehalt, mit Provision überdurchschnittlich, bei Gehaltsentwicklung entscheidet allein die Leistung, dieses Prinzip finden High-Performer natürlich besser als andere Mitarbeiter ;). Ende letzten Jahres gab es überraschend noch die volle Inflationsprämie und eine Gewinnbeteiligung. Schnelle kurze Entscheidungswege, die ...
+ Geiles (Sales-)Team + Tolle Führungskräfte: Viel wertvolles Feedback & Coachings, Weiterentwicklung wird hier gelebt + Schrullige aber gleichzeitig liebenswerte & kompetente Geschäftsführung + Purpose: kostenlose Bildung + Teil der HR Family von Bertelsmann + geiles Büro mit Bürohunden, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, bei entsprechender Performance sehr gutes Gehalt!
Die kreative Arbeit und wofür man letztendlich arbeitet, kostenlose Bildung. Ich fand es sehr erfüllend und werde es auch vermissen. Meine Vorgesetzten waren sehr freundlich, hilfsbereit und man konnte sich super mit Ihnen unterhalten. Die Onboarding-Phase am Anfang des Praktikums war echt hilfreich und hat einem super in die neuen Aufgaben eingeführt.
Die Atmosphäre, die Leute/ der nette Umgangston. Das Praktikum ließ sich gut auch mit meinen Uni Veranstaltungen vereinbaren. Es wurde einem immer die Möglichkeit gegeben seine Ideen einzubauen und am hat sofort einen Einblick in den Berufsalltag bekommen.
schlecht ist unpassend, sonst würde ich hier nicht arbeiten. Wie oben angesprochen, gibt es Potential in der Kommunikation in gewissen Punkten sowie in der Automatisierung von operativen Prozessen. Aber in Summe absolute Empfehlung hier zu starten - kommt vorbei Freunde, ihr seid herzlich Willkommen
Werkstudierende erhalten Mindestlohn und verdienen somit trotz manchmal längerer Erfahrung genauso viel wie neu eingestellte Praktikanten. Da es in dieser Branche keine "Extra" Einnahmen gibt, wie beispielsweise Trinkgeld in der Gastronomie, ist man komplett auf den Stundenlohn angewiesen.
Gerade ist viel Umbruch angesagt, einige Leute sind gegangen, was die Workflows etwas belastet. Wenig ehrliche Meinungen, irreführende Feedbackrunden, Sales-Teamleads werden bevorzugt, negative Kununu-Bewertungen verschwinden regelmäßig
Der Content Bereich wird nur von Praktikanten und überlasteten aber kompetenten Projektmanagern getragen. Es wird daher die Arbeitsleistung einer Vollzeitstelle erwartet, jedoch ohne die Benefits, wie eine dem angepasste Bezahlung.
wirkt nicht immer professionell. Fast ausschließlich Studenten sind als Praktikanten oder Werkstudenten eingestellt. Anspruchsvolle Aufgaben und das entgegenkommen auf Kosten von Überstunden wird nicht wertgeschätzt.
1. Gebt Mitarbeitenden auch Feedback, wenn etwas gut gelaufen ist. Zeigt Wertschätzung für die Arbeit, bevor es zu spät ist und man das Unternehmen frustriert verlässt. 2. Bonuszahlungen motivieren nur, wenn sie transparent kommuniziert werden und an nachvollziehbare Ziele geknüpft sind. 3. Achtet im Hiring-Prozess noch mehr auf den cultural fit. Studyflix ist ein toller Arbeitgeber für Menschen, die eine agile, schnelle und dynamische Umgebung mit hohem Gestaltungspotential schätzen. Gleichzeitig kann aber schon ein "Vollblutbeamter" im Team genau diesen Benefit ...
1. Mehr Wertschätzung: zeigt und sagt den Mitarbeitenden, dass ihr sie seht und ihre Arbeit schätzt (und das nicht erst, wenn es zu spät ist) 2. Offene Kommunikation und Ehrlichkeit: der Flurfunk könnte deutlich minimiert werden, indem Projekte, Ziele und Entscheidungen frühzeitig und transparent kommuniziert werden 3. Bessere Planung von Meetings (Konstellationen, Zeiten, keine Wiederholungsrunden) und mehr Wissensaustausch unter Festangestellten
Mehr Festanstellungen im Content Bereich. Aktuell wird der Bereich überwiegend von Praktikanten und Werkstudenten getragen ("Aufsicht" hatten zu meiner Zeit 4 Projektmanager:innen). Dadurch besteht auch eine hohe Fluktuation und ständig neues Einlernen. Durch Festanstellungen könnte dies abgefedert und damit auch das Wochenziel sicherer erreicht werden. :)
-Flexiblere Arbeitszeiteinteilung -Weniger Micromanagement -Abwechslungsreichere Aufgaben ermöglichen -Einblicke in andere Arbeitsbereiche ermöglichen -Mehr Benefits, wie z.B. Workation oder Corporate Benefits -Mehr Prozesse automatisieren -Mehr feste Arbeitskräfte auch außerhalb des Sales einstellen, z.B. HR, Content und nicht durch Praktikanten ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Studyflix ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Allgemein hatte ich das Gefühl, dass Menschen aller Geschlechter und kultureller Hintergründe hier gleich behandelt werden. Hier und da konnte man nach meinem Empfinden jedoch schon spüren, dass die High Performer von einzelnen Vorgesetzten bevorzugt wurden. Klar, kann ich irgendwo auch verstehen, so würde es mir in deren Rollen vermutlich auch gehen. Aber professioneller wäre es, wenn die Mitarbeiter das nicht spüren könnten. ;)
Habe hier auch nichts auszusetzen. Die Teams sind gut durchmischt, habe nicht das Gefühl, dass bestimmte Bereiche bevorzugt werden würden. Ungerecht behandelt fühle ich mich nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studyflix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man startet mit Mindestlohn und man kann sich zwar etwas hochhandeln, aber ist trotzdem ziemlich enttäuschend, wenn man es mit den Gehältern seiner Freund:innen vergleicht, die deutlich mehr als Werkstudent:innen verdienen. Also die Leistung, die man bieten soll, die ja eigentlich ein wichtiger Bestandteil des Unternehmensmodell ist, wird am Gehalt gemessen nicht wirklich gewertschätzt. Man sollte ja eigentlich eine Stufe über dem Praktikanten verdienen. Man soll immer schneller immer mehr produzieren. Bei einem besseren Gehalt wäre ich wahrscheinlich länger geblieben. ...
Für Berufseinsteiger mag das Gehalt akzeptabel sein, jedoch ist es im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen eindeutig zu gering. Die Provisionsregelung ist wenig attraktiv, und es kommt häufiger vor, dass das Gehalt verspätet gezahlt wird, was zu Unzufriedenheit führt. Die Personalabteilung scheint ebenfalls wenig organisiert, was zu zusätzlichem Chaos führt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt keine formalen Weiterbildungsmöglichkeiten; man ist selbst dafür verantwortlich, sich Wissen anzueignen. Das kann gut funktionieren, wenn es der Arbeitsalltag zulässt, geht aber gerade in intensiven Phasen auch gerne unter. Beförderungen im eigentlichen Sinn existieren nicht. Hierarchien sind daher nicht immer klar, was zu ineffektiver Kommunikation führt und die Unternehmens-Entwicklung hemmt. Trotzdem gibt es die Möglichkeit, mit zunehmender Erfahrung mehr Verantwortung zu übernehmen. Ich habe aber die begründete Hoffnung, dass sich durch die Bertelsmann-Übernahme an den genannten Punkten etwas ...
Weiterbildung: Es gibt viele interne Coachings und Feedback, um sich zu entwickeln; in 2023 auch Workshops mit externen Trainern und Vortrag von einem Keynote-Speaker (Rhetorik-Experte), es wäre schön, wenn sowas noch in 2024 möglich wäre Karriere: hier kann man sich durch eigenen Einsatz und Leistung sehr schnell fachlich weiterentwickeln (vom Junior zum Senior zum Key Account Manager oder Teamleiter); große finanzielle Sprünge sind drin wenn die Arbeit passt
Grundsätzlich hat man bei Studyflix die Möglichkeit auch in Bereiche einzusteigen, obwohl der eigene Lebenslauf das nicht unbedingt nahelegen würde. Das ist ein klarer door-opener, somit auch ein klarer Pluspunkt und verschafft einem wertvolle Arbeitserfahrung. In Sachen Weiterbildungen (für alle Teams) sollte noch einiges getan werden.
Kann ich eher schlecht einschätzen, da mein Praktikum sowieso zeitlich begrenzt war und Werkstudenten-Stellen derzeit alle besetzt sind. Ich kann mir in diesem Bereich Schwierigkeiten vorstellen, da viele Tätigkeiten von Werkstudenten übernommen werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Studyflix wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studyflix besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Studyflix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studyflix als eher modern.
