Flexibele Einsätze, Niedrige Löhne, Unterschlagene Lohnfortzahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, man kann Einsätze direkt per App annehmen und freundliche Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterführung durch Einsatzbriefings der Vorgesetzten. Zahlt 2-3 Euro mehr die Stunde, dann gibt es auch weniger kurzfristige Absagen.
Arbeitsatmosphäre
Unterscheidet sich bei den Einsätzen: Manche Aufträge sind entspannt und man arbeitet mit freundlichen Kolleg:innen, andere sind sehr stressig.
Kommunikation
Es gibt kein Briefing zu neuen Einsatzorten, wenn man sich nicht proaktiv zwischen 10 und 17 Uhr bei den Vorgesetzten meldet. Außerhalb dieser Zeiten sind diese für mich nicht erreichbar gewesen. Kündigung nach Krankheit erfolgte ohne Gespräch. Ausstehende Pfandzahlungen für Arbeitskleidung und Lohnfortzahlungen erfolgte nur unvollständig nach monatelangen Forderungen. Wenn man die Vorgesetzten zu packen bekommt sind diese stets freundlich und professionell und in der Regel sehr hilfsbereit, wenn es nicht ums Geld geht.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt eine klare Hierarchie zwischen HR und den Leuten am Boden.
Work-Life-Balance
Eigene Gestaltung der Arbeitszeiten gut möglich, auch kurzfristige Pausen sind möglich. Bei niedrigen Löhnen ist jedoch viel Einsatzzeit verlangt, um sich das Life zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt freundlich, professionell und hilfsbereit, aber ausbleibene Lohnfortzahlung und Briefings gehen nicht.
Interessante Aufgaben
Die meisten verfügbaren Termine sind an der Kasse in verschiedene Drogerien, seltener sind aber auch Events und Aktionen.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität und kurzfristige Einsätze haben mich zu einer Tätigkeit bei GVO bewegt, die Löhne sind aber deutlich unter denen der festangestellten Kolleg:innen in Einzelhandel. Arbeitskleidung wird i.d.R. nur gegen Pfandzahlung gestellt. Bei einem Auftraggeber wurde eine regelmäßige Taschenkontrolle auf Stichprobenbasis verlangt. Dieses Gefühl von Misstrauen zieht sich durch die gesamte Tätigkeit bei GVO. Man wird wie eine billige Arbeitskraft am untersten Ende der Hierarchie behandelt. Das ist verständlich, weil das Geschäftsmodell insbesondere in der Personalbeschaffung genau darauf basiert möglichst günstige Arbeitskraft bereitzustellen. Akzeptabel ist das jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter, keine Bonuszahlungen oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers. Gehaltspaket orientiert sich an den gesetzlichen Mindestvorgaben.
Karriere/Weiterbildung
Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehem. Teammitglied,
danke für deine Bewertung! Scheinbar haben wir bei dir als Arbeitgeber kein guten Eindruck hinterlassen. Melde dich gerne bei mir, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und du mit einem besseren Gefühl deinen weiteren Weg fortführen kannst. Schreibe mir gerne an salka.niehues@gvo-personal.de.
Liebe Grüße
Salka