Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als einer der größten studentischen Arbeitgeber Deutschlands vermitteln wir jährlich über 12.000 angehende Akademiker. Ob Studentenjob, Teilzeittätigkeit, Nebenjob oder Werkstudent - wir bringen namhafte Arbeitgeber mit den Fach- und Führungskräften von morgen zusammen.
Auf unserem Wachstumskurs bieten wir Karriereperspektiven für talentierte und eigenständige Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entlang der Fachbereiche Vertrieb, Kundenmanagement, Personal(-rekrutierung), Disposition und Verwaltung.
Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter: www.studyheads.de
STUDYHEADS bietet flexible und clevere Studentenjobs in verschiedenen Aufgaben- und Tätigkeitsfeldern. Aus dem stetig wachsenden Mitarbeiterpool bringen wir studentisches Personal unter anderem in die folgenden Jobbereiche:
Unsere Mission: Gemeinsam mit unseren Kunden realisieren wir neue und innovative Ideen im Bereich Personalmanagement & Recruiting. Bei diesem Vorhaben überzeugen unsere Mitarbeiter und Human Agenten durch persönliche Beratung, Engagement und Empathie.
Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter: www.studyheads.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageDu kannst Teil einer unvergleichbaren Erfolgsstory werden und mit deinem Einsatz dazu beitragen, dass Studenten Praxiserfahrung sammeln und finanziell abgesichert sind.
Deine Arbeitgebervorteile:
Das Team! Bei STUDYHEADS arbeiten Menschen mit den verschiedensten Kenntnissen und Berufserfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Ein starkes Wir-Gefühl.
Wir überdenken zudem regelmäßig unsere Prozesse, entwickeln diese weiter und werden immer digitaler. Eines will bei STUDYHEADS nämlich niemand: Stillstand. Entsprechend gehen wir immer wieder neue Wege mit neuen Projekten und Perspektiven,bei denen unsere Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle spielen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.
An über 43 Standorten in Deutschland suchen wir talentierte und eigenständige Mitarbeiter in den folgenden Berufsbereichen, die unser Herzstück und Kernteam der STUDYHEADS bereichern:
Aufgepasst: Auch Quereinsteiger sowie Bewerber aus fachfremden Studienrichtungen sind inzwischen fester Bestandteil unserer Teams. Bei uns zählt nicht woher Du kommst, sondern wohin Du willst!
Darüber hinaus überzeugst Du uns mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STUDYHEADS.
Die klare Unterstützung der Mitarbeiter bei Studyheads ist bemerkenswert. Es gibt ein offenes Ohr für Anliegen und eine echte Bemühung, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig ein solides berufliches Fundament aufzubauen, ist für mich als Studentin von unschätzbarem Wert. Die Investition in die Mitarbeiter durch Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitskultur zeigt, dass Studyheads langfristig in das Wohlbefinden und den Erfolg seiner Angestellten investiert.
Nettes Team und gute Arbeitsatmosphäre. Sie sind bemüht allen Leiharbeitnehmern gerecht zu werden. Klappt aber leider nicht immer, weil die Standortleiter recht viele Mitarbeiter betreuen.
Nette Kollegen, tolles Team, gemeinsame Aktivitäten, kurze Kommunikationswege, man ist hier auf DU und DU , es wird keiner gesiezt !
Die offene Kommunikationskultur und die Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter schaffen ein motivierendes Arbeitsklima.
Die Kommunikation war stets respektvoll, angenehm und ehrlich
Die Website hat total wenig Jobangebote in der Nähe. 90% sind vom selben Arbeitgeber bei dem es sich um ein Freibad handelt welches von mir aus super schlecht zu erreichen ist. Der Kundenservice hat sehr wenig Verständnis für mobil unflexible Bewerber, welches bei einer Jobbörse mit vielen jungen Kunden die Mehrheit ist.
Was ich schlecht finde und damit auch der ausschlaggebende Punkt wieso ich gegangen bin ist, Geld.
Ein etwas höheres Gehalt wäre super, weil sonst wird es schwer allein auf den Beinen zu stehen.
Ich wäre nicht hier, wenn es schlechte Positionen gäbe. Probleme werden besprochen und gelöst. Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, klare und nachvollziehbare Ansagen.
Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.
Arbeitsklima und Stundenlohn.
In einem so jungen Unternehmen, sollte nicht an der Starrköpfigkeit der „Alten Generation“ festgehalten werden. Die richtigen Führungskräfte sollten sorgfältig gewählt werden und nicht getreu dem Motto „geringeres Übel“ platziert werden.
- die MA werden nicht gehört
- es wird über Köpfe hinweg entschieden und die Informationen werden beiläufig erwähnt
- falsche Wahrnehmung von sehr guter Leistung
- keinerlei Empathie, soziale und vor allem Führungskompetenz
- Mitarbeiter werden gezwungen Überstunden zu machen, aber dürfen diese aufgrund des Arbeitsvertrages nicht abfeiern/auszahlen ...
Wertschätzung des C-Levels gegenüber den Mitarbeitern. Es ist unheimlich schade, wenn du ein unglaubliches Team hast, welches erfolgreich an dem Standort geführt wird und dann reißt der Geschäftsführer mit einem Satz eigentlich den kompletten Glauben ein.
Das war nicht nur ein Tritt in den Hintern, dass war ein schallender Schlag ins Gesicht.
Ich hoffe inständig, dass sich dies seit November 2021 ordentlich geändert hat.
Denn was das Team in Leipzig und all die anderen Teams gerade auch in den Zeiten ...
Das Konzept geht nicht mehr auf. Man muss ein starkes Fundament haben (RDZ) auf dem der Rest aufbaut, um Erfolg zu generieren - aber hier wird nicht viel investiert und die Mitarbeiter sind immer überlastet und überarbeitet. Administrativer Aufwand muss reduziert werden, Micro-Management muss aufhören, weniger KPIs, mehr Gehalt und Boni nach Leistung und Besetzung ! Früher ging das auch alles - seit einer neuen Führungsriege nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von STUDYHEADS ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Studyheads herrscht eine vorbildliche Kultur der Gleichberechtigung, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt wird. In meinen sechs Monaten hier habe ich niemals eine Form von Benachteiligung erlebt oder wahrgenommen. Jeder wird respektvoll behandelt und hat die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Keine Bevorteilung erlebt
Keine Probleme
Hier wird im Unternehmen überhaupt nicht unterschieden!
Da ich keinen Kontakt zu anderen Servicekräften hatte, kann ich keine Angabe darüber machen. Ich fühlte mich jedoch nicht unfair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUDYHEADS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider sehe ich dort nicht die Chancen sich zu entwickeln und aufzusteigen.
Wenig Möglichkeiten, wird kaum kommuniziert oder angesprochen
Man kann aufsteigen, aber eben nur im Studyheads-Kosmos.
Von Weiterbildungen war nie die Rede. Im Service geht es aber auch eher darum im Tun zu lernen. Es wird jedoch eine Service Schulung angeboten, die das Arbeiten in einem bestimmten Umfeld schon voraussetzen.