Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als einer der größten studentischen Arbeitgeber Deutschlands vermitteln wir jährlich über 12.000 angehende Akademiker. Ob Studentenjob, Teilzeittätigkeit, Nebenjob oder Werkstudent - wir bringen namhafte Arbeitgeber mit den Fach- und Führungskräften von morgen zusammen.
Auf unserem Wachstumskurs bieten wir Karriereperspektiven für talentierte und eigenständige Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entlang der Fachbereiche Vertrieb, Kundenmanagement, Personal(-rekrutierung), Disposition und Verwaltung.
Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter: www.studyheads.de
STUDYHEADS bietet flexible und clevere Studentenjobs in verschiedenen Aufgaben- und Tätigkeitsfeldern. Aus dem stetig wachsenden Mitarbeiterpool bringen wir studentisches Personal unter anderem in die folgenden Jobbereiche:
Unsere Mission: Gemeinsam mit unseren Kunden realisieren wir neue und innovative Ideen im Bereich Personalmanagement & Recruiting. Bei diesem Vorhaben überzeugen unsere Mitarbeiter und Human Agenten durch persönliche Beratung, Engagement und Empathie.
Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter: www.studyheads.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDu kannst Teil einer unvergleichbaren Erfolgsstory werden und mit deinem Einsatz dazu beitragen, dass Studenten Praxiserfahrung sammeln und finanziell abgesichert sind.
Deine Arbeitgebervorteile:
Das Team! Bei STUDYHEADS arbeiten Menschen mit den verschiedensten Kenntnissen und Berufserfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Ein starkes Wir-Gefühl.
Wir überdenken zudem regelmäßig unsere Prozesse, entwickeln diese weiter und werden immer digitaler. Eines will bei STUDYHEADS nämlich niemand: Stillstand. Entsprechend gehen wir immer wieder neue Wege mit neuen Projekten und Perspektiven,bei denen unsere Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle spielen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.
An über 43 Standorten in Deutschland suchen wir talentierte und eigenständige Mitarbeiter in den folgenden Berufsbereichen, die unser Herzstück und Kernteam der STUDYHEADS bereichern:
Aufgepasst: Auch Quereinsteiger sowie Bewerber aus fachfremden Studienrichtungen sind inzwischen fester Bestandteil unserer Teams. Bei uns zählt nicht woher Du kommst, sondern wohin Du willst!
Darüber hinaus überzeugst Du uns mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STUDYHEADS.
Nettes Team und gute Arbeitsatmosphäre. Sie sind bemüht allen Leiharbeitnehmern gerecht zu werden. Klappt aber leider nicht immer, weil die Standortleiter recht viele Mitarbeiter betreuen.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team.
Einhaltung von Arbeits Regeln und Gesetzen
Junges Team im RDZ - netten Kollegen auch Abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation war stets respektvoll, angenehm und ehrlich
Die Website hat total wenig Jobangebote in der Nähe. 90% sind vom selben Arbeitgeber bei dem es sich um ein Freibad handelt welches von mir aus super schlecht zu erreichen ist. Der Kundenservice hat sehr wenig Verständnis für mobil unflexible Bewerber, welches bei einer Jobbörse mit vielen jungen Kunden die Mehrheit ist.
Altes Mindset für „Studyheads“.
Kein Raum zur Modernisierung.
Kriterien zur Auswahl der Leitungspositionen (Keine).
Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
2 Jahre wurde darum gekämpft, dass ein Obstkorb angeschafft wird.
Die Aufgaben sind halt sehr administrativ / operativ. Außerdem könnten die internen Werkstudenten etwas mehr bezahlt werden - kriegen weniger als die Leiharbeitnehmer.
Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.
Ich habe noch nichts gefunden
In einem so jungen Unternehmen, sollte nicht an der Starrköpfigkeit der „Alten Generation“ festgehalten werden. Die richtigen Führungskräfte sollten sorgfältig gewählt werden und nicht getreu dem Motto „geringeres Übel“ platziert werden.
- die MA werden nicht gehört
- es wird über Köpfe hinweg entschieden und die Informationen werden beiläufig erwähnt
- falsche Wahrnehmung von sehr guter Leistung
- keinerlei Empathie, soziale und vor allem Führungskompetenz
- Mitarbeiter werden gezwungen Überstunden zu machen, aber dürfen diese aufgrund des Arbeitsvertrages nicht abfeiern/auszahlen ...
Das Konzept geht nicht mehr auf. Man muss ein starkes Fundament haben (RDZ) auf dem der Rest aufbaut, um Erfolg zu generieren - aber hier wird nicht viel investiert und die Mitarbeiter sind immer überlastet und überarbeitet. Administrativer Aufwand muss reduziert werden, Micro-Management muss aufhören, weniger KPIs, mehr Gehalt und Boni nach Leistung und Besetzung ! Früher ging das auch alles - seit einer neuen Führungsriege nicht mehr.
Es müssen sich hier GRUNDLEGENDE Dinge geändert werden, ansonsten werden die nächsten Kündigungen eintrudeln und da frage ich mich wer das Unternehmen noch tragen soll
Bessere Mitarbeiterführung durch Einsatzbriefings der Vorgesetzten. Zahlt 2-3 Euro mehr die Stunde, dann gibt es auch weniger kurzfristige Absagen.
Die Stabilität des internen Computernetzwerks könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von STUDYHEADS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gleichstellung der Arbeitnehmer hängt von der Ebene der Stelle und der Aufgabenteilung ab
Keine Probleme
Bei Studyheads herrscht eine vorbildliche Kultur der Gleichberechtigung, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt wird. In meinen sechs Monaten hier habe ich niemals eine Form von Benachteiligung erlebt oder wahrgenommen. Jeder wird respektvoll behandelt und hat die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Keine Bevorteilung erlebt
Hier wird im Unternehmen überhaupt nicht unterschieden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUDYHEADS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenig Möglichkeiten, wird kaum kommuniziert oder angesprochen
Leider sehe ich dort nicht die Chancen sich zu entwickeln und aufzusteigen.
Von Weiterbildungen war nie die Rede. Im Service geht es aber auch eher darum im Tun zu lernen. Es wird jedoch eine Service Schulung angeboten, die das Arbeiten in einem bestimmten Umfeld schon voraussetzen.
Keine Aussicht auf Weiterbildung.