83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es müssen sich hier GRUNDLEGENDE Dinge geändert werden, ansonsten werden die nächsten Kündigungen eintrudeln und da frage ich mich wer das Unternehmen noch tragen soll
Unter den Kollegen recht gut, wenn man sich aber die Leitungen anschaut, RDZ Leitung, Personalleitung und Geschäftsführung, mit denen arbeitet man nicht ganz so gerne
Intern eher schwierig
HO möglich, allerdings kommt man in der normalen Arbeitszeit nicht hinterher und müsste eigentlich Überstunden übernehmen um das zu stemmen
Wenig Möglichkeiten, wird kaum kommuniziert oder angesprochen
Im RDZ und auch in den Teilen zur Faktur oder Personalsupport sehr gut. Hingegen merkt man diesen Zusammenhalt nicht bei der Leitung, da sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt wird, wie man es sollte.
Mitarbeiterkritik wird nicht ernst genommen oder ignoriert. Es wird nicht für die Mitarbeiter eingestanden.
Die Leute werden überlastet. Anstatt Abhilfe zu schaffen wird sich in die Postfächer usw. eingemischt. Keine Kritik wird ernstgenommen. Aufgaben werden stetig mehr, man wird gnadenlos getrackt.
Viele Dinge werden NICHT kommuniziert oder erst wenn man in die Enge getrieben wird. So kann man sich die Mitarbeiter natürlich vergraulen.
Für den Job den mal leistet viel zu wenig! Man kümmert sich um Mitarbeiter, Kunden, administrative Aufgaben und es kommt immer nur mehr dazu
Der Job ist recht abwechslungsreich
Junges Team im RDZ - netten Kollegen auch Abteilungsübergreifend.
Leider sehr vieles in den vergangen Jahren..
Das Konzept geht nicht mehr auf. Man muss ein starkes Fundament haben (RDZ) auf dem der Rest aufbaut, um Erfolg zu generieren - aber hier wird nicht viel investiert und die Mitarbeiter sind immer überlastet und überarbeitet. Administrativer Aufwand muss reduziert werden, Micro-Management muss aufhören, weniger KPIs, mehr Gehalt und Boni nach Leistung und Besetzung ! Früher ging das auch alles - seit einer neuen Führungsriege nicht mehr.
Mit den richtigen Kollegen lässt es sich „aushalten“ - der Druck enorm hoch! Wenn zu viele Leute krank sind, was leider immer der Fall ist, da man hier unter dem enormen Druck oft krank wird, dann wird von allen Ebenen Überstunden erwartete, da die Arbeit trotzdem gemacht werden muss. W wird immer wieder auf die gleichen abgewälzt anstatt in mehr Personal zu investieren - es wird erst neues Personal eingestellt, wenn es schon zu spät ist und der Großteil des alten Teams bereits ausgebrannt ist oder gekündigt hat.
Intern auf jeden Fall nicht gut, früher hätte ich Studyheads immer empfohlen und hatte auch schon Freunde vorgeschlagen, die hier auch gearbeitet hatten - aber das würde ich schon lange nicht mehr.
Homeoffice konnte immer gemacht werden, aber das Arbeitspensum war einfach zu viel. Man wurde nie fertig in 8 Stunden - einfach viel zu viel administrativer Aufwand und Micro-Management - das hat auf Dauer die Leute kaputt gemacht, da es viel zu viele KPIs gab.
Im RDZ früher immer hervorragend, jetzt jedoch leider in die Brüche gegangen durch den Weggang einiger tragenden Kollegen.
Wenn Probleme angesprochen
worden sind, dann wurden sie mal gehört und mal auch eben gekonnt ignoriert .
Das RDZ ist gesondert von der Hauptverwaltung, jedoch wurde da nie viel investiert - echt keine schöne Umgebung. Das Büro hat ganz viele Baustellen !
Wenn man In der richtigen Position angestellt ist, wird schon einiges transparent kommuniziert, aber die wichtigen Sachen, die von Führungskräften verbockten werden, nehmen diese gar nicht wahr und es sind immer andere Faktoren schuld, aber bekanntlich fängt der Fisch ja immer am Kopf an zu stinken ..
Wenn Änderungen gemacht werden, wird dies in der Regel nicht mit dem betreffenden Personen im Vorfeld abgestimmt, sondern einfach entschieden.
Wer mehr leistet, sollte auch mehr bekommen! Einheitliche Gehaltsgefüge sind Quatsch. RDMs bekommen keine Provision , aber ohne die würde nichts laufen ! Viele machen auch die Jobs der ACMs mit und erhalten dafür viel weniger Gehalt!
Langweilig wird es zumindest nie
Dank der Kollegen auf gleicher Hierarchieebene, die sich hier gegenseitig stützen, zwei Sterne. Aber leider frei nach dem Motto „geteiltes Leid ist halbes Leid“.
Übertriebener Druck von der Geschäftsleitung aus München sowie von Vorgesetzten der persona service tragen zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Homeoffice wird hier außerdem nicht gerne gesehen.
Leider ist das Image nicht besonders gut.
Die KPIs sind teilweise sehr unrealistisch und zu hoch angesetzt, gerade wenn man sie in Relation zum sehr niedrigen Gehaltsniveau und dem sehr schlechten Provisionsmodell betrachtet.
Man kann aufsteigen, aber eben nur im Studyheads-Kosmos.
Mit Abstand die schlechtesten Gehälter, die ich im Vertrieb kennengelernt habe. Das Bonussystem ist ebenfalls unfassbar schlecht. Die Ziele werden viel zu hoch angesetzt, sodass man quasi keinen variablen Anteil hat. Viele Kollegen haben noch einen Zweitjob.
Nicht schlecht, aber auch nicht spürbar gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist - wie bereits erwähnt - relativ gut, aber leider frei nach dem Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die Fluktuation ist enorm - wer etwas besseres findet, ist sofort weg.
Leider absolut schlecht. Die Geschäftsleitung aus München sowie Teile des Managements darunter, reagieren häufig sehr emotional und vorwurfsvoll. Es wird viel Druck ausgeübt und blind auf die KPIs verwiesen, ohne den Mitarbeitern progressive Lösungsansätze zu liefern.
Die Systeme sowie die Technik sind extrem veraltet. Es gibt keine Technik für das Homeoffice und die Handys sind von der billigsten Qualität.
Kommunikation ist oft von oben herab und häufig mit einem fordernden Unterton.
Es gibt Lieblinge, die dementsprechend besser behandelt werden.
Leider viel zu viele administrative Aufgaben, die den Vertriebler aufhalten. Die Systeme wie das CRM-System ist eine Eigenentwicklung und gleicht einer Windows95-Oberfläche. Hier ist man leider zu geizig, um auf bewährte und bekannte Systeme zurückzugreifen.
Flexibilität, man kann Einsätze direkt per App annehmen und freundliche Kommunikation.
Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.
Bessere Mitarbeiterführung durch Einsatzbriefings der Vorgesetzten. Zahlt 2-3 Euro mehr die Stunde, dann gibt es auch weniger kurzfristige Absagen.
Unterscheidet sich bei den Einsätzen: Manche Aufträge sind entspannt und man arbeitet mit freundlichen Kolleg:innen, andere sind sehr stressig.
Eigene Gestaltung der Arbeitszeiten gut möglich, auch kurzfristige Pausen sind möglich. Bei niedrigen Löhnen ist jedoch viel Einsatzzeit verlangt, um sich das Life zu ermöglichen.
Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man merkt eine klare Hierarchie zwischen HR und den Leuten am Boden.
Wie gesagt freundlich, professionell und hilfsbereit, aber ausbleibene Lohnfortzahlung und Briefings gehen nicht.
Flexibilität und kurzfristige Einsätze haben mich zu einer Tätigkeit bei GVO bewegt, die Löhne sind aber deutlich unter denen der festangestellten Kolleg:innen in Einzelhandel. Arbeitskleidung wird i.d.R. nur gegen Pfandzahlung gestellt. Bei einem Auftraggeber wurde eine regelmäßige Taschenkontrolle auf Stichprobenbasis verlangt. Dieses Gefühl von Misstrauen zieht sich durch die gesamte Tätigkeit bei GVO. Man wird wie eine billige Arbeitskraft am untersten Ende der Hierarchie behandelt. Das ist verständlich, weil das Geschäftsmodell insbesondere in der Personalbeschaffung genau darauf basiert möglichst günstige Arbeitskraft bereitzustellen. Akzeptabel ist das jedoch nicht.
Es gibt kein Briefing zu neuen Einsatzorten, wenn man sich nicht proaktiv zwischen 10 und 17 Uhr bei den Vorgesetzten meldet. Außerhalb dieser Zeiten sind diese für mich nicht erreichbar gewesen. Kündigung nach Krankheit erfolgte ohne Gespräch. Ausstehende Pfandzahlungen für Arbeitskleidung und Lohnfortzahlungen erfolgte nur unvollständig nach monatelangen Forderungen. Wenn man die Vorgesetzten zu packen bekommt sind diese stets freundlich und professionell und in der Regel sehr hilfsbereit, wenn es nicht ums Geld geht.
Niedrige Gehälter, keine Bonuszahlungen oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers. Gehaltspaket orientiert sich an den gesetzlichen Mindestvorgaben.
Die meisten verfügbaren Termine sind an der Kasse in verschiedene Drogerien, seltener sind aber auch Events und Aktionen.
Hallo liebes ehem. Teammitglied,
danke für deine Bewertung! Scheinbar haben wir bei dir als Arbeitgeber kein guten Eindruck hinterlassen. Melde dich gerne bei mir, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und du mit einem besseren Gefühl deinen weiteren Weg fortführen kannst. Schreibe mir gerne an salka.niehues@gvo-personal.de.
Liebe Grüße
Salka
Das Kollegium bietet einen starken Zusammenhalt und hält den Teamgedanken sehr hoch.
Klare und offene Aussprache, jedoch könnte von den Führungskräften mehr Transparenz gegebenen werden.
Stets abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung! Dein Feedback bedeutet uns viel. Bei zukünftigen Fragen oder Anliegen stehe ich dir gerne per Mail unter salka.niehues@gvo-personal.de oder telefonisch per 0541 3303127 zur Verfügung.
Liebe Grüße
Salka
Gute Organisation am Arbeitsort
Die Website hat total wenig Jobangebote in der Nähe. 90% sind vom selben Arbeitgeber bei dem es sich um ein Freibad handelt welches von mir aus super schlecht zu erreichen ist. Der Kundenservice hat sehr wenig Verständnis für mobil unflexible Bewerber, welches bei einer Jobbörse mit vielen jungen Kunden die Mehrheit ist.
Mehr Jobangebote und freundlicheres Personal
Hallo liebe:r (ehem.) Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir arbeiten kontinuierlich an dem Ausbau unserer Einsatzmöglichkeiten. Damit auch diejenigen unserer Mitarbeiter:innen , die nicht mobil sind, eine große Auswahl haben. Wir entschuldigen uns dafür, rund um deinen Heimatort nicht optimal aufgestellt zu sein und hoffen in Zukunft noch bessere Angebote zur Verfügung stellen zu können.
Liebe Grüße
Salka
Die Kommunikation war stets respektvoll, angenehm und ehrlich
Die Stabilität des internen Computernetzwerks könnte verbessert werden.
Immer angenehm
Homeoffice Möglichkeiten sowie Toleranz gegenüber dem Privatleben
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Ansprechendes Gehalt, Weihnachtsgeld und Beneftis
Korrekte Mülltrennung, etc.
Nette Kollegen
Keine Probleme
Sehr angenehm
Schöne Büros
Offene und Ehrliche Kommunikation
Keine Probleme
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du uns 5 Sterne und so ein nettes Feedback gibst! Wir hoffen, wir können dich weiterhin genauso begeistern. Wenn du mal Fragen oder Anliegen hast bin ich jederzeit unter salka.elfarri@gvo-personal.de erreichbar.
Liebe Grüße
Salka
Der Zusammenhalt des Teams sowie die Teamleitungen innerhalb des RDZ sowie den Mitarbeiter:innen der Hauptverwaltung.
Altes Mindset für „Studyheads“.
Kein Raum zur Modernisierung.
Kriterien zur Auswahl der Leitungspositionen (Keine).
Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
2 Jahre wurde darum gekämpft, dass ein Obstkorb angeschafft wird.
In einem so jungen Unternehmen, sollte nicht an der Starrköpfigkeit der „Alten Generation“ festgehalten werden. Die richtigen Führungskräfte sollten sorgfältig gewählt werden und nicht getreu dem Motto „geringeres Übel“ platziert werden.
- die MA werden nicht gehört
- es wird über Köpfe hinweg entschieden und die Informationen werden beiläufig erwähnt
- falsche Wahrnehmung von sehr guter Leistung
- keinerlei Empathie, soziale und vor allem Führungskompetenz
- Mitarbeiter werden gezwungen Überstunden zu machen, aber dürfen diese aufgrund des Arbeitsvertrages nicht abfeiern/auszahlen lassen
- geplante Urlaube müssen hin- und wieder storniert werden
- Lohnabrechnungen sind regelmäßig falsch
Nettes Team und gute Arbeitsatmosphäre. Sie sind bemüht allen Leiharbeitnehmern gerecht zu werden. Klappt aber leider nicht immer, weil die Standortleiter recht viele Mitarbeiter betreuen.
Die Aufgaben sind halt sehr administrativ / operativ. Außerdem könnten die internen Werkstudenten etwas mehr bezahlt werden - kriegen weniger als die Leiharbeitnehmer.
Hallo liebe:r (ehem.) Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ergänzen möchten wir, dass die Werkstudent:innen bei uns im Haus und unsere Leiharbeitnehmer:innen finanziell gleichgestellt sind, dabei unterscheiden sie sich allerdings in den Abrechnungsmodalitäten. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Team und unserer Arbeitsatmosphäre zufrieden bist. Danke für den Hinweis zur Auslastung des Teams, zurzeit arbeiten wir dran unsere Standorte auszubauen, um weiterhin bestmöglich auf die Anliegen unserer Leiharbeitnehmer:innen eingehen zu können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Salka
Es war ein nettes Miteinander, Küche vorhanden, Badezimmer mit Dusche, Getränke und Kaffe werden zur Verfügung gestellt. Kollegen waren auf Augenhöhe und hatten immer ein offenes Ohr. Führungskräfte waren immer Ansprechbar, auch wenn man mal auf einen Rückruf warten musste.
Geregelte Arbeitszeiten - Gleitzeit zwischen 07:30 und 09:00 Uhr. Es ist aber kein Problem, wenn man mal früher gehen muss, solange man es vernünftig kommuniziert.
Jeder hat hier die Möglichkeit weiter zu kommen und befördert zu werden.
War sehr gut, wir haben jeder unser eigenes Büro und unseren eigenen Geschäftsbereich. Jeder macht seine Arbeit und bringt seinen Geschäftsbereich nach vorne! Man geht abends zusammen etwas Essen oder ein Bier trinken.2* im Jahr gibt es zusätzlich auch ein Summit mit der gesamten Firma.
Gibt nicht viele, das Alter der Accountmanager ist zwischen 22 und 32 und die paar ausreißer die älter sind, ca. 40 und 55, sind jung geblieben ;)
Das Büro war neu und noch nicht wirklich schön, Technik funktioniert und ansonsten ähnelte es eher einer Männer WG. Das soll aber mittlerweile geregelt sein. Also ich gegengen bin, sind die anderen gerade am Möblieren.
Für meinen Geschmack ein wenig zuviel, es gab regelmäßige Meetings in denen die Operative besprochen wird. Vorteil war, das immer alle informiert waren und man schnell handeln konnte.Zudem kommen dann noch mehrere Jourfix mit der gesamten Vertriebsstruktur etc.
Hallo liebes (ehem.) Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Dein ausführliches und positives Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen bedeuten uns sehr viel! Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Salka
So verdient kununu Geld.