83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team.
Die Work-Life-Balance wird respektiert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Das Gehalt ist fair, könnte jedoch noch etwas umfassender sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Jeder hilft dem anderen, und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Konflikte werden konstruktiv gelöst.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Es gibt keine Altersdiskriminierung.
Modern und in zentraler Lage.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen läuft gut. Regelmäßige Meetings, um alle auf dem neuesten Stand zu halten.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle 4,9-Sterne-Bewertung! Dein Feedback "Tolle Arbeitsatmosphäre!" bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir hoffen, dass deine positive Erfahrung sich auch in Zukunft fortsetzt und du sie gerne mit anderen teilst! Falls du zukünftig Fragen oder Anliegen hast, kontaktiere mich gerne per Mail an salka.niehues@gvo-personal.de oder rufe mich an unter 0541 3303127.
Liebe Grüße
Salka
Einhaltung von Arbeits Regeln und Gesetzen
Ich habe noch nichts gefunden
Kooperative Ausbildung
Teamarbeit spart Zeit und vervielfacht sich Arbeit
Wenn es möglich ist, ist das normal
Die Work-Life-Balance ist gut, aber es kommt darauf an, wie sehr jeder auf sich selbst aufpassen
Es ist sehr wichtig für die Entwicklung und Steigerung der Effizienz eines Unternehmens
Es kommt auf das Personalmanagement und seine volle Aufmerksamkeit für die Humanressource an
Verbessert Berufsethik und soziale Verantwortung
Kollegenzusammenhalt der Arbeitskollegen stärkt das Vertrauen untereinander
Gegenseitiger Respekt zwischen Kollegen ist im Arbeitsumfeld sehr wichtig
aus der Arbeitsethik ist das Verhalten Ihres Vorgesetzten oder Managers und der gegenseitige Respekt bei der Arbe
Bezogen auf die Umgebung und die Umgebungsbedingungen
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist wichtig und sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld
Die Gleichstellung der Arbeitnehmer hängt von der Ebene der Stelle und der Aufgabenteilung ab
Alles ist schwierig, aber kontinuierliche Schulung und Qualifizierung zeigen Erfolge
Hallo liebe:r Kolleg:in
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen. Dein ausführliches und positives Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen sowie die 5-Sterne erfreuen uns natürlich besonders! Falls du mal Fragen oder Anliegen hast, kontaktiere mich gerne per Mail an salka.niehues@gvo-personal.de oder rufe mich an unter 0541 3303127.
Liebe Grüße
Salka
Es müssen sich hier GRUNDLEGENDE Dinge geändert werden, ansonsten werden die nächsten Kündigungen eintrudeln und da frage ich mich wer das Unternehmen noch tragen soll
Unter den Kollegen recht gut, wenn man sich aber die Leitungen anschaut, RDZ Leitung, Personalleitung und Geschäftsführung, mit denen arbeitet man nicht ganz so gerne
Intern eher schwierig
HO möglich, allerdings kommt man in der normalen Arbeitszeit nicht hinterher und müsste eigentlich Überstunden übernehmen um das zu stemmen
Wenig Möglichkeiten, wird kaum kommuniziert oder angesprochen
Im RDZ und auch in den Teilen zur Faktur oder Personalsupport sehr gut. Hingegen merkt man diesen Zusammenhalt nicht bei der Leitung, da sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt wird, wie man es sollte.
Mitarbeiterkritik wird nicht ernst genommen oder ignoriert. Es wird nicht für die Mitarbeiter eingestanden.
Die Leute werden überlastet. Anstatt Abhilfe zu schaffen wird sich in die Postfächer usw. eingemischt. Keine Kritik wird ernstgenommen. Aufgaben werden stetig mehr, man wird gnadenlos getrackt.
Viele Dinge werden NICHT kommuniziert oder erst wenn man in die Enge getrieben wird. So kann man sich die Mitarbeiter natürlich vergraulen.
Für den Job den mal leistet viel zu wenig! Man kümmert sich um Mitarbeiter, Kunden, administrative Aufgaben und es kommt immer nur mehr dazu
Der Job ist recht abwechslungsreich
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback! Damit wir weiterhin ein sicherer Arbeitgeber bleiben, sind unsere strategischen Entscheidungen sowohl an unsere Mitarbeitenden, die betrieblichen Interessen und unseren Kundenmarkt ausgerichtet. Dabei setzen wir auf „Fördern und Fordern“. Das bedeutet für uns, dass wir jeden talentierten Mitarbeiter:in bestmöglich, entsprechend ihrer Fähigkeiten, weiterentwickeln.
Wichtig zu erwähnen ist hierbei, dass unsere Mitarbeitenden stets im Rahmen der vertraglichen Arbeitszeit arbeiten!
Für ihre Tätigkeit erhalten unsere Mitarbeitenden nicht nur ein gutes Grundgehalt, sondern eine Vielzahl weiterer Benefits wie bspw. Business Bike, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zur ÖPNV, kostenlose Getränke oder ergonomische Arbeitsplätze in guter Lage.
Liebe Grüße
Salka
Junges Team im RDZ - netten Kollegen auch Abteilungsübergreifend.
Leider sehr vieles in den vergangen Jahren..
Das Konzept geht nicht mehr auf. Man muss ein starkes Fundament haben (RDZ) auf dem der Rest aufbaut, um Erfolg zu generieren - aber hier wird nicht viel investiert und die Mitarbeiter sind immer überlastet und überarbeitet. Administrativer Aufwand muss reduziert werden, Micro-Management muss aufhören, weniger KPIs, mehr Gehalt und Boni nach Leistung und Besetzung ! Früher ging das auch alles - seit einer neuen Führungsriege nicht mehr.
Mit den richtigen Kollegen lässt es sich „aushalten“ - der Druck enorm hoch! Wenn zu viele Leute krank sind, was leider immer der Fall ist, da man hier unter dem enormen Druck oft krank wird, dann wird von allen Ebenen Überstunden erwartete, da die Arbeit trotzdem gemacht werden muss. W wird immer wieder auf die gleichen abgewälzt anstatt in mehr Personal zu investieren - es wird erst neues Personal eingestellt, wenn es schon zu spät ist und der Großteil des alten Teams bereits ausgebrannt ist oder gekündigt hat.
Intern auf jeden Fall nicht gut, früher hätte ich Studyheads immer empfohlen und hatte auch schon Freunde vorgeschlagen, die hier auch gearbeitet hatten - aber das würde ich schon lange nicht mehr.
Homeoffice konnte immer gemacht werden, aber das Arbeitspensum war einfach zu viel. Man wurde nie fertig in 8 Stunden - einfach viel zu viel administrativer Aufwand und Micro-Management - das hat auf Dauer die Leute kaputt gemacht, da es viel zu viele KPIs gab.
Im RDZ früher immer hervorragend, jetzt jedoch leider in die Brüche gegangen durch den Weggang einiger tragenden Kollegen.
Wenn Probleme angesprochen
worden sind, dann wurden sie mal gehört und mal auch eben gekonnt ignoriert .
Das RDZ ist gesondert von der Hauptverwaltung, jedoch wurde da nie viel investiert - echt keine schöne Umgebung. Das Büro hat ganz viele Baustellen !
Wenn man In der richtigen Position angestellt ist, wird schon einiges transparent kommuniziert, aber die wichtigen Sachen, die von Führungskräften verbockten werden, nehmen diese gar nicht wahr und es sind immer andere Faktoren schuld, aber bekanntlich fängt der Fisch ja immer am Kopf an zu stinken ..
Wenn Änderungen gemacht werden, wird dies in der Regel nicht mit dem betreffenden Personen im Vorfeld abgestimmt, sondern einfach entschieden.
Wer mehr leistet, sollte auch mehr bekommen! Einheitliche Gehaltsgefüge sind Quatsch. RDMs bekommen keine Provision , aber ohne die würde nichts laufen ! Viele machen auch die Jobs der ACMs mit und erhalten dafür viel weniger Gehalt!
Langweilig wird es zumindest nie
Hallo liebes ehem. Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Für alle Leser:innen zur Erklärung der Abkürzung: „RDZ“ meint unser Recruiting- und Dispositionszentrum und „RDM“ meint unsere Recruiting- und Dispositionsmanager:innen.
Bei uns hat jeder Mitarbeitende die Chance, sich entsprechend seiner Fähigkeiten, stetig weiterzuentwickeln. Somit wird die Verantwortung größer und es bestehen weitere Verdienstmöglichkeiten. Denn nur durch Förderung unserer Mitarbeitenden können wir uns langfristig marktorientiert entwickeln. Hierbei erhalten die Mitarbeitenden nicht nur ein gutes Grundgehalt, sondern auch weitere Benefits wie Business Bike, Zuschuss zu ÖPNV und betrieblichen Altersvorsorge oder kostenlose Getränke. Vor allem die Zusammenarbeit mit unseren Teamleitern schätzen wir sehr, da sie uns helfen, unsere High Performer von morgen zu erkennen und zu entwickeln.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Salka
Flexibilität, man kann Einsätze direkt per App annehmen und freundliche Kommunikation.
Niedrige Löhne, unzureichende Mitarbeiterführung, ausbleibende Lohnfortzahlung und Pfandrückzahlung.
Bessere Mitarbeiterführung durch Einsatzbriefings der Vorgesetzten. Zahlt 2-3 Euro mehr die Stunde, dann gibt es auch weniger kurzfristige Absagen.
Unterscheidet sich bei den Einsätzen: Manche Aufträge sind entspannt und man arbeitet mit freundlichen Kolleg:innen, andere sind sehr stressig.
Eigene Gestaltung der Arbeitszeiten gut möglich, auch kurzfristige Pausen sind möglich. Bei niedrigen Löhnen ist jedoch viel Einsatzzeit verlangt, um sich das Life zu ermöglichen.
Als Nebenjob geeignet für alle die kurzfristig Geld brauchen. Es gibt keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man merkt eine klare Hierarchie zwischen HR und den Leuten am Boden.
Wie gesagt freundlich, professionell und hilfsbereit, aber ausbleibene Lohnfortzahlung und Briefings gehen nicht.
Flexibilität und kurzfristige Einsätze haben mich zu einer Tätigkeit bei GVO bewegt, die Löhne sind aber deutlich unter denen der festangestellten Kolleg:innen in Einzelhandel. Arbeitskleidung wird i.d.R. nur gegen Pfandzahlung gestellt. Bei einem Auftraggeber wurde eine regelmäßige Taschenkontrolle auf Stichprobenbasis verlangt. Dieses Gefühl von Misstrauen zieht sich durch die gesamte Tätigkeit bei GVO. Man wird wie eine billige Arbeitskraft am untersten Ende der Hierarchie behandelt. Das ist verständlich, weil das Geschäftsmodell insbesondere in der Personalbeschaffung genau darauf basiert möglichst günstige Arbeitskraft bereitzustellen. Akzeptabel ist das jedoch nicht.
Es gibt kein Briefing zu neuen Einsatzorten, wenn man sich nicht proaktiv zwischen 10 und 17 Uhr bei den Vorgesetzten meldet. Außerhalb dieser Zeiten sind diese für mich nicht erreichbar gewesen. Kündigung nach Krankheit erfolgte ohne Gespräch. Ausstehende Pfandzahlungen für Arbeitskleidung und Lohnfortzahlungen erfolgte nur unvollständig nach monatelangen Forderungen. Wenn man die Vorgesetzten zu packen bekommt sind diese stets freundlich und professionell und in der Regel sehr hilfsbereit, wenn es nicht ums Geld geht.
Niedrige Gehälter, keine Bonuszahlungen oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers. Gehaltspaket orientiert sich an den gesetzlichen Mindestvorgaben.
Die meisten verfügbaren Termine sind an der Kasse in verschiedene Drogerien, seltener sind aber auch Events und Aktionen.
Hallo liebes ehem. Teammitglied,
danke für deine Bewertung! Scheinbar haben wir bei dir als Arbeitgeber kein guten Eindruck hinterlassen. Melde dich gerne bei mir, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und du mit einem besseren Gefühl deinen weiteren Weg fortführen kannst. Schreibe mir gerne an salka.niehues@gvo-personal.de.
Liebe Grüße
Salka
Das Kollegium bietet einen starken Zusammenhalt und hält den Teamgedanken sehr hoch.
Klare und offene Aussprache, jedoch könnte von den Führungskräften mehr Transparenz gegebenen werden.
Stets abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung! Dein Feedback bedeutet uns viel. Bei zukünftigen Fragen oder Anliegen stehe ich dir gerne per Mail unter salka.niehues@gvo-personal.de oder telefonisch per 0541 3303127 zur Verfügung.
Liebe Grüße
Salka
Gute Organisation am Arbeitsort
Die Website hat total wenig Jobangebote in der Nähe. 90% sind vom selben Arbeitgeber bei dem es sich um ein Freibad handelt welches von mir aus super schlecht zu erreichen ist. Der Kundenservice hat sehr wenig Verständnis für mobil unflexible Bewerber, welches bei einer Jobbörse mit vielen jungen Kunden die Mehrheit ist.
Mehr Jobangebote und freundlicheres Personal
Hallo liebe:r (ehem.) Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir arbeiten kontinuierlich an dem Ausbau unserer Einsatzmöglichkeiten. Damit auch diejenigen unserer Mitarbeiter:innen , die nicht mobil sind, eine große Auswahl haben. Wir entschuldigen uns dafür, rund um deinen Heimatort nicht optimal aufgestellt zu sein und hoffen in Zukunft noch bessere Angebote zur Verfügung stellen zu können.
Liebe Grüße
Salka
Die Kommunikation war stets respektvoll, angenehm und ehrlich
Die Stabilität des internen Computernetzwerks könnte verbessert werden.
Immer angenehm
Homeoffice Möglichkeiten sowie Toleranz gegenüber dem Privatleben
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Ansprechendes Gehalt, Weihnachtsgeld und Beneftis
Korrekte Mülltrennung, etc.
Nette Kollegen
Keine Probleme
Sehr angenehm
Schöne Büros
Offene und Ehrliche Kommunikation
Keine Probleme
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du uns 5 Sterne und so ein nettes Feedback gibst! Wir hoffen, wir können dich weiterhin genauso begeistern. Wenn du mal Fragen oder Anliegen hast bin ich jederzeit unter salka.elfarri@gvo-personal.de erreichbar.
Liebe Grüße
Salka
Der Zusammenhalt des Teams sowie die Teamleitungen innerhalb des RDZ sowie den Mitarbeiter:innen der Hauptverwaltung.
Altes Mindset für „Studyheads“.
Kein Raum zur Modernisierung.
Kriterien zur Auswahl der Leitungspositionen (Keine).
Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
2 Jahre wurde darum gekämpft, dass ein Obstkorb angeschafft wird.
In einem so jungen Unternehmen, sollte nicht an der Starrköpfigkeit der „Alten Generation“ festgehalten werden. Die richtigen Führungskräfte sollten sorgfältig gewählt werden und nicht getreu dem Motto „geringeres Übel“ platziert werden.
- die MA werden nicht gehört
- es wird über Köpfe hinweg entschieden und die Informationen werden beiläufig erwähnt
- falsche Wahrnehmung von sehr guter Leistung
- keinerlei Empathie, soziale und vor allem Führungskompetenz
- Mitarbeiter werden gezwungen Überstunden zu machen, aber dürfen diese aufgrund des Arbeitsvertrages nicht abfeiern/auszahlen lassen
- geplante Urlaube müssen hin- und wieder storniert werden
- Lohnabrechnungen sind regelmäßig falsch
Nettes Team und gute Arbeitsatmosphäre. Sie sind bemüht allen Leiharbeitnehmern gerecht zu werden. Klappt aber leider nicht immer, weil die Standortleiter recht viele Mitarbeiter betreuen.
Die Aufgaben sind halt sehr administrativ / operativ. Außerdem könnten die internen Werkstudenten etwas mehr bezahlt werden - kriegen weniger als die Leiharbeitnehmer.
Hallo liebe:r (ehem.) Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ergänzen möchten wir, dass die Werkstudent:innen bei uns im Haus und unsere Leiharbeitnehmer:innen finanziell gleichgestellt sind, dabei unterscheiden sie sich allerdings in den Abrechnungsmodalitäten. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Team und unserer Arbeitsatmosphäre zufrieden bist. Danke für den Hinweis zur Auslastung des Teams, zurzeit arbeiten wir dran unsere Standorte auszubauen, um weiterhin bestmöglich auf die Anliegen unserer Leiharbeitnehmer:innen eingehen zu können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Salka
So verdient kununu Geld.