Konzept geht nicht mehr auf…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team im RDZ - netten Kollegen auch Abteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles in den vergangen Jahren..
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept geht nicht mehr auf. Man muss ein starkes Fundament haben (RDZ) auf dem der Rest aufbaut, um Erfolg zu generieren - aber hier wird nicht viel investiert und die Mitarbeiter sind immer überlastet und überarbeitet. Administrativer Aufwand muss reduziert werden, Micro-Management muss aufhören, weniger KPIs, mehr Gehalt und Boni nach Leistung und Besetzung ! Früher ging das auch alles - seit einer neuen Führungsriege nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen lässt es sich „aushalten“ - der Druck enorm hoch! Wenn zu viele Leute krank sind, was leider immer der Fall ist, da man hier unter dem enormen Druck oft krank wird, dann wird von allen Ebenen Überstunden erwartete, da die Arbeit trotzdem gemacht werden muss. W wird immer wieder auf die gleichen abgewälzt anstatt in mehr Personal zu investieren - es wird erst neues Personal eingestellt, wenn es schon zu spät ist und der Großteil des alten Teams bereits ausgebrannt ist oder gekündigt hat.
Kommunikation
Wenn man In der richtigen Position angestellt ist, wird schon einiges transparent kommuniziert, aber die wichtigen Sachen, die von Führungskräften verbockten werden, nehmen diese gar nicht wahr und es sind immer andere Faktoren schuld, aber bekanntlich fängt der Fisch ja immer am Kopf an zu stinken ..
Wenn Änderungen gemacht werden, wird dies in der Regel nicht mit dem betreffenden Personen im Vorfeld abgestimmt, sondern einfach entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Im RDZ früher immer hervorragend, jetzt jedoch leider in die Brüche gegangen durch den Weggang einiger tragenden Kollegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice konnte immer gemacht werden, aber das Arbeitspensum war einfach zu viel. Man wurde nie fertig in 8 Stunden - einfach viel zu viel administrativer Aufwand und Micro-Management - das hat auf Dauer die Leute kaputt gemacht, da es viel zu viele KPIs gab.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Probleme angesprochen
worden sind, dann wurden sie mal gehört und mal auch eben gekonnt ignoriert .
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es zumindest nie
Arbeitsbedingungen
Das RDZ ist gesondert von der Hauptverwaltung, jedoch wurde da nie viel investiert - echt keine schöne Umgebung. Das Büro hat ganz viele Baustellen !
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr leistet, sollte auch mehr bekommen! Einheitliche Gehaltsgefüge sind Quatsch. RDMs bekommen keine Provision , aber ohne die würde nichts laufen ! Viele machen auch die Jobs der ACMs mit und erhalten dafür viel weniger Gehalt!
Image
Intern auf jeden Fall nicht gut, früher hätte ich Studyheads immer empfohlen und hatte auch schon Freunde vorgeschlagen, die hier auch gearbeitet hatten - aber das würde ich schon lange nicht mehr.