Ungenutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt des Teams sowie die Teamleitungen innerhalb des RDZ sowie den Mitarbeiter:innen der Hauptverwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Mindset für „Studyheads“.
Kein Raum zur Modernisierung.
Kriterien zur Auswahl der Leitungspositionen (Keine).
Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
2 Jahre wurde darum gekämpft, dass ein Obstkorb angeschafft wird.
Verbesserungsvorschläge
In einem so jungen Unternehmen, sollte nicht an der Starrköpfigkeit der „Alten Generation“ festgehalten werden. Die richtigen Führungskräfte sollten sorgfältig gewählt werden und nicht getreu dem Motto „geringeres Übel“ platziert werden.
- die MA werden nicht gehört
- es wird über Köpfe hinweg entschieden und die Informationen werden beiläufig erwähnt
- falsche Wahrnehmung von sehr guter Leistung
- keinerlei Empathie, soziale und vor allem Führungskompetenz
- Mitarbeiter werden gezwungen Überstunden zu machen, aber dürfen diese aufgrund des Arbeitsvertrages nicht abfeiern/auszahlen lassen
- geplante Urlaube müssen hin- und wieder storniert werden
- Lohnabrechnungen sind regelmäßig falsch