STÜBBE
Verbesserungsvorschläge
STÜBBE sollte seinen Umgang mit den Themen Kommunikation und Mitarbeitenden grundlegend ändern und sich bewusst machen, das es die motivierten Mitarbeitenden mit vertrauten in das Management sind, die das Unternehmen am leben erhalten und nach vorne bringen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Vertrauen sind hier Fremdworte. Eigenverantwortliches handeln und Engagement im eigenen Handlungsbereich durch Eingriffe ala Mikromanagement wieder zu Nichte gemacht. An getroffene Absprachen kann man sich einige Tage später nicht mehr erinnern. Festgelegte Abläufe sind Mangelware und werden, gedeckt von Vorgesetzten systematisch oder aus dringlichen Gründen umgangen.
Kommunikation
Es wird versucht nach besten Wissen und Gewissen die Mitarbeitenden zu aktuellen Themen zu informieren. Dabei wird immer wieder darauf hingewiesen, dass ein großer Teil der Produktpalette nach China verlagert werden soll und wie großartig der Standort dort ausgestaltet wird. Dies sorgt für eine große Unsicherheit, da keine konkreten Zukunftspläne für den Standort Vlotho vorgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch in Ordnung, der Umgang wird aber rauer.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nur für „ausgewählte“ Personen möglich. Alle anderen müssen grundsätzlich im Büro anwesend sein. Verletzungen der Kernzeit müssen durch das Top-Management genehmigt werden. Die direkten Vorgesetzten, sind dazu nicht berechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist durch die bedingungslose Umsatz- und Leistungsorientierung des Unternehmens geprägt. Das ständige Mikromanagement überfordert dabei selbst die besten Vorgesetzten. Für Mitarbeiterführung, Prozesse, Innovation oder Qualität ist keine Zeit.
Interessante Aufgaben
Wer ein extrem breit gefächertes Aufgabenfeld sucht, wird hier fündig. Aufgaben werden nicht nachvollziehbar oder Bereichsfremd verteilt. Zuständigkeiten sind nur schwammig definiert. Es werden mit viel Aktionismus große Themen gleichzeitig angegangen, nur um diese dann nach kurzer Zeit wieder für etwas neues wichtigeres liegen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt renovierte Verwaltungsbereiche mit Küchen und im Gegensatz dazu heruntergekommene Pausenbereiche ohne Spülmöglichkeiten und schlechte Sanitäranlagen in der Produktion. Eine Kantine oder Aufenthaltsraum fehlt gänzlich, da dieses dem „Showroom“ weichen musste und sich seit Jahren in der Planung befindet. Die Arbeitsplätze entsprechen nicht den aktuellen Standards und sind teils verschlissen. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur an sehr wenigen Plätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht durch punktuelle Eingriffe Energie zu sparen, ein ökologischer Gedanken spielt dabei keine Rolle. Eine Strategie, hinsichtlich Nachhaltigkeit wird dabei auch nicht verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegen im Durchschnitt.
Image
Man versucht natürlich das Unternehmen nach außen bestmöglich zu präsentieren z. B. durch einen neue sterile Website oder halbherzige Social-Media-Posts. Man vergisst aber, dass zufriedene Mitarbeitende die besten Botschafter für ein Unternehmen sein können.