Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stübbe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen/Abteilungen gut, mit der Geschäftsführung nicht gut
Was ist das?
1.Kein homeoffice für alle, bei denen es möglich/sinnvoll ist->maximal ein paar ganz wenige Personen dürfen das und das weiterhin trotz Wechsel der Geschäftsführung (Misstrauen)
2.keine Flexibilität bei Arbeitszeiten dank umfangreicher Kernzeiten. Möchte man später anfangen/früher aufhören(mit Überstunden), muss man sehr detailliert einen Zettelantrag ausfüllen und offen legen,warum man gegen die Kernzeiten verstößt. Genehmigung nicht garantiert. Find ich sehr unangenehm und nicht zeitgemäss.
Ziele sind für mich eher unrealistisch. Hohe Erwartungshaltung der Geschäftsführung ohne als Arbeitgeber selbst auch etwas einzubringen zu wollen andersrum.
Interessant ist nur, dass man mehr an Aufgaben erhält als machbar und abgesprochen sind und wie lange man das auf Dauer durchhält(ist der persönliche Eindruck).
Wertschätzung und Vertrauen sind hier Fremdworte. Eigenverantwortliches handeln und Engagement im eigenen Handlungsbereich durch Eingriffe ala Mikromanagement wieder zu Nichte gemacht. An getroffene Absprachen kann man sich einige Tage später nicht mehr erinnern. Festgelegte Abläufe sind Mangelware und werden, gedeckt von Vorgesetzten systematisch oder aus dringlichen Gründen umgangen.
Durchwachsen.
Zwischen Kolllegen nett, aber Geschäftsführung strahlt Misstrauen gegenüber Angestellten aus.