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Stübbe 
Gmbh&Co.KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stübbe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stübbe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stübbe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    73%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider halten die guten Phasen nie lange an, da es nur eine Frage der Zeit ist bis die Geschäftsleitung wieder in irgendeine Richtung ausschlägt. Dann zieht jeder den Kopf ein.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke, die Führung ist planlos wie das geht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Selbst wenn es um den eigenen Aufgabenbereich geht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möchte man die versprochene Flexibilität in Anspruch nehmen, muss man einen Handzettel mit ausführlicher Begründung der privaten Situation bei den Vorgesetzten einreichen und auf Genehmigung hoffen.
Wer seine Arbeit in der normalen Zeit schafft ohne Überstunden zu machen ist faul.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte versuchen sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen, haben allerdings nichts zu melden. Die GF weiß es ja besser.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es. Motivation und Eigeninitiative wird aber am Ende nicht gewürdigt. Erst ist alles super, dann gibt’s die Quittung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma Stübbe übt nur Druck auf seine Mitarbeiter aus, es werden nur Überstunden gemacht und Leute werden dann noch betriebsbedingt gekündigt obwohl Arbeit ohne Ende da ist.

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