Großes Potenzial was durch den Führungsstil ungenutzt bleibt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche und zukunftsorientierte Themengebiete
Teile der Geschäftsführung können durchaus sympatisch und nett sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt innerhalb der Firma die Arbeitsbedinungen zu verbessern wird erst einmal probiert, dass das Bild nach außen stimmt indem hier gegen Bewertungen vorgegangen wird. So werden Bewertungen gelöscht oder dies damit kommentiert, dass nicht alle Aussagen korrekt sind. Auch wird geschrieben, dass man sich mit seinen Anliegen direkt bei der Firma melden soll, obwohl dies Themen sind, welche schon häufiger von verschiedenen Mitarbeitern angesprochen wurden! Rest siehe Bewertungen.
Das Verhalten von Teilen der Geschäftsführung geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, vertraut Ihnen und setzt deren Anliegen um, anstatt, dass diese direkt aus dem anderen Ohr wieder rausgehen.
Die Geschäftsführung sollte als Einheit auftreten und klare Unternehmensziele kommunizieren sowie jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzen und respektieren. So kann das immense Potenzial dieses Unternehmens vielleicht noch ausgeschöpft werden anstatt das die Belegschaft immer kleiner wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Wort Lob gibt es im Wortschatz von Teilen der Geschäftsführung leider gar nicht. Stattdessen wird eher probiert deutlich zu machen wer hier das sagen hat und, dass man ja nur der Angestellte ist. Auf der Homepage ist zwar von diversen Homeoffice-Plätzen die Rede, welche während der Pandemie umgesetzt wurden. In der Realität war dies jedoch so, dass vereinzelte Personen Homeoffice machen durften. Der Großteil musste jedoch ganz normal ins Büro kommen oder ganz doll betteln, um dann doch mal ins Homeoffice zu gehen. Außerdem sollte dann noch eine Vertretung angegeben werden... Insgesamt wird hier kein Vertrauen vermittelt sondern Teile der Geschäftsführung gucken auch gerne mal durchs Fenster um zu sehen, ob auch alle artig an ihrem Platz sitzen und sich auch niemand mit Kollegen unterhält.
Die Atmosphäre ist hier eher Untergangsstimmung und man fühlt sich sehr befreit, wenn man seinen letzten Arbeitstag hatte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Regelmäßige Meetings oder auch Informationen über Ziele des Unternehmens sucht man vergeblich. Es arbeitet eher jeder vor sich hin.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist es in Ordnung, abteilungsübergreifend wird gerne die Schuld bei den anderen gesucht. Teile der Belegschaft rennen dann lieber zur Geschäftsführung anstatt sich erstmal selber mit den Kollegen zu besprechen und Probleme zu lösen.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen gibt es immer noch feste Arbeitszeiten mit einer Alibi Gleitzeit (ein Zeitraum von 2 Stunden während dem man anfangen muss). Die Stempeluhr rechnet dabei zum Nachteil der Arbeitnehmer im 15-Minuten-Takt ab. Überstunden können nicht auf-/abgebaut werden, stattdessen muss man jede Woche auf seine 40 Stunden kommen. Arbeitet man mal zu wenig oder hat zu ungünstigen Zeitpunkten gestempelt erhält man am Jahresende eine nette Überraschung mit den versäumten Stunden die man nachholen soll, unberücksichtigt davon, ob bspw. unter der Woche oder am Wochenende Mehrarbeit geleistet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt sehr deutlich, dass die Geschäftsführung nicht als Einheit fungiert sondern eher einen Konkurrenzkampf durchführt. Teile der Geschäftsführung sind durchaus freundlich, es überwiegt jedoch die miese Stimmung, welche von demotivierenden Sprüchen sowie überdominantem und herablassendem Auftreten unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Generell arbeitet das Unternehmen in einem sehr interessanten Aufgabenbereich, welcher auch für die Zukunft sehr interessante Aufgaben bereit hält! Leider setzt sich die Geschäftsführung eher weniger mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter auseinander und probiert ein ausgeglichenes Team aufzubauen, sondern überhäuft ein unterbesetztes Team mit Aufgaben und gibt keine klaren Prioritäten. Hier ist sich die Geschäftsführung nicht einig, wie die Prioritäten zu setzen sind, was demotivierend auf die Mitarbeiter wirkt!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, Teile der Geschäftsführung gehen leider manchmal immer noch davon aus, dass Frauen den Kaffee holen sollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus Kollegen die schon lange da sind und die gefördert werden, andere treten jedoch auf der Stelle und machen eher einen Schritt zurück. Auch werden erfahrenere Kollegen eingestellt, diese merken jedoch schnell, dass hier einige Dinge schief laufen.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist, dass die Entwicklung komplett renoviert wurde und weitere Büros folgen sollen! So gibt es nun höhenverstellbare Schreibtische sowie neue Bürostühle, Bildschirme etc. Leider werden die zum Teil sehr veralteten PCs sporadisch ersetzt, was bei einigen Kollegen zu sehr langen Ladezeiten, bspw. bereits beim Öffnen eines Word-Dokumentes, führt und somit die Arbeit erheblich erschwert.
Negativ ist, dass zwar nach Wünschen bei dem Umbau gefragt wurde, diese größtenteils jedoch ignoriert wurden (außer die höhenverstellbaren Schreibtische). So ist in Corona Zeiten ein Großraumbüro entstanden und es wurde nicht wirklich für einen Lärmschutz gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Photovoltaik-Anlage sowie ein E-Auto mitsamt Ladestation. Ansonsten wird hierauf leider gar nicht geachtet. Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt wurde, wird noch verbleit gelötet und geeignete Maßnahmen um den Ausschuss und somit den Materialverbrauch zu reduzieren werden nicht umgesetzt...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde zu meiner Zeit immer pünktlich bezahlt (allerdings erst zum 10ten des Monats, ohne dies neuen Mitarbeitern mitzuteilen). Das Gehalt befindet sich jedoch sehr weit am unteren Ende des üblichen Durchschnitts und Gehaltserhöhungen werden lange hingezogen und immer wieder verschoben.
Image
Ein positives Image sucht man hier vergeblich. Zwar wird aktuell probiert nach außen besser zu wirken (Bewertungen auf dieser Plattform löschen lassen, einen Instagram Kanal einführen etc.), nach innen ändert sich jedoch wenig, obwohl einige durchaus probieren positiven Veränderungen einzuführen. Diese werden jedoch schnell abgeblockt, weswegen auch abteilungsübergreifend schlecht über das Unternehmen geredet wird. Bei den älteren Kollegen ist das Image somit eher "hoffentlich überleben die das noch bis zu meiner Rente" während die jüngeren sich nach Alternativen umschauen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden zwar erwähnt, gesehen haben diese aber nur vereinzelte Personen. Karrierechancen haben hier vor allem Leute die genau das sagen, was die Vorgesetzten hören wollen.