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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kolleg*innen, viel an der frischen Luft, bei Wind und Wetter
Es ist abwechslungsreiche Arbeit.
Immer erreichbar und hilfsbereit.
Gibt leider nicht mehr vieles.
Stabiles Arbeitsfeld. Wenn man an den Führungsstil der Vorgesetzten und das in vielerlei Hinsichten veraltetes Arbeitsmodell gewöhnt, kann man (fast) sicher sein, dass man bis zur Rente nicht entlassen wird.
Das Image war mal gut, wird aber immer schlechter.
Der Grund ist eine mehr als arrogante und z.T herablassende Kommunikation mit den Kunden. Leider gibt es in der Chefetage Mitglieder, die es nicht verstanden haben, wie man ein Gespräch auf Augenhöhe führt, schon gar nicht bei Problembehandlungen. Sollte es danach noch mehr Schwierigkeiten geben, ist immer der Untergebene schuld. Das Wort Entschuldigung ist im Wortschatz der Gf nicht existent.
Wenn man als Bauleiter zu einem Termin muss, wird das erst ...
Die Handelbarkeit des Gehalts und somit ungleichgerechte Verteilung für gleiche Leistung.
13. Monatsgehalt nicht ausbezahlt, obwohl mehrmals versprochen.
Unprofessionalität bei Vorgesetzten und Chefs. Jeder denkt er hätte was zu sagen.
Arbeitszeiten,- Bedingungen
Anstatt innerhalb der Firma die Arbeitsbedinungen zu verbessern wird erst einmal probiert, dass das Bild nach außen stimmt indem hier gegen Bewertungen vorgegangen wird. So werden Bewertungen gelöscht oder dies damit kommentiert, dass nicht alle Aussagen korrekt sind. Auch wird geschrieben, dass man sich mit seinen Anliegen direkt bei der Firma melden soll, obwohl dies Themen sind, welche schon häufiger von verschiedenen Mitarbeitern angesprochen wurden! Rest siehe Bewertungen.
Das Verhalten von Teilen der Geschäftsführung geht gar nicht!
Arbeitsabläufe sollten nochmal überdacht werden und eventuell mal modernisiert werden. GF sollte mehr auf Mitarbeiter hören und sich den Vorschlägen und Wünschen annehmen. Auch der Umgang mit Kunden sollte mal verbessert werden.
Kompetente Planer, mehr Leute in der Produktion und bessere Weiterbildungen für die Planer
Die Gehälter fair erhöhen und die Wochenstunden reduzieren.
Man sollte schnellstens die Strukturen auch die der Chefetage überdenken, wenn man nicht noch mehr Fluktuation haben möchte.
Mitarbeiter Wechsel in den Führungspositionen / Bauleitern
Der am besten bewertete Faktor von Stührenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt verschiedene Kreuzungen Dtl.-weit wenn das als Interessent gilt, viele von denen sind steinalt.
Jeden Tag interessante aufgaben
Bedingt durch Spezifik des Tätigkeitsbereichs sind Kunden der Firma meistens Städte und Gemeinden. Das heißt, jede Entscheidung über irgendwas dauert ewig. Was auch bedeutet, dass die Aufgaben sich selten ändern, neue Aufgaben recht selten kommen, aber an sich sind sie sehr interessant.
Immer was neues zu Erleben
Generell arbeitet das Unternehmen in einem sehr interessanten Aufgabenbereich, welcher auch für die Zukunft sehr interessante Aufgaben bereit hält! Leider setzt sich die Geschäftsführung eher weniger mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter auseinander und probiert ein ausgeglichenes Team aufzubauen, sondern überhäuft ein unterbesetztes Team mit Aufgaben und gibt keine klaren Prioritäten. Hier ist sich die Geschäftsführung nicht einig, wie die Prioritäten zu setzen sind, was demotivierend auf die Mitarbeiter wirkt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stührenberg ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde gerne null Sterne geben. Arbeitszeiten von 7 bis 16:30 Uhr, ohne Gleitzeit, völlig veraltet. Man wirbt mit einer Gleitzeit, diese wird von der Führungsetage allerdings nicht gerne gesehen. Überstunden kann man nicht ohne vorher bei der GF anfragen zu müssen einsehen und man muss diese innerhalb einer Woche abbauen... Unmöglich.
Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten gibt es nur für die IT.
40 Stunden/Woche sind zu viel, vor allem wenn man Freitags zwei Stunden kürzt und auf den Rest der Woche verteilt. Man ist 9,5Stunden+Arbeitsweg von zuhause Weg.
Keine Planung, Bereitschaft und somit keine Private Planung möglich . Wehe man hört früher auf, aber "fahr Mal schnell zu diesem Notdiensteinsatz"
Gibt es nicht, am besten Single, keine Kinder und von 7 bis 19 Uhr Arbeiten
Aus 40h/Woche wurden schnell 70+
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht
Viele Versprechungen.... Und soo weiter
Die Mitarbeiter werden gar nicht bis sehr wenig geschult. Auch werden keine Weiterbildungen angeboten. Diese muss man sich noch selber raus suchen. Doch dann wird man durchaus auch dafür frei gestellt.
Fortbildungen werden zwar erwähnt, gesehen haben diese aber nur vereinzelte Personen. Karrierechancen haben hier vor allem Leute die genau das sagen, was die Vorgesetzten hören wollen.
Weiterbildungen wurden zugesagt.
