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Stürmer 
Maschinen 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score34 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stürmer Maschinen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stürmer Maschinen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Maschinenkauf ist Vertrauenssache!

Wer wir sind

Präzision trifft Innovation - seit über 40 Jahren

Stürmer Maschinen wurde 1982 als Maschinengroßhandel mit Werksvertretungen gegründet und nimmt heute eine Spitzenposition in der Belieferung des deutschen Maschinen-Fachhandels ein. Die Unternehmensgruppe umfasst Großhandels-, Service-, Logistik und Dienstleistungsgesellschaften in Deutschland an den Standorten Hallstadt, Pettstadt und Seligenstadt. Im Ausland haben wir Gruppengesellschaften in Österreich, Ungarn, Polen, Portugal und China.

Produkte, Services, Leistungen

Maschinenkauf ist Vertrauenssache

Stürmer bietet für Fachhandelspartner im In- und Ausland je ein Vollsortiment in folgenden Produktbereichen an:

  • Drucklufttechnik
  • Holzbearbeitungsmaschinen
  • Metallbearbeitungsmaschinen
  • Schweißtechnik
  • Werkstatttechnik
  • Reinigungstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen langfristig unser Unternehmen als erfolgreichsten familiengeführten Großhandel für Maschinen und Zubehör in Deutschland und Europa positionieren. Dabei wollen wir unseren Handelspartnern ein Sortiment, eine Logistik und einen After-Sales-Service anbieten, die ihnen ermöglichen, gemeinsam mit uns wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Dank unserer zusätzlich bereitgestellten Logistik-, Service- und Abwicklungssysteme können sich unsere Handelspartner so vollkommen auf ihr eigenes Kerngeschäft, nämlich Kundenberatung und Verkauf, konzentrieren.

Begleitend wollen wir soziale Verantwortung aktiv leben, unseren Mitarbeitern ein verlässlicher, stabiler und guter Arbeitgeber sein und unser gesellschaftliches Umfeld im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv positiv mitgestalten.

Unserer Eigentümerfamilie wiederum möchten wir neben der wichtigen Sicherstellung einer attraktiven wirtschaftlichen Basis langfristig und auch für die nächsten Generationen vor allem ermöglichen, als mittelständische Unternehmer tätig sein zu können, um über diese Tätigkeit sinnstiftend und wertschöpfend für Kunden, Mitarbeiter und das gesamtgesellschaftliche Umfeld wirken zu können.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Unternehmen verpflichtet sich zu bester Qualität und professionellem Service in allen Unternehmensbereichen. Dies beinhaltet hohe Anforderungen an unsere Handelsprodukte, an unsere Dienstleistungen, an unsere Lieferanten, an unsere Mitarbeiter und an die damit verbundenen Prozesse. Innovationsstärke, Flexibilität, kontinuierliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt die Zuverlässigkeit unseres Angebots sichern nachhaltige Akzeptanz, Zufriedenheit und Verbundenheit unserer Kunden und aller weiteren Geschäftspartner. Hoch motiviertes, qualifiziertes und fachlich geschultes Personal garantiert die Umsetzung unseres Qualitätsanspruchs.

Wir definieren mit unserer Vision die Zukunft von morgen. Unsere Mitarbeiter machen aus unserer Vision die betriebliche Realität. Um das erreichen zu können und um gleichzeitig weiterhin eine Spitzenposition im nationalen und internationalen Maschinenhandel einnehmen zu können, stellen wir hochmotivierte und kreative Menschen ein, die mit uns die zukünftige Realität gestalten wollen. Wir fördern dabei innovative und leidenschaftliche Persönlichkeiten, die in ihrer täglichen Arbeit stets auch unternehmerisch denken und handeln. Dabei sind wir offen für Veränderungsvorschläge und neue Impulse und vertrauen auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter, die wir kontinuierlich weiterentwickeln helfen.

Flache Hierarchien und Mittelstandspower unterstützen das Engagement unserer Beschäftigten bei der Integration neuer Ideen in den Unternehmensalltag, denn die Menschen, die bei uns arbeiten, sollen die besten Einblicke in neueste Technologien, in die Bedürfnisse unserer Kunden und in die weltweiten Märkte besitzen und diese für ihre persönliche Erfüllung und für die Erreichung unserer unternehmerischen Vision einsetzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stürmer Maschinen GmbH.

  • Anja Schönhammer - Personalreferentin

    personal@stuermer-gruppe.de

    0951/96555-0

  • Rufen Sie uns einfach an, kontaktieren Sie uns per Mail, über XING oder LinkedIn. Wir helfen gerne!

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt per E-Mail an die folgende Adresse: personal@stuermer-gruppe.de

    Weitere Informationen zur Bewerbung finden Sie auf unserer Homepage.

  • Wir legen Wert darauf, geeignete Interessenten in angenehmer Atmosphäre in einem unverbindlichen Gespräch bevorzugt persönlich bei uns vor Ort, oder, zumindest bei großer Entfernung, im ersten Schritt über ein Video-Meeting kennenzulernen. Einen Probearbeitstag oder ein erweitertes Kennenlernen unseres Unternehmens und seiner Standorte bieten wir Ihnen ebenfalls gerne an.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung ist nach all den Jahren menschlich geblieben. Das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig und man zeigt viel Verständnis für vieles.
Gefühl von Stürmer-Familie bei vielen Mitarbeitern. Führung, die für ihr Unternehmen 24/7 lebt. Offenes Klima, sehr familiärer Umgang. Konservativer Mittelstand halt.
Solider eigentümergeführter Mittelstand
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Wenn ich wirklich ein Problem habe, kann ich jederzeit um einen Termin bitten, wenn man nicht auf Geschäftsreise ist, hat man immer ein offenes Ohr auch für die Probleme der Angestellten
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- Aufgaben sind klar zugeteilt, innerhalb der Abteilung wird offen kommuniziert und diskutiert ohne dass sich jmd direkt persönlich angegriffen fühlt (eigene Meinung kann frei geäußert werden).
- Faires Miteinander und guter Kollegenzusammenhalt.
- Von mir aus kurzer Arbeitsweg
- Einkaufsmöglichkeiten in direkter Nähe alles mit dem Fuß zu erreichen
- Urlaub kann frei genommen werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier etwas schlechtes zu schreiben, wäre ein Jammern auf einem sehr guten Niveau.
Eigentlich nichts bestimmtes - fühl mich wohl
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Hab nun 30 Minuten überlegt, theoretisch gibt es immer was, aber warum soll man jammern auf hohem Niveau? Es soll so bleiben wie es ist, wenn was schlecht ist, dann dass die Technik immer besser wird und sich dadurch im Laufe der Zeit vieles verändert.
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Auch das kann man auf allen Ebenen direkt loswerden. Muss man nicht im Netz breittreten.
Kleinigkeiten gibt es immer, die sind aber nicht der Rede wert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Guten Mitarbeitern mehr vertrauen, schlechte nicht so lange zu Lasten des Teams mitschleppen
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Kann jeder bis ganz nach oben direkt vorschlagen. Dafür braucht es bei uns keine Öffentlichkeit im Internet.
Manche Denkweisen müssten abgelegt werden und den eigenen Mitarbeitern die jeden Tag für das Unternehmen kämpfen mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
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Etwas flexiblere Arbeitszeiten, aber das wurde uns mitgeteilt, soll auch umgesetzt werden
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Kernpausenzeit von 1h auf 30min reduzieren. Hätte für den Arbeitgeber keinen nennenswerten Nachteil, würde jedoch den Arbeitnehmern extrem entgegenkommen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Abwechslungsreicher Job, durch den großen Sortimentsbereich ergeben sich widerum viele Kontakte mit Händlern. Datenpflege, aktiver Verkauf usw. lassen keine Langeweile aufkommen.
4
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Auf jeden Fall, wenn man will
5
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Im Großhandel hat man meist die gleichen Kunden, aber fast jeden Tag was neues, man wächst mit seiner Aufgabe
5
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Für jeden der das will. Engagement wird gefördert und belohnt.
5
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Natürlich gibt jedoch Deadlines und Priorisierungen, woran man sich halten muss! Die Aufgaben werden jedoch insgesamt untereinander fair aufgeteilt und können eigenständig abgearbeitet werden wie es zeitlich einem am sinnvollsten erscheint. Bei zeitlichen Engpässen hilft man sich untereinander aus so gut es geht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung ist leider schwierig... Klar wird intern geschult aber allgemeine Weiterbildungen oder Produktschulungen werden nicht wirklich umgesetzt.
3
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Nur wenig geplante Weiterbildung oder Personalentwicklung, aber alles was von Mitarbeitern gewünscht wird wird ermöglicht, soweit sinnvoll - Karriereplanung für Mitarbeiter von Unternehmensführung aus nicht existent - keine Personalentwicklungsplanung
3
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es gibt nur die standard Weiterbildungen, schön wären auch Individuelle
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stürmer Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stürmer Maschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Stürmer Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stürmer Maschinen als eher traditionell.
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