Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Präzision trifft Innovation - seit über 40 Jahren
Stürmer Maschinen wurde 1982 als Maschinengroßhandel mit Werksvertretungen gegründet und nimmt heute eine Spitzenposition in der Belieferung des deutschen Maschinen-Fachhandels ein. Die Unternehmensgruppe umfasst Großhandels-, Service-, Logistik und Dienstleistungsgesellschaften in Deutschland an den Standorten Hallstadt, Pettstadt und Seligenstadt. Im Ausland haben wir Gruppengesellschaften in Österreich, Ungarn, Polen, Portugal und China.
Maschinenkauf ist Vertrauenssache
Stürmer bietet für Fachhandelspartner im In- und Ausland je ein Vollsortiment in folgenden Produktbereichen an:
Wir wollen langfristig unser Unternehmen als erfolgreichsten familiengeführten Großhandel für Maschinen und Zubehör in Deutschland und Europa positionieren. Dabei wollen wir unseren Handelspartnern ein Sortiment, eine Logistik und einen After-Sales-Service anbieten, die ihnen ermöglichen, gemeinsam mit uns wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Dank unserer zusätzlich bereitgestellten Logistik-, Service- und Abwicklungssysteme können sich unsere Handelspartner so vollkommen auf ihr eigenes Kerngeschäft, nämlich Kundenberatung und Verkauf, konzentrieren.
Begleitend wollen wir soziale Verantwortung aktiv leben, unseren Mitarbeitern ein verlässlicher, stabiler und guter Arbeitgeber sein und unser gesellschaftliches Umfeld im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv positiv mitgestalten.
Unserer Eigentümerfamilie wiederum möchten wir neben der wichtigen Sicherstellung einer attraktiven wirtschaftlichen Basis langfristig und auch für die nächsten Generationen vor allem ermöglichen, als mittelständische Unternehmer tätig sein zu können, um über diese Tätigkeit sinnstiftend und wertschöpfend für Kunden, Mitarbeiter und das gesamtgesellschaftliche Umfeld wirken zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiUnser Unternehmen verpflichtet sich zu bester Qualität und professionellem Service in allen Unternehmensbereichen. Dies beinhaltet hohe Anforderungen an unsere Handelsprodukte, an unsere Dienstleistungen, an unsere Lieferanten, an unsere Mitarbeiter und an die damit verbundenen Prozesse. Innovationsstärke, Flexibilität, kontinuierliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt die Zuverlässigkeit unseres Angebots sichern nachhaltige Akzeptanz, Zufriedenheit und Verbundenheit unserer Kunden und aller weiteren Geschäftspartner. Hoch motiviertes, qualifiziertes und fachlich geschultes Personal garantiert die Umsetzung unseres Qualitätsanspruchs.
Wir definieren mit unserer Vision die Zukunft von morgen. Unsere Mitarbeiter machen aus unserer Vision die betriebliche Realität. Um das erreichen zu können und um gleichzeitig weiterhin eine Spitzenposition im nationalen und internationalen Maschinenhandel einnehmen zu können, stellen wir hochmotivierte und kreative Menschen ein, die mit uns die zukünftige Realität gestalten wollen. Wir fördern dabei innovative und leidenschaftliche Persönlichkeiten, die in ihrer täglichen Arbeit stets auch unternehmerisch denken und handeln. Dabei sind wir offen für Veränderungsvorschläge und neue Impulse und vertrauen auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Mitarbeiter, die wir kontinuierlich weiterentwickeln helfen.
Flache Hierarchien und Mittelstandspower unterstützen das Engagement unserer Beschäftigten bei der Integration neuer Ideen in den Unternehmensalltag, denn die Menschen, die bei uns arbeiten, sollen die besten Einblicke in neueste Technologien, in die Bedürfnisse unserer Kunden und in die weltweiten Märkte besitzen und diese für ihre persönliche Erfüllung und für die Erreichung unserer unternehmerischen Vision einsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stürmer Maschinen GmbH.
Die Geschäftsführung ist nach all den Jahren menschlich geblieben. Das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig und man zeigt viel Verständnis für vieles.
Solider eigentümergeführter Mittelstand
- Aufgaben sind klar zugeteilt, innerhalb der Abteilung wird offen kommuniziert und diskutiert ohne dass sich jmd direkt persönlich angegriffen fühlt (eigene Meinung kann frei geäußert werden).
- Faires Miteinander und guter Kollegenzusammenhalt.
- Von mir aus kurzer Arbeitsweg
- Einkaufsmöglichkeiten in direkter Nähe alles mit dem Fuß zu erreichen
- Urlaub kann frei genommen werden
Gefühl von Stürmer-Familie bei vielen Mitarbeitern. Führung, die für ihr Unternehmen 24/7 lebt. Offenes Klima, sehr familiärer Umgang. Konservativer Mittelstand halt.
Wenn ich wirklich ein Problem habe, kann ich jederzeit um einen Termin bitten, wenn man nicht auf Geschäftsreise ist, hat man immer ein offenes Ohr auch für die Probleme der Angestellten
Hier etwas schlechtes zu schreiben, wäre ein Jammern auf einem sehr guten Niveau.
Eigentlich nichts bestimmtes - fühl mich wohl
Hab nun 30 Minuten überlegt, theoretisch gibt es immer was, aber warum soll man jammern auf hohem Niveau? Es soll so bleiben wie es ist, wenn was schlecht ist, dann dass die Technik immer besser wird und sich dadurch im Laufe der Zeit vieles verändert.
Kleinigkeiten gibt es immer, die sind aber nicht der Rede wert.
Auch das kann man auf allen Ebenen direkt loswerden. Muss man nicht im Netz breittreten.
Guten Mitarbeitern mehr vertrauen, schlechte nicht so lange zu Lasten des Teams mitschleppen
Kernpausenzeit von 1h auf 30min reduzieren. Hätte für den Arbeitgeber keinen nennenswerten Nachteil, würde jedoch den Arbeitnehmern extrem entgegenkommen!
Kann jeder bis ganz nach oben direkt vorschlagen. Dafür braucht es bei uns keine Öffentlichkeit im Internet.
Manche Denkweisen müssten abgelegt werden und den eigenen Mitarbeitern die jeden Tag für das Unternehmen kämpfen mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Etwas flexiblere Arbeitszeiten, aber das wurde uns mitgeteilt, soll auch umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langgediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrungen sind Gold wert. Diese Erfahrungen werden auch an jüngere Mitarbeiter weiter gegeben.
Unproblematisch - Erfahrung wird sehr geschätzt
Wir haben viele ältere Kollegen im Team die sehr geschätzt werden. Auch werden bei uns Mitarbeiter eingestellt die über 60 sind und gerne deren Erfahrung genutzt. Dies wird nicht bei vielen Firmen so umgesetzt und ist meiner Meinung nach grade in Zeiten von Fachkräftemangel ein sehr guter Weg!
Respektvoll, wer lang genug dabei ist, weiß, was er an der Firma hat
Ebenso. Wissen und Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürmer Maschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Weiterbildung ist leider schwierig... Klar wird intern geschult aber allgemeine Weiterbildungen oder Produktschulungen werden nicht wirklich umgesetzt.
Nur wenig geplante Weiterbildung oder Personalentwicklung, aber alles was von Mitarbeitern gewünscht wird wird ermöglicht, soweit sinnvoll - Karriereplanung für Mitarbeiter von Unternehmensführung aus nicht existent - keine Personalentwicklungsplanung
es gibt nur die standard Weiterbildungen, schön wären auch Individuelle