Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STULZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir ziehen alle am selben Strang. Der Umgang miteinander ist sehr familiär.
Ich werde regelmäßig über verschiedenste Kanäle auf dem Laufenden gehalten.
Ich arbeite mit sehr freundlichen Kollegen zusammen. Wir gehen auch gerne außerhalb der Arbeitszeit zusammen los.
Man kann großenteils orts- und zeitunabhängig arbeiten.
Ich tausche mich täglich mit meiner Führungskraft aus. Dies geschieht immer sachlich, respektvoll und auf Augenhöhe.
Ich hatte eine vertraglich festgelegte 36h Woche. Ich hatte am Ende jeden Monats Überstunden. Alle Überstunden über 15h wurden gestrichen. Anträge, um diese Überstunden zu übernehmen sind nicht akzeptiert worden.