Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STULZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung ist es ein super Team und man kann aufeinander bauen, Abteilungsübergreifend muss man leider etwas aufpassen.
Man bekommt sehr viel Freiheit sofern man sich an die „Spielregeln“ hält.
Das Aufgabenfeld entspricht leider nicht ganz dem Berufsnamen, ist aber dennoch sehr abwechslungsreich und interessant.
Im Gesamten sehr gut, an einigen Stellen wird noch etwas an alten Strukturen festgehalten (so wenig Information wie möglich an die einzelnen Mitarbeiter geben), sind aber wenige Einzelne.