Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
STULZ GmbH, ein typisch deutsches Familienunternehmen, bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem familiären und vertrauten Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Die Vorgesetzten sind aufmerksam und zugänglich, und es herrscht ein starkes Gefühl des Zusammenhalts. Die Kommunikation hat sich nach einer Umstrukturierung verbessert und es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings müssen diese aktiv in Anspruch genommen werden. Das Gehalt ist pünktlich und fair, wobei Sozialleistungen wie Zuschuss zum Deutschlandticket angeboten werden.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und es gibt Berichte über negative Stimmungen und Lästereien. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden und das Image des Unternehmens wird kritisch gesehen, obwohl Bemühungen unternommen werden, dieses zu verbessern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Aufmerksame und zugängliche Vorgesetzte
Pünktliche und faire Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der interabteilichen Kommunikation
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Verbesserung des Unternehmensimages
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei STULZ GmbH erwartet Sie eine faire Arbeitsbelastung, die jedoch bei Ausfällen zu einer Überlastung führen kann, da oft auf wenige Mitarbeiter:innen zurückgegriffen wird. Dennoch bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, an innovativen Projekten mitzuwirken und Ihr Aufgabenfeld zu erweitern. Sie können sich auf regelmäßige neue Herausforderungen und technisch interessante Produkte freuen.
Trotz der Vielfalt an Aufgaben gibt es auch Tätigkeiten, die von einigen als monoton und wenig abwechslungsreich empfunden werden. Es wird berichtet, dass täglich ähnliche Arbeiten verrichtet werden, ohne viele Neuerungen oder Verbesserungen der Abläufe. Dennoch ist die Arbeit insgesamt ausgewogen und bietet täglich neue und interessante Herausforderungen. Bei STULZ GmbH haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld unter Beweis zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei STULZ GmbH wird mehrheitlich als angenehm und familiär beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den vertrauten Umgang miteinander und die Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen. Sie erleben ihre Vorgesetzten als aufmerksam und zugänglich, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Besonders hervorgehoben werden das Marketing und das Produktmanagement, in denen eine besonders positive Atmosphäre herrscht.
Trotz der insgesamt positiven Bewertungen gibt es auch Herausforderungen. Gelegentliche Reibereien treten auf, wobei alle Beteiligten bemüht sind, sich stetig zu verbessern. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von Druck und bedrückenden Stimmungen. Zudem gibt es Berichte über Lästereien hinter dem Rücken, die zu negativen Stimmungen führen können. Dennoch wird betont, dass die Mitarbeiter:innen gemeinsam an einem Strang ziehen und zusammenarbeiten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei STULZ GmbH sind durch eine jüngste Umstrukturierung positiv beeinflusst worden. Mitarbeiter:innen haben die Chance, durch Engagement und Leistung aufzusteigen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Chancen nicht automatisch angeboten werden. Vielmehr müssen die Mitarbeiter:innen aktiv nach diesen Möglichkeiten fragen und sie selbst nutzen.
Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch von fehlenden Schulungen berichtet, die ihnen bei Vertragsunterzeichnung zugesichert wurden. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, proaktiv zu sein und Weiterbildungsmöglichkeiten selbst zu suchen. Trotz dieser Herausforderung wird betont, dass diejenigen, die vorankommen möchten, dies auch tun können. Es liegt also in der Hand der Mitarbeiter:innen, ihre Karriere bei STULZ GmbH aktiv zu gestalten.
STULZ GmbH punktet bei ihren Mitarbeiter:innen durch pünktliche und faire Gehaltszahlungen. Es wird hervorgehoben, dass das Gehalt sogar manchmal überpünktlich ausgezahlt wird. Zudem gibt es Potenzial für höhere Gehälter, wenn mehr Leistung erbracht wird. Ein weiterer Pluspunkt ist der Tarifvertrag, der ein gutes Gehaltsniveau sicherstellt.
Neben dem Gehalt bietet STULZ GmbH auch attraktive Sozialleistungen an. Dazu gehören ein Zuschuss zum Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen und Vergünstigungen sowie eine Pflegeversicherung. Diese Leistungen werden als angemessen und zusätzlich bewertet. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt im Servicebereich im Vergleich zur geleisteten Arbeit als unzureichend empfunden wird. Insgesamt scheint die Bezahlung in der Branche jedoch gut zu sein.
Die STULZ GmbH ist mehr als nur ein Hersteller von Klimatisierungslösungen – wir sind Ihr Partner für innovative und nachhaltige Kälte- und Klimatechnik. Seit unserer Gründung 1947 haben wir uns darauf spezialisiert, global präzise und zuverlässige Systeme zu entwickeln, die den anspruchsvollsten Umgebungen gerecht werden. Unsere Lösungen finden Anwendung in Rechenzentren, industriellen Prozessen und anspruchsvollen Arbeitsumgebungen weltweit.
Unser Erfolg beruht auf einer Mischung aus jahrzehntelanger Erfahrung, technischem Know-how und der Leidenschaft für Fortschritt. Bei STULZ arbeiten wir kontinuierlich daran, neue Wege zu gehen, um die Effizienz zu steigern und die Umweltbelastung zu reduzieren. Dabei legen wir großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.
Produkte, Services, Leistungen
Mit einem internationalen Netzwerk in über 150 Ländern, insgesamt 10 Niederlassungen in Deutschland und zahlreichen Partnern stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite – sei es mit einem umfassenden Serviceangebot oder durch persönliche Beratung vor Ort. Bei STULZ sind wir stolz darauf, nicht nur Produkte zu liefern, sondern komplette Systeme, die für Zuverlässigkeit und Energieeffizienz stehen.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil unseres internationalen Netzwerkes und profitieren Sie von den Vorteilen eines global agierenden Unternehmens. Bei STULZ finden Sie spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen STULZ bietet und werden Sie Teil unseres internationalen Teams. Wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
66%
Parkplatz
62%
Betriebsarzt
61%
Essenszulage
54%
Flexible Arbeitszeiten
51%
Rabatte
50%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Mitarbeiter-Events
44%
Gute Verkehrsanbindung
40%
Diensthandy
36%
Gesundheits-Maßnahmen
30%
Barrierefrei
27%
Firmenwagen
24%
Homeoffice
21%
Internetnutzung
21%
Coaching
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Kinderbetreuung
1%
Was STULZ GmbH über Benefits sagt
Familienunternehmen Tarifbindung Flexible Arbeitszeiten Betriebsrestaurant Zuschuss zur Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement Betriebssport Moderne Büroausstattung Funktionale Berufskleidung (sofern erforderlich) Sehr hoher Arbeitsschutzstandard Mitarbeitervergünstigungen Fahrtkostenzuschuss für den HVV Sehr gute Verkehrsanbindungen Attraktiver Standort mit Einkaufsmöglichkeiten Übernahme der Studiengebühren Büchergeldzuschuss Zuschuss für Exkursionen Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
STULZ ist ein Familienunternehmen und das nicht nur, weil das Unternehmen seit 1947 in Familienhand ist. Wir sind eine Gemeinschaft die füreinander einsteht. Miteinander wachsen, miteinander schaffen, miteinander Erfolge erzielen. Unser Kapital sind die Mitarbeiter und das auf der ganzen Welt. Weil wir dies erkannt haben, fordern und fördern wir unsere Kollegen wann immer es möglich ist.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieurswissenschaften Mechatronik in der Kältetechnik Elektrotechnik Konstruktion Vertrieb Personalwesen Buchhaltung & Rechnungswesen Controlling IT SAP Marketing
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STULZ GmbH.
Rolf Möhring, Leiter Personal & Soziales
Catharina Gackenholz, Referentin für Berufsausbildung
Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld, Authentizität, Professionalität und technisches Interesse.
Seien Sie wie Sie sind. Nicht nur Sie sind auf der Suche nach einer langfristigen Bindung mit STULZ, sondern auch wir sind daran interessiert, eine langfristige partnerschaftliche Arbeitsbeziehung mit Ihnen einzugehen. Hierfür ist es immer von Vorteil, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und authentisch ist.
Bewerben Sie sich Online unter: https://www.stulz.de/de/karriere
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es ist ein Unternehmen in dem ich sehr gerne Arbeitnehmer bin mit hoffentlich noch vielen gemeinsamen Jahren.
Firmenwagen mit Automatik und Standheizung. Werkzeugausstattung. Meine Urlaubswünsche wurden noch nie abgelehnt, selbst wenn sie recht kurzfristig waren. Mit Fehlern wird offen umgegangen um sie in Zukunft zu vermeiden. Ich habe mich immer fair behandelt gefühlt und bin mittlerweile weit über 10 Jahre dabei. Meine Aufgaben entsprechen meinen Kompetenzen.
Das Betriebsklima, immer ein offenes Ohr für persönliche Angelegenheiten, pünktliches Gehalt. Ausstattung der Servicefahrzeuge und des Equipments in der Kommunikation.
Selbstverständliche Verhaltensweisen werden als Zielstellungen bei neunen Mitarbeiten angesetzt, die ist sehr ungewöhnlich und sagt bereits zu Beginn des Arbeitsstart über das negative und schlechte Arbeitsklima aus. Die Mitarbeiter arbeiten und kommunizieren mehr übereinander und gegeneinander und (leider) nicht miteinander. Der Arbeitgeber führt eine sehr unstrukturierte Arbeitsweise, dies wird insbesondere bereits bei der Personalabteilung vorgelebt .
Ich wurde mittels Aufhebungsvertrag aus dem Unternehmen entfernt. (Da ich gleich nach Aufhebungsvertrag einen neuen Arbeitgeber gefunden hatte, konnte ich vor Termin zur Aufhebung eine Kündigung abgeben.) Es gab keinerlei vorherige Ermahnung oder Information. Ich hatte bis dahin ein gutes Gefühl. Da ich aus einem festen Arbeitsverhältnis gewechselt habe, finde ich dieses Verhalten absolut verwerflich und unsozial.
Das Image ist ausbaufähig. Und der Pool der Springer, also Mitarbeiter die in bestimmten Situationen die Lücken füllen und die Abteilungen wechseln um diese kurzzeitig zu unterstützen muss größer werden.
Am Image nach außen muss gearbeitet werden. Ansonsten glaube ich das bereits viele gute Maßnahmen unternommen wurden um Probleme anzugehen und diese zu lösen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STULZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kaum vorhanden und unter den Abteilungen nicht vorhanden...auch wenn immer darüber gesprochen wird das die Kommunikation verbessert werden soll ... passiert nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ein weiteres Thema was scheinbar durch die Umstrukturierung in die richtige Richtung gestoßen wurde. Ich habe das Gefühl das einem die Chancen zum Karriereaufstieg bzw. Der Weiterbildung nun deutlicher sind und auch mehr in diese Richtung unternommen wird.
Wer hier Gas gibt, kann die Karriereleiter hoch steigen. Ich habe selbst hier gelernt und mir wurden immer Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Viele Mitarbeiter bleiben genau deshalb nach der Ausbildung hier!
0,0 Karrierechancen… man wird ausgebildet um ein perfekter Sachbearbeiter zu werden, der vielleicht nach 20 Jahren Unternehmenszugehöigkeit, die Chance hat mal aufzusteigen(aber nicht aus Leistung)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STULZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STULZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden STULZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STULZ als eher modern.
