Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die STULZ GmbH ist mehr als nur ein Hersteller von Klimatisierungslösungen – wir sind Ihr Partner für innovative und nachhaltige Kälte- und Klimatechnik. Seit unserer Gründung 1947 haben wir uns darauf spezialisiert, global präzise und zuverlässige Systeme zu entwickeln, die den anspruchsvollsten Umgebungen gerecht werden. Unsere Lösungen finden Anwendung in Rechenzentren, industriellen Prozessen und anspruchsvollen Arbeitsumgebungen weltweit.
Unser Erfolg beruht auf einer Mischung aus jahrzehntelanger Erfahrung, technischem Know-how und der Leidenschaft für Fortschritt. Bei STULZ arbeiten wir kontinuierlich daran, neue Wege zu gehen, um die Effizienz zu steigern und die Umweltbelastung zu reduzieren. Dabei legen wir großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.
Mit einem internationalen Netzwerk in über 150 Ländern, insgesamt 10 Niederlassungen in Deutschland und zahlreichen Partnern stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite – sei es mit einem umfassenden Serviceangebot oder durch persönliche Beratung vor Ort. Bei STULZ sind wir stolz darauf, nicht nur Produkte zu liefern, sondern komplette Systeme, die für Zuverlässigkeit und Energieeffizienz stehen.
Werden Sie Teil unseres internationalen Netzwerkes und profitieren Sie von den Vorteilen eines global agierenden Unternehmens. Bei STULZ finden Sie spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen STULZ bietet und werden Sie Teil unseres internationalen Teams. Wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFamilienunternehmen
Tarifbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsrestaurant
Zuschuss zur Altersversorgung
Umfassendes Gesundheitsmanagement
Betriebssport
Moderne Büroausstattung
Funktionale Berufskleidung (sofern erforderlich)
Sehr hoher Arbeitsschutzstandard
Mitarbeitervergünstigungen
Fahrtkostenzuschuss für den HVV
Sehr gute Verkehrsanbindungen
Attraktiver Standort mit Einkaufsmöglichkeiten
Übernahme der Studiengebühren
Büchergeldzuschuss
Zuschuss für Exkursionen
Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts
STULZ ist ein Familienunternehmen und das nicht nur, weil das Unternehmen seit 1947 in Familienhand ist. Wir sind eine Gemeinschaft die füreinander einsteht. Miteinander wachsen, miteinander schaffen, miteinander Erfolge erzielen. Unser Kapital sind die Mitarbeiter und das auf der ganzen Welt. Weil wir dies erkannt haben, fordern und fördern wir unsere Kollegen wann immer es möglich ist.
Ingenieurswissenschaften
Mechatronik in der Kältetechnik
Elektrotechnik
Konstruktion
Vertrieb
Personalwesen
Buchhaltung & Rechnungswesen
Controlling
IT
SAP
Marketing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STULZ GmbH.
Es ist ein Unternehmen in dem ich sehr gerne Arbeitnehmer bin mit hoffentlich noch vielen gemeinsamen Jahren.
Man kann über Alles sprechen und bekommt Unterstützung
Gehalt ist pünktlich drauf und faire Bezahlung
wie oben erwähnt - siehe Image - Familiär - Bodenständig - unkompliziert
Flexibles Arbeiten, Mitarbeiter
Selbstverständliche Verhaltensweisen werden als Zielstellungen bei neunen Mitarbeiten angesetzt, die ist sehr ungewöhnlich und sagt bereits zu Beginn
des Arbeitsstart über das negative und schlechte Arbeitsklima aus.
Die Mitarbeiter arbeiten und kommunizieren mehr übereinander und gegeneinander und (leider) nicht miteinander.
Der Arbeitgeber führt eine sehr unstrukturierte Arbeitsweise, dies wird insbesondere bereits bei der Personalabteilung vorgelebt .
Ich wurde mittels Aufhebungsvertrag aus dem Unternehmen entfernt. (Da ich gleich nach Aufhebungsvertrag einen neuen Arbeitgeber gefunden hatte, konnte ich vor Termin zur Aufhebung eine Kündigung abgeben.)
Es gab keinerlei vorherige Ermahnung oder Information. Ich hatte bis dahin ein gutes Gefühl. Da ich aus einem festen Arbeitsverhältnis gewechselt habe, finde ich dieses Verhalten absolut verwerflich und unsozial.
Das Image ist ausbaufähig. Und der Pool der Springer, also Mitarbeiter die in bestimmten Situationen die Lücken füllen und die Abteilungen wechseln um diese kurzzeitig zu unterstützen muss größer werden.
Alles besonders die Fürung
Nicht schlecht aber der Fahrtweg ist lang
hört früher auf eure Leute wenn sie das Gespräch suchen oder Unstimmigkeiten auftreten
Die Digitalisierung in allen Bereichen weiter voran bringen.
Mehr Mitarbeiter Benefits
Homeoffice
Am Image nach außen muss gearbeitet werden. Ansonsten glaube ich das bereits viele gute Maßnahmen unternommen wurden um Probleme anzugehen und diese zu lösen.
Offen und zielgerichtet mit den Kollegen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von STULZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hut ab !!! - viele ältere Kolleginnen und Kollegen konnten trotz gesundheitlicher Einschränkungen weiter arbeiten... oft sogar in ähnlicher Tätigkeit - so bleibt die Expertise im Haus und kann multipliziert werden
Ich schätze meine älteren Kollegen sehr. Ihre Erfahrung ist Gold wert.
Berufserfahrung im Alter wird honoriert.
Bisher habe ich hier nur gutes mitbekommen. Es werden auch ältere Leute eingestellt und der Umgang mit den langdienenden Kollegen ist sehr gut.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STULZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Im direkten Team super. Technische Infos die eigentlich selbstverständlich sind muss man sich teilweise mühsam zusammensuchen.
Kaum vorhanden und unter den Abteilungen nicht vorhanden...auch wenn immer darüber gesprochen wird das die Kommunikation verbessert werden soll ... passiert nichts!
Schlecht, es ist auch keiner gewillt, wiedllich zu reden
Immer besser aber weiter ausbaufähig
Wer kennt das nicht….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ein weiteres Thema was scheinbar durch die Umstrukturierung in die richtige Richtung gestoßen wurde. Ich habe das Gefühl das einem die Chancen zum Karriereaufstieg bzw. Der Weiterbildung nun deutlicher sind und auch mehr in diese Richtung unternommen wird.
Mir wurden bereits zur Vertragsunterzeichnung notwendige Schulungen zugesichert. Davon habe ich keine einzige erhalten.
Gleich von ersten Tag Einarbeitung und jede notwendige Weiterbildung wird geplant und gemacht.
Es sind diverse Möglichkeiten vorhanden. Man muss sie nur nutzen.
willst du - kannst du - dauert zwar - geht aber