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STUPP-Prozessautomation 
GmbH
Unternehmenskultur

Bad Liebenstein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STUPP-Prozessautomation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STUPP-Prozessautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STUPP-Prozessautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    133%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Arbeitsklima

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine hohe Arbeitsbereitschaft wird entlohnt. Freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten im Office und im Home Office

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer schätzt den Wert seiner Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich in viele Richtungen entwickeln und selbst Entscheidungen treffen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Moderne, helle und großzügige Räumlichkeiten, nette Kollegen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich

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