40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima ist in Ordnung. Ich fühle mich wohl.
Einfach mal die Google Bewertungen lesen. Sicherlich sind wir besser als unser Image in der Öffentlichkeit.
36 Stunden pro Woche klingt erstmal gut. Meistens werden es mehr. Gibt aber auch genug Möglichkeiten Überzeiten abzubauen.
Durch begrenztes (mindestens 2 Tage pro Woche im Büro) Homeoffice gibt es die Möglichkeit den Beruf und das Privatleben besser zu vereinen. Leider gibt es nicht die Möglichkeit jeden Tag von zu Hause aus zu arbeiten.
Weiterbildung ist möglich, man muss sich selbst darum bemühen.
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meines Erachtens gut. Die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt.
In der Regel komme ich gut mit meinem direkten Vorgesetzten klar.
Die Arbeitsbedingungen in der Kesselstraße sind in der Regel gut. Aktuell gibt es noch häufig Probleme im Gebäude.
Die technische Ausstattung und die Ausstattung der Büroräume sind gut.
Kommunikation ist das was man daraus macht. Ohne eigene Anstrengung läuft es nicht. Je nach betroffenem Personenkreis ist die Kommunikation besser oder schlechter. Ankündigungen über Neuerungen im Unternehmen laufen mal besser, meistens schlechter.
Mein Aufgabengebiet ist spannend und abwechslungsreich. Leider gibt es immer wieder limitierende Faktoren innerhalb der Firma, die einem das Leben manchmal schwer machen.
Gute Büros und nette Menschen
Der neue Standort ist verkehrstechnisch nicht mehr so gut erreichbar. Die Sitzfläche der Kantine reichen bald nicht aus. Wenn wir wachsen wird es noch schwieriger.
Zum Thema Weiterbildung. Mehr Angebote Wagen und anbieten und individuell mehr fördern.
Ist bei mir gut
Im Mittelfeld, es gibt viel zu tun an Arbeit.
Weiterbildungen sind nicht für alle möglich. Hier muss noch mehr passieren.
Ist gut
Ja ist vorhanden und man versucht das beste
Teamgeist stimm im großen und ganzen
Ist meines Erachtens gut
Räumlichkeiten sind neu und schön
Es wird darauf geachtet!
Alles
Nichts
Bessere Einstufung der Gehälter
Gutes Miteinander
Muss noch besser werden
Wir von Vorgesetzten geachtet
Alle Möglichkeiten gegeben
Könnte mehr Leistungsorientiert sein
Sehr gut
Gute Stimmung
Sehr fair
Unterstützend und offen
Schöne neue Büros, gute IT Ausstattung
Sehr offen und transparent
Gegeben
Gestaltungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Büroaustattung und IT-Ausstattung ist auf aktuellem Stand
36h Woche mit Flexzeit und bis zu 3 Tagen mobiles Arbeiten. Was will man mehr?
Selbstständig Arbeiten und die Bezahlung
Standortauswahl
bessere Kommunikation
Das die Ausbildung 3 Jahre geht und nicht 3,5 und das sie sich auf jeder Azubi Rücksicht nehmen.
Das man sich nach der Ausbildung auf eine Arbeitsstelle im unternehmen bewerben muss.
Das Unternehmen möchte bald Schicht dienst einführen, was meine Meinung nach nicht ganz optimal ist.
Homeofficemöglichkeit
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Hunde im Büro erlaubt
Homeoffice nur in Deutschland möglich nicht EU-weit
Aktuelle Umstrukturierung des Unternehmens chaotisch
Image: Von Stuttgartern für Stuttgart - Energiewende vorantreiben
Tolle Kollegen und durchweg nette Leute im Unternehmen
Benefits eines Konzerns und Strukturen eines Mittelständlers
Frauenförderung, insbesondere in technischen Berufen
Karrierepfade und Personalentwicklung etablieren
Eine faire Kultur auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, Feedback geben zu dürfen und dieses auch zu erhalten. Das Unternehmen wandelt sich gerade, deshalb gibt es wie überall Kolleg:innen, die unzufrieden sind und dies auch äußern.
Die Regionalität des Unternehmens wirkt sich auf die Mitarbeitenden aus. Man merkt, dass viele stolz darauf sind, für die Versorgungssicherheit in ihrer Heimatstadt zu sorgen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Frauen mit Kind in Führungspositionen. Flexzeitkonto ermöglich den Abbau von Überstunden, 36h/Woche ist ein absolutes Benefit.
Die Hierarchien sind flach, es gibt keine vordefinierten Entwicklungspfade. Hier könnte in Zukunft mehr unternommen werden.
Innerhalb des gültigen Tarifvertrags gibt es viele monetäre Benefits, die sehr attraktiv sind, z.B. Jahressonderzahlungen, Betriebsrente, Bezuschussung Deutschlandticket etc.
Als Teil der Energiewende in Stuttgart, setzt sich die Stuttgart Netze für den Klimawandel ein.
Ein wertschätzender, offener und freundlicher Umgang, wie ich ihn schon lange nicht mehr erlebt habe.
Mitarbeiter:innen mit umfangreicher Berufserfahrung werden geschätzt und sind vollumfänglich integriert. Neueinstellungen im höheren Alter je nach Position möglich.
Führungsstil ist sehr wertschätzend, man wird gefördert und bekommt eigene Verantwortung übertragen. Nicht immer haben die Führungskräfte ausreichend Zeit für Mitarbeitende, weil sie operativ eingespannt sind.
Das derzeitige Gebäude im Stöckach ist schon etwas in die Jahre gekommen, die Ausstattung ist ausreichend. Der Umzug in ein neues Gebäude steht nächstes Jahr an. Das macht Lust auf mehr und bringt moderne Arbeitsplätze in toller Atmosphäre und Blick auf die Weinberge.
In regelmäßigen auch fachübergreifenden JF werden relevante Informationen geteilt. Im Intranet wird außerdem über aktuelle Themen informiert.
Trotz des männerdominierten Umfelds gibt es ein paar Frauen in Führungspositionen. Für die Frauenförderung könnte dennoch etwas getan werden.
Verantwortungsvolle Aufgaben werden übertragen, man kann sich selbst und die eigenen Ideen einbringen und Themen vorantreiben.
Umstrukturierungsprozess bietet eher Nachteile als Vorteile
Keine Wertschätzung bei der geleisteten Arbeit
Flexzeiten
Weiterentwicklung nicht vorhanden
Nicht viele Schnittstellen mit den Kollegen; Unzufriedene Kollegen; hohe Fluktuation
Team Jour Fixe und gelegentlich fachlicher Austausch.
Wechselarbeitsplatz
Monotone Aufgaben; stetig steigende Aufgaben und Zusatz Rollen, ohne jegliche Kompensation. Neue Ideen haben so gut wie keine Chance.
Ab einem gewissen Verantwortungsniveau nicht arbeitnehmerfreundlich
Schonung von materiellen und personellen Ressourcen spielt eine untergeordnete Rolle
Je weiter weg, desto desinteressierter
So verdient kununu Geld.