Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stuttgart Netze die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Termine die zum Austausch beitragen allerdings leider wenig Kommunikation über die aktuelle Situation / Verbesserungsvorschläge etc.
Soweit gut - gibt allerdings auch Lagerteilungen wo man nicht direkt erkennt woran man ist.
Großteilig nach Absprache mit dem Team umsetzbar. Kann aber auch mal von FK gecancelt werden. Im Grunde Gut
Nicht direkt von Vertrauen geprägt und dadurch schlechte Kommunikation. Daraus resultierend Missverständnisse und einfach keine klare Führungsposition in Bezug auf was gefordert wird.
Einkauf / Beschaffung gestaltet sich mit öffentlichem vergaberecht selbstverständlich herausfordernder, allerdings Arbeit mit dem Fachbereich sehr interessant und gute Zusammenarbeit.
Grundsätzlich gut allerdings kommt es immer darauf an welche Prio auf dem Tisch liegt und bei Eile kann der Ton auch schärfer werden. Zukünftig mehr Zug bzgl künftiger Themen anvisiert.